求职面试过程中，如何回答面试官提问的问题？

笔试被问异同点怎么回答

你们在求职笔试的过程当中面试中优缺点，好多人恐怕就会碰到笔试官提问一个这样的问题:谈谈你的优点是哪些？之后紧接着又会问，谈谈你的缺点是哪些？在求职笔试过程中，面对这样的提问，您是怎么回答这样的问题呢？ #

关于优点： #

优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有好多优点，例如悉心、适应能力强、善于学习等等。须要提醒你们的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，例如孝敬、体贴之类的就不要说，可以讲一些例如“不满足于现况”之类的话，别把自己夸的太唬人让笔试官觉得你太偏激就好。 #

谨记的是，一定要举例子啊朋友们。不要和笔试官直接了当的回答“我不满足于现况”然后等着他问“比如呢？”，这样就变得太高冷了，要像说故事一样的列举一些不这么泛泛的事例，例如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。中学的时侯英文成绩突出，常常能考到140分以上，而且我并没有满足，借助周末考了托福，成绩也还不错，尽管不出国，然而当作是对自己的一种挑战，很有成就感。”

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是不是觉得有这么一点贱贱的？这类问题本身就是这样，你须要的是打算一个你觉得自己还不错的优点，之后讲一段别太长又让人觉得还算真实的故事，就OK了，不须要多出彩，但起码不要为自己减分就好。 #

给你们一些回答的比较好的： #

1、给自己定下较高的目标并按部就班的实现（可用中考、考研、留学等经历来说明） #

2、同时具有理智思索又有感性和美学的体会力（可以用为何选择建筑、交互设计等专业来说明。） #

可以参考这种答案自己打算一些回答，这个问题是没有标准答案的。 #

关于缺点：

这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉得你不能挺好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不留神踩到雷区说到禁忌。 #

一些求职培训机构给了你们一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，而且，实际是这个答案早已在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，而且能列举一个极具劝说力的事例，否则就不要用了。换位思索，假如你是笔试官你会相信追求完美是最大的缺点吗？别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，好多时侯会让笔试官觉得你油嘴滑舌，是在故意应景。那应当怎样正确的回答这个问题呢？ #

首先，要晓得什么是雷区，是一定不能说的缺点，例如：懒、脾气怪异、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，并且不能在笔试中说宝贝。在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。假如你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节；假如你应聘销售，就不能说自己缺点是外向、不善措辞；假如你是设计师，不能说自己缺少创新精神等等。 #

其次，不要去谈和工作不相关的缺点，例如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人如此回答。并且你觉得笔试官花时间笔试你是想听你唠家常么？同样不要去谈这些不痛不痒的缺点，例如通宵会困、不擅于理财，这些答案说下来会让觉得不晓得接哪些好，又四肢搔痒，所以还是不要说了。

第三，不要说这些未能改善的缺点，例如一看书就困、算数必须用估算器，这些缺点本身很正常，要是每位人的缺点都能改善都成完人了，并且在笔试里掏出来说就是你的不对了，会让笔试官觉得“你的这种乱象既然得不到改善那我干脆不用您好了”。

所以，究竟要如何回答呢！ #

在防止以上几点的前提下，要在说出缺点后说说你正在或则即即将怎么改进这个缺点。再重申一下，“优点和缺点“的问题是考察你们的自我认知，假如你最大的缺点是“拖延”，之后你明晓得这是你最大的问题又不改，是闹哪样呢？会让笔试官觉得你是一个不思进取的人。所以，既然是考察自我认知，对于缺点问题最好的回答，应当是你晓得自己的缺点并去改正它的过程，之后讲一个真实又动听的故事，就可以顺利过关了。 #

一些比较好的回答：

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1、有时侯把任务布置给他人，觉得不放心或则达不到自己的要求，会去亲力亲为，所以虽然最后项目完成的不错，而且可能会搞得自己非常疲倦，有时侯也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，之后分别执行，最后一起讨论。 #

2、喜欢追求细节引起项目／作业无法按期完成。通过时间管理能力改变工作方法，先完成框架再改善细节得以解决。 #

3、不知怎么拒绝，同学要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先次序，以该优先次序表向求救朋友展示自己手上工作，并给其三个自己在何时可以给与帮助的时间恐怕，让求救人自行决定是否求援，问题解决。

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总结一下，优劣点问题是一个出彩不一定加分，但踩雷就一定减分的问题，须要你们提早打算。重要的是你怎么认识自己并改善自己，举例是必需要的，不能只给出推论！ #

