2025年安徽国防科技职业学院招考人员专业考试及工作实施方案

安徽国防科技职业学院，于2025年度，针对公开招聘工作人员，制定专业测试及有关工作实施方案。 #

以省委组织部、省人力资源社会保障厅所印发的，名为《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》 的文件，其文号为皖人社发〔2010〕78号，以及《关于印发2025年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员实施方案的通知》，文号是皖人社秘〔2025〕30号，当中的相关规定与要求为依据，再去结合工作实际情况，如今制定专业测试及有关工作实施方案，具体内容如下。 #

一、参加对象

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资格复审通过人员，具体名单附后（附件1）。 #

二、专业测试 #

（一）专业测试方式

1.专业技术岗位（、、、、、、、、）采取试讲方式进行。

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进行试讲，此试讲满分为100分 ，其主要是对应聘人员教学基本素质以及能力予以考查。这其中涵盖了实现教学目的的能力 ，掌握课程教材内容的能力 ，教学组织能力 ，还有教学基本素养等。要求所呈现的内容充实 ，教学结构程序的设计要合理 ，条理需清楚 ，重点得突出 ，且不存在知识性错误。在专业测试之前 ，要依据公布的试讲参考教材 ，也就是附件2 ，由每个试讲科目抽签顺序为①号的考生 ，从备选题目里抽取1个章节 ，以此作为本科目试讲的内容。应聘人员需在封闭教室备课60分钟之后再进行试讲 ，而试讲时间每人是15分钟。

试讲成绩当场评定并公布。 #

2.专业技术岗位（、）采取结构化面试方式进行。

有结构化面试留学之路，其满分是100分，主要会考查应聘人员具备的综合分析能力，还有沟通协调能力，以及应变能力，另外包括处理与解决问题的能力，以及语言表达能力，并且还有举止仪表、潜能等方面，面试时间是每人15分钟。

结构化面试成绩当场评定并公布。 #

3.专业技术岗位（、、、、）采取主题班会方式进行。 #

要求进行主题班会（满分100分），此主题班会主要考查一项能力，即辅导员在开展日常思想政治教育工作方面的能力，考生需依据给定的主题班会题目以及相关要求，在封闭教室之中准备30分钟之后展开，而主题班会的时间规定为每人15分钟。

主题班会成绩当场评定并公布。 #

（二）测试时间和地点

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专业测试时间方面，专业测试起始于2025年7月5日上午9:00，且在当天截止。那些参与专业测试的考生，需要于当日上午8：00之前到达指定地点去报到（此地点可查看专业测试通知书），要是当日上午8：15之前没有按时完成签到的考生，会被视作自动放弃考试资格。

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2.考生划分成不同组别，接着于当日凭借现场抽签的方式，来明确参加专业测试的顺序；要是教师岗位同一组里面存在多个岗位，那么首先试讲科目相同的考生，通过抽签去敲定本人在同一试讲科目范畴内的测试顺序，最终各试讲科目内①号考生，抽签确定同一组中各试讲科目测试顺序；而在网络管理员岗位的结构化面试当中，还有消防安全员岗位的结构化面试里面，首先各岗位考生抽签确定本人在本岗位内的测试顺序，最终各岗位内①号考生抽签确定两个岗位在本组中的测试顺序。 #

3. 那些要参加专业测试的人员，必须持专业测试通知书，还要持统考笔试准考证，并且得持本人有效居民身份证，而且这些都得是原件，然后带着这些去参加专业测试。 #

（三）测试分组及考官构成 #

依照专业的不一样，专业测试划分成四个组，每个组设置专业测试考官7名，当中外聘考官数量不少于5人，专业测试分组情况如下：

第一组：岗位代码、、、；

第二组：岗位代码、、、、；

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第三组：岗位代码、； #

第四组：岗位代码、、、、。 #

（四）其他事项 #

若实际进入专业测试的人员数量等于岗位招聘计划数或者少于岗位招聘计划数，那么就设定专业测试最低分数线为70分，对于专业测试成绩没有达到最低分数线的考生，将不给予其进入体检和考察的资格。

