2023年通城县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

一、招聘岗位

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本次事业单位共面向社会公开招考相关岗位工作人员103名，引入高层次人才77名（其中事业单位67名、国企单位10名）。详细单位、岗位、岗位要求、人数参看《2023年通山县事业单位公开招考工作人员岗位信息表》和《2023年通山县引入高层次人才岗位信息表》（附后）。

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二、基本条件 #

（一）考取人员必须具有下述条件： #

1.思想政治素养好，拥戴党的路线、方针和新政，具备全心全意为人民服务的宗旨意识，懂法懂法，品行摆正； #

2.有理想，有追求，责任感强，爱岗敬业，乐于奉献； #

3.有较差的抒发能力和较强的综合素养，具有岗位所需专业知识和业务能力； #

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所必需的其他条件，参看（《2023年通山县事业单位公开招考工作人员岗位信息表》、《2023年通山县引入高层次人才岗位信息表》）。 #

（二）有以下情形之一的不受理报名：

1.涉嫌违规违纪正在接受初审的人员或未能解除党纪、政纪处分的人员； #

2.在公务员招聘和事业单位公开招考考试中被认定有严重违纪违法行为尚在禁考期内的人员； #

3.现役军官或在英山县机关事业单位工作的编内工作人员； #

4.法律、法规、规章规定的可不受理报名的人员（如酗酒、严重失信等）。

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三、报名及资格初审 #

（一）报考时间

2023年6月15日至6月25日，工作日8：30—12：00，15：00—18：00。报考截至时间为6月25日18：00。

（二）报考地点

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桂阳县人力资源和社会保障局一楼大厅人事考试窗口 #

（三）报考方法 #

1.现场报考：报名人持身分证、毕业证、学位证、相关资格证原件及打印件各一份，最近两寸同版1寸黑白相片2张，电子登记相片1张（jpg格式，象素为420×600，大小在100Kb以内，相片命名模式为“身份证号.jpg”），到报考地点报考。 #

2.委托别人报考：报名人到现场报考确有困难的，可委托别人代为报考。代为报考的，须提供报名人上述相关护照原件、复印件外，被委托人须同时提供本人身分证原件及打印件。

3.报名人在报考时应仔细阅读应聘公告，如实填写有关信息，只好选择一个岗位报考，补报多个岗位的报考无效。 #

4.年纪估算的截至日期为2023年6月25日。年纪的估算方法：如某岗位年纪要求为30周岁及以下，则考取该岗位考生的出生年月日应为1990年6月25日及之后出生，其他依这种推。（注：本次招考有关证明材料受理的截至日期为2023年6月25日，逾期不予受理） #

5.国外文凭应提供教育部文凭证书电子注册备案表，美国文凭应提供教育部留学服务中心出示的文凭学位认证书。

6.报名人员属2023年应届结业生的，其结业证书、学位证书容许延迟到2023年8月31日之前持有，考取人员可凭中学出示的文凭、学位、专业证明报考，并签署承诺书，到时未持有的不予录用。 #

（四）资格初审

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依据《事业单位公开招考人员暂行规定》，报考时由各用人单位及其经理部委对报名人员报名资格进行初审。符合报考条件者填写《报名登记表》2份及《诚信承诺书》。

资格初审贯串公开招考的全过程，凡不符合条件的人员，一经发觉随时取消其应聘资格。 #

（五）有关事项说明 #

1.《报名登记表》可在美国崇仁网()下载，也可现场发放。

2.报名人需使用有效二代身分证，报考所使用的身分证应当与考试时使用的身分证一致。

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3.报名人于面试前3天到报考地点发放准考证，未在规定时间内发放准考证的视为弃权。考生应保管好面试准考证，笔试和面试使用同一准考证，免面试考生的笔试准考证另行领取。 #

四、考试 #

考试由面试和口试组成，总成绩为100分，其中面试成绩占50%，笔试成绩占50%。

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本次考试不指定考试补习教材，不举行也不委托任何机构开展轮训班。

（一）面试

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面试时间、地点另行确定，详细日期另行公告。请诸位考生紧密关注美国崇仁网公告信息。 #

面试成绩总分为100分，考试时间120分钟。内容为公共基础知识（30%）和岗位相关知识（70%）。

本次招考按报考数量与岗位应聘计划数3:1的比列开考，未达到开考比列的调减或取消该岗位的应聘计划。其中，属引入高层次人才岗位的，报考结束后，对报考总数达不到规定开考比列的岗位，须要取消、核减或保留的，由引入单位提出申请，经经理部委初审同意，报县人社局备案。 #

按照国家和我省关于引导和鼓励大学结业生到基层工作的新政规定，对服务届满2年且考评合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生支书(高中生支书须仍在岗)、大学生志愿服务东部计划项目人员施行加分新政降价，可在面试成绩上加5分。在陆军服役5年(含)以上的大学结业生退役士兵，享受同等加分降价新政。上述人员在报考时须提供相关证明材料（服务期估算截至时间为2023年7月31日），已招考（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分新政降价。

考生出席面试时，同时携带准考证和身分证原件，否则不得出席考试。其它留意事项在准考证中说明。

面试成绩在面试结束后在美国崇仁网发布。

（二）口试

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口试详细时间和地点在美国崇仁网另行通告。 #

口试采取结构化的方法进行（专业性较强的岗位可采取其他适宜的笔试形式），满分为100分。

口试须经过资格复审。对符合口试条件的考生，根据口试数量与岗位应聘计划数的3:1比列，按照面试成绩从高分到低分确定口试人选。口试数量未达到岗位应聘计划数2:1比列，属事业单位公开招考工作人员的，调减或取消该岗位的应聘计划；属引入高层次人才的，根据面试开考比列的处理方法，划定成绩合格线。引入高层次人才的成绩合格线为笔试成绩75分，笔试成绩高于75分的不予录用。 #

