特岗的工资值不值你去考呢？（附教师工资）

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有粉丝留言，讲了特岗的辛酸之处，特岗的薪水值不值你去考呢？小编明天再来讲讲班主任薪资这块~

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自2003年起全省人大多次递交变革方案，提升班主任待遇，严格班主任录用制度。而现在在一些大中城市，班主任收入早已逐渐超过白领。

2013年，班主任的收入由基本薪资、教龄薪资、绩效薪资、特优津贴等构成。 #

特岗班主任试用期薪资直接执行试用届满后转正定级薪资。试用届满考评合格后，级别薪资可高定1至2档。任命期内，特岗班主任在薪资待遇、职称评聘、评优评优、年度考评等方面与当地民办中学班主任同等对待。

①基本薪资 #

根据班主任资格定（随国民经济增速）：中学班主任2000元，中学班主任2300元，中学班主任2500元，本科班主任2800元，学院班主任3000元。

②教龄薪资（含教龄）

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每年30元特岗工资，随着工龄下降。教龄薪资的推行除了是对老班主任的照料，更重要的是鼓励终生从教的思想，有利于班主任队伍的建设和稳定。 #

课时薪资

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课时补助根据实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励班主任多兼课，非常是年青班主任精力充裕，她们多兼课，并得到应有的酬劳，这除了是心理的开导，也是对她们的鼓励。 #

绩效薪资

学期和学年奖金（代替职称薪资）。这部份奖金，只能占薪资的10%左右。你们推荐竞比实绩，每学期学年评，不终生制。每位老师积极努力都有希望。主要是激励工做出成效，优质优得，除了要激励多兼课，更要激励上好课。 #

特优津贴 #

全体班主任公认的非常优秀班主任享有，无名额限制，县市以上部门高标准考评认定，像领国务院津贴和领县/市政府津贴，不终生制。针对这些在教育教学工作中有挺好推广疗效的特殊研究成果和对一所中学或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方式，可依照影响范围的大小确定等级，或则说是以国家及市级、地市、县确定不同的标准，使这些有才气的班主任得到应有的酬劳。 #

努力的人在那里都是会发光的特岗工资，只要朝着一个方向积累，终有三天，会达到你想去的彼岸的。小编作为一名打工人，还想告诉你们，想要高薪资，必将是要付出相应的泪水的。

假如你的梦想就是在相对单纯的环境里做一名班主任，这么特岗班主任确实是一个比较好的选择。所以还在徘徊的男子伴们快快复习上去吧！ #

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