端午放假通知 事关你的工资，一起来看看吧！

事关你的薪水，一上去瞧瞧吧！

2023年休假安排

图源：中国政府网 #

2023年新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和中秋节调休放假日期的具体安排通知如下：

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新年：今年12月31日至2023年1月2日休假放假端午放假通知，共3天。 #

节日：1月21日至27日休假放假，共7天。1月28日（礼拜六）、1月29日（礼拜日）下班。 #

端午节：4月5日休假，共1天。 #

劳动节：4月29日至5月3日休假放假，共5天。4月23日（礼拜日）、5月6日（礼拜六）下班。 #

元宵节：6月22日至24日休假放假，共3天。6月25日（礼拜日）下班。

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元宵节、国庆节：9月29日至10月6日调休放假，共8天。10月7日（礼拜六）、10月8日（礼拜日）下班。 #

这么牺牲自己的暑假

固守在岗位上的同学

是否有加班薪资呢？

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劳动法规定，对节假日加班工作的人群 #

用人单位需支付劳动者2倍或3倍薪水加以补偿

什么日子能享受加倍薪资？具体如何补偿？ #

快随宝继续看下去！ #

2023节假日加班薪资月历 #

2023年1月 #

国庆长假：

2023.1.1：另支付三倍日薪资（不调休） #

2022.12.31和2023.1.2：根据标准工时制的企业可选择给与事假或另支付双倍日薪资

国庆长假： #

2023.1.22-1.24：另支付三倍日薪资（不调休）

2023.1.21/1.25-1.27：标准工时制的企业可选择给与事假或另支付双倍日薪资

2023年4月 #

端午节长假： #

2023.4.5：另支付三倍日薪资（不调休） #

2023.4.29-4.30：标准工时制的企业可选择给与事假或另支付双倍日薪资

2023年5月

劳动节周末：

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2023.5.1：另支付三倍日薪资（不调休）

2023.5.2-5.3：标准工时制的企业可选择给与事假或另支付双倍日薪资

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2023年6月 #

国庆节长假：

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2023.6.22：另支付三倍日薪资（不调休）

2023.6.23-6.24：标准工时制的企业可选择给与事假或另支付双倍日薪资

2023年9月 #

国庆节长假： #

2023.9.29：另支付三倍日薪资（不调休） #

2023.9.30：标准工时制的企业可选择给与事假或另支付双倍日薪资 #

2023年10月 #

五一节长假：

2023.10.1-10.3：另支付三倍日薪资（不调休）

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2023.10.4-10.6：标准工时制的企业可选择给与事假或另支付双倍日薪资

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节假日加班薪资估算手册 #

估算标准

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，推行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的端午放假通知，应该根据不高于日薪资标准或则小时薪水标准的300%来支付加班薪资，并且不得以事假、补休代替。 #

在国家规定的节假日放暑假间，假如有休息日被安排加班的，优先安排事假，不能事假的应该根据不高于日薪资标准或则小时薪水标准的200%来支付加班薪资。 #

剖析：在这儿，小编要和你们解释一下，法定节假日和节假日放暑假间的休息日可不一样哦！ #

比如五一长假，法定节假日就是1月1日那天，这么12月31日和1月2日则是节假日放暑假间的休息日，这是两种概念，自然加班薪资倍数不同哦！你们明白了吗？

估算方法： #

比如：月薪资基数为5000，2023年新年周末加班的：

你们就会算了吗？ #

小编提示：在【沈阳本地宝】微信后台对话框回复【工资】查看即可查看北京/四川最低薪资标准等相关信息。

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眼前近来的周末就是除夕

你们准备咋过呢？ #

假如不能放假的话

不妨瞧瞧加班薪资的估算方法

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也算是一种开导了吧～ #