新《公务员法》明确规定政策是否合法？政策合法吗？

新《公务员法》明确规定，只要满足30年教龄、距离法定退职年纪不足5年且教龄满20年的公务员，可以申请提早退职。这么问题来了，领导党员在达到一定的岁数后，才会施行“退居二线”政策，这又是哪项新政规定的呢，“退居二线”政策是否合法？

何谓的“退居二线”，指得就是科级级以上领导党员达到一定的岁数后，从领导职务上退下去兼任非领导职务，并不是真正意义上的退职。等到了法定退职年纪的时侯，再申领相关退职手续即可正常退职。“退居二线”除了会退出目前官衔岗位以外，其他方面都不会有任何变化。可享受领导党员待遇，可只用编制，也是不再有任何军权，于此同时也也不会再承当岗位上的责任。

从严格意义上来讲，“退居二线”并没有相关的法律根据，更没有颁布任何新政和规定。由于领导职位数有限，这些新政仅仅组织部委任年青党员的一种模式。“退居二线”的年纪通常为：正县级党员在65周岁；副县级、厅级党员在60周岁；正厅级在55周岁，通常状况下，省厅级以下的男性员工在56周岁左右正厅级退休待遇标准，女人员工为51周岁左右。

“退居二线”在刚下来的时侯，曾由于“吃空饷”等现象一致喊停。今年2月末的时侯，人民网曾抨击公务员领导党员“改非”等相关新政，那时的影响只是特别大的。人民网的目的就是喊停“退居二线”，在此之前还有领导倡议取消“退居二线”政策，但之后就逐渐地没有了消息。虽然那时，“退居二线”政策的确是早已有了巨大的缓解。 #

到了今年年末的时侯，“退居二线”又再次步入人们的视线中，理由是：随着党政机构的变革，导致许多领导未能得到委任，超编超岗现象到处可见，因此不得不再次使用“退居二线”政策。事实上，“退居二线”的疗效还是不错的，后续的党政机关领导职位得到了巨大的优化，许多重要岗位均由年青的领导党员负责。那时“退居二线”的年纪规定是那样的：厅级以上党员58周岁为退居年纪；处级领导党员为55周岁，厅级女人党员为50周岁，所有触碰“退居二线”年限的领导党员全部退居到二线，不再兼任实职岗位。对于“退居二线”的这批领导的处理方法主要以保留级别待遇、按资格入闱改非为主。直到新《公务员法》颁布之后，又有了新的解决方法，这批领导党员可以按照“职级并行”政策规定，在原职位不动的基础上，享受更高级别的待遇。

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“退居二线”只是个解决短时间内出现的超编超岗现象，并不适宜作为一种常年有效的任命新政，主要成因就是由于该新政没有斩获法律根据。没有达到“退居二线”年龄的员工，倘若因身体、精力等不能继续从事本岗位工作，也可以向单位申请改为非领导岗位，或则可以申请病假、病退正厅级退休待遇标准，按新政享受相差待遇。倘若新政规定60周岁为正常退职年纪，就应当严苛违反新政，而不是去随便变通。

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新《公务员法》职级并行政策公布后，解决了这些因职位限制常年得不到提拔晋升等问题。通过职级晋升的级别，在领导岗位出现空缺的时侯，就会由年青的党员按阅历入闱。既解决了原先领导的问题，也解决了年青党员的晋升问题。蜚声一时的“改非”也随着“非领导职务”的取消，渐渐消失在人们的视线中，“退居二线”政策也会是那样的。返回搜狐，查看更多