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三、成绩合成 #

将统考笔试成绩占比50%、专业测试成绩占比50%进行合成，以此来确定考试最终成绩。在成绩合成之际，笔试成绩、专业测试成绩以及考试最终成绩都要折算成百分制2026年安徽国防科技职业学院录取分数线，计算期间分别保留到小数点之后两位，对于小数点后第三位实施四舍五入。 #

计算公式是，先将《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩加起来。然后把所得和除以二，接着再用除得的结果除以一点五。之后将这个商乘以零点五，最后再加上专业测试成绩乘以零点五。

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在专业测试结束之后，经过10个工作日，报考人员考试的最终成绩，会在省委军民融合办网站公布，同时也会在安徽国防科技职业学院网站公布。

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依据招聘计划的数量，以及应聘人员考试的最终成绩，从分数高的一方到分数低的一方，按照1比1的比例，对等确定体检、考察的对象，要是最终成绩一样，依次凭借专业测试成绩、《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》成绩中得分高的一方优先。倘若考生各个科目的成绩全都相同，那么就采取加试的办法，加试方案另外公布。

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四、体检考察

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体检和考察工作由安徽国防科技职业学院负责组织实施。 #

体检工作依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局颁布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫计委发布的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定来执行。体检所需费用由个人自行承担，具体的时间以及地点会另外发出通知。

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以拟聘用岗位的要求为依据，开展考察工作，采用多种形式2026年安徽国防科技职业学院录取分数线，全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况，以及其在学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，其提供的报考信息与相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等情况。若发现不符合规定报考资格条件的，不定为拟聘用人选。 #

按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意义》（皖办发〔2017〕24号）等文件所体现的精神来判定，当在考察结束这个时间节点的时候，考察对象要是依旧属于失信被执行人这种情况的，那么考察这个环节给出的评价是不会判定为合格的。

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依据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号），在查询之中，若发现存在《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》所规定的情形，那么在考察环节是不会被判定为合格的；当查询得知有丧失教师资格信息以及处于撤销教师资格期限之内的情况时，在考察环节同样不会被判定为合格。 #

在体检以及考察合格的人选当中，要是出现了缺额的情况，那么会依照规定了的程序，还有规定的时限，于同岗位报考人员里面，依据考试最终的成绩，从高分朝着低分依次进行等额递补，而且递补的次数各不超过两次。当拟聘用人员名单公示结束之后，就不会再进行递补了。

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五、公示、签约聘用

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体检合格的拟聘用人员，考察也合格，经集体研究，在省委军民融合办网站公示 5 个工作日，同时也在安徽国防科技职业学院网站公示 5 个工作日。

经过公示不存在异议，或者公示结束后其后果不会对聘用造成影响的情况，会依照规定去办理聘用报批的相关手续。对于违反公开招聘规定的报考人员，或者没能在二零二五年十二月三十一日之前提供招聘岗位所需要的对应层次的学历、学位等证书的报考人员，会取消他们的聘用资格。对于没有在招聘单位规定的时间内报到上班的人员，予以取消他们的聘用资格处置。

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按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）的规定，招聘单位必须和受聘人员签订事业单位聘用合同，以此确立人事关系。聘用人员的待遇依照有关规定来执行。事业单位新进来的人员按照规定实行试用期制度，试用期是包含在聘用合同期限之内的。

六、组织与监督

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专业测试以及有关工作，是在省委组织部以及省委军民融合办的指导监督之下展开的，由安徽国防科技职业学院依据人事考试规则，还有保密、回避等规定来组织实施。招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优原则。省纪委监委驻省发展改革委纪检监察组、省委军民融合办机关纪委、学院纪委全程参与进到监督之中，并且接受社会以及有关部门的监督。 #

政策咨询电话： #

0564-（安徽国防科技职业学院组织人事处）