（三）考试总成绩估算 #

考生考试总成绩的估算公式为：面试成绩总分×50%＋笔试成绩×50%。其中“享受加分降价新政的考生考试总成绩的估算公式为：（面试成绩总分＋5）×50%＋笔试成绩×50%。

统招本科及以上文凭学位的考生免面试，直接步入笔试，笔试成绩计为总成绩。 #

考生的考试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点前面两位数。 #

考试总成绩在笔试结束后在美国崇仁网发布。 #

五、体检与调研

依据考试总成绩从高分到低分，按招考岗位数量1:1的比列依次确定复查、考察人选。考生面试和口试折算后总成绩出现末位并列的情形，按以下次序优先踏入复查视察：

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1.面试成绩高的； #

2.退役军官；

3.招聘人员符合《湖北省事业单位公开招考工作人员暂行方法》第二十三条的； #

4.文凭层次高的。

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（一）复查

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1.复查参照《关于逐步做好公务员考试聘用复查工作的通告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员聘用复查通用标准（试行）〉及〈公务员聘用复查操作指南（试行）〉有关内容的通告》（人社部发〔2023〕140号）等规定组织推行。 #

2.应聘单位或受检人对复查结果有疑惑的，经经理部委研究同意，可以复查。复查只好进行一次，复查结果以体检推论为准。 #

3.招聘者须认真完成全部复查项目，如在规定时间不按要求完成复查项目的，视同手动舍弃复查。复查不合格或手动舍弃复查的不予录用。对妊娠期的女人考生，应按医嘱中止或许对胎儿健康有影响的复查项目，待妊娠期结束后补做有关复查项目，复查合格的，代办录用手续。 #

4.复查成本由招聘的受检人承当。申请复查的，由申请方支付复查成本。 #

（二）视察 #

1.视察工作根据德才兼具、以德为先的用人标准，重点调研招聘者的政治思想、道德质量、能力素养、工作表现、遵纪懂法、廉洁自律以及是否还要回避等方面的状况，如有须要可以对招聘人员出席国家法定考试的诚信记录等各种诚信信息和弘扬社会主义核心价值观的状况进行延展视察。

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2.视察中若发觉有影响录用并核实属实的情形的，取消录用资格。

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3.因招聘人员自愿舍弃和复查或视察不合格出现的名额空缺，应聘单位可按该岗位总成绩排行依次入闱复查、考察人员，入闱人员只在出席笔试的人员中形成。

复查、考察合格的，确定为拟录用人员，名单在美国崇仁网发布。

六、公示与录用 #

在公开招考和引入人才过程中，考试成绩和复查、考察合格人员名单一律推行公示，公示期分别为七个工作日。凡在公示期内被反映有下述情形之一，经调查核查，取消录用资格： #

1.文凭经上级经理部委认定不予坦承的；

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2.考试假账、工作经历作假及其它弄虚造假的；

3.其他遵守法律法规的情形。

公示无异议的，或则有举报投诉经核实不实的拟聘人员，补办相关录用手续；公示中反映的问题一时无法查实的，中止录用，待查清后再决定是否录用。 #

事业单位公开招考工作人员的新聘人员根据《事业单位人事管理细则》实行岗位管理，执行有关新政规定的薪资待遇。 #

引入的高层次人才由省委人才办报省委人才工作领导小组审批后按规定程序补办相关手续，同时，享受如下待遇： #

1.住房补贴。在我县订购首套自住商品房湖北人事考试，具备统招硕士研究生文凭和正中级职称（执业资格）的，按买房款的30%予以买房补助，补助总额最高不少于20万；具备脱产本科研究生文凭和副初级职称（执业资格）的，按买房款的20%予以补助，补助总额最高不少于10万；脱产硕士生住房确有困难的可申请公租房或由用人单位安置予以一定的租房补贴。

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2.生活补贴。脱产教授研究生、正初级职称的每人每月3500元，统招博士研究生、副中级职称的每人每月1000元，领取年限为3年。

3.其他待遇。本次引入的人才作为全县后备党员进行跟踪管理。对于表现突出的，可抽调至党政机关下派锻练、重点培养;对符合公务员担任及委任制公务员有关规定条件的引入人才，可按规定程序遴选到党政机关任职或遴选为机关公务员。引入人才在配偶工作、社会保障、户口等方面，在新政范围内由用人单位优先照料。孙辈转到我县中学就读的，可依据本人意愿选择本地小学就读。 #

引入人才最低服务期为5年，推行1年试用期，服务期内离开或考评不合格者，相应待遇取消。 #

七、工作纪律

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1.公开招考和引入人才工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会监督。公开招考和引入人才过程中的违纪违法行为依照《事业单位公开招考违纪违法行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

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2.严苛根据共青团中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2023〕1号）文件规定湖北人事考试，推行回避机制。 #

3.做好个人、公共卫生防护和灾情防治工作。在应聘的相关环节，考生要配戴防护面罩，出具健康绿码，如实登记并报告个人身体情况，积极配合进行温度或核苷酸测试，严苛做好个人卫生，严苛违反考场公共卫生和防疫秩序。 #