笔试时怎么回答异同点

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笔试场上，考官们常常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况.而这当中，有一个最基本的问题常常会被问到，那就是，你的优点和缺点是哪些?这是一个十分容易回答也是很难回答好的问题.这个问题回答得好，会给对方留 #

下深刻的印象。回答得不好，则可能会使笔试失败。这么，笔试时怎么回答异同点?下边是广州新励成口才培训小编为您整理的关于笔试时回答异同点的几个注意点。 #

笔试时回答异同点首先：捉住机会，有针对性地亮出自己的优点.在求职应聘的过程中，男性须要以颇具个性色调的语言和流畅的抒发来推销自己.适当地做一些自我告白，把自己的优点和长处亮下来，让急聘方了解和发觉自己的能够与优势。 #

笔试时回答异同点其次：坦然承认自身的不足。在笔试的过程中，好多女人求职者，面对考官提及的自身缺点这一问题，常常不愿触碰，怕说出了自己的缺点会造成应聘失败。或则会不由自主地摆出防御姿态，甚至还击对方.这样一来，会让对方误觉得你过于自信，因而招致‘’狂妄自大“的评价.

假如遇见这样的问题，最好的办法就是坦然地承认它.有缺点并不可怕，由于每位人都有自己的缺点，坦然承认，会让考官感遭到你的诚实，但是，大多数情况下，对方就会欣赏你勇于承认并说出自己缺点的勇气.假如有必要，可以在承认缺点的同时，做一些必要的解释.例如说:“我办事比较生硬，有时容易和人较真.“同时，可以再加上一句:“我在工作中更是这样，有时侯会因此而惹怒人也不自知.“对于这样的解释，考官可能会觉得“办事生硬”虽然是缺点，而且也说明你比较有原则性，反倒因而而欣赏你的这一特性。

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笔试时回答异同点明谈缺点实论优点.在谈论自己的缺点时，可以把优点以缺点的方法说下来，让对方不觉得你所说的是缺点.如:“我办事比较急，确切性有时不够.”这似乎是缺点，但也说明你完成工作的速率比较快.对于应聘市场类工作的求职者来说，这并不一定是一个缺点。 #

举例：再例如:“我好奇心比较强.哪些知识都想学，并且没有哪些精通的.”学东西泛而不精，一方面是缺点，另一方面，说明你WR爱学习，知识面比较广……如果不是做研究或技术性很强的工作，考官也不会觉得这是缺点。假如是公关类的职位，与人打交道比较多，这样的“缺点”实际上就是优点。

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一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它.“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对个别工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，只要坦然承认，合理借助，就会使悲观的评价转化为积极的评价. #

缺点不是越多越好.缺点是客观存在的，坦然承认也是应当的.并且，缺点就是缺点，不是越多越好.所以，对于自己的缺点，不须要都陈列在考官面前，口无遮拦地随意说话，对于求职者是一三忌.该说的说，不该说的就不要说，要管好自己的舌头。

笔试时怎么回答异同点?在提到自己的异同点时，要有针对性，把你的性格特征中与你想应聘的工作关系不大的缺点说下来。而对于工作中必须拥有的性格中的优点，假如你有可以说下来，假如没必要提这方面的话题，以免让急聘方就此话题展开，把你在这方面的缺点挖下来面试中优缺点，反倒对你的求职不利。 #

笔试程序 #

不同的单位对笔试过程的设计会有所不同，有的单位会特别即将，有的单位则相对比较随便，但通常来说，笔试可以分为以下五个阶段: #

第一阶段:打算阶段。打算阶段主要是以通常性的社交话题进行攀谈，比如主考会问类似“从寝室到这儿远不远”、“今天天气挺好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地步入笔试情境之中，便于清除结业生紧张的心情，构建一种和谐、友善的笔试氛围。结业生这时就不须要详尽地对所问问题进行一一解答，可借助这个机会熟悉笔试环境和考官。 #

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后，结业生的情绪日渐稳定出来，开始步入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。诸如主考会问类似“请用简练的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有什么”、“谈谈你在学期间最大的收获是哪些”等问题。结业生在笔试前就应对类似的问题进行打算，回答时要有针对性。 #

第三阶段:题外话阶段。步入面谈的实质性题外话，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特征、行为特点、能力素养等，因而，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特征获取评价信息，提问的形式也各有不同。 #

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有哪些问题要问”这样的话题步入结束阶段，这时结业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问大家在我们中学要招几个人”这样的问题，大部份单位就会回答你“不一定，要看结业生的素养情况”，可以就假如被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 #

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