人力资源和社会保障职责解析：就业促进、社保体系建设与事业单位改革

（一）对人力资源以及社会保障领域内的法律法规、方针政策予以贯彻执行，着手起草与之相关的地方性法规、规章草案，拟定人力资源和社会保障的中长期规划，制定年度计划，随后组织开展实施工作。 #

负责，人力资源的统一管理，规范，人力资源市场建设，促进，人力资源合理流动，以及有效配置。

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（三）承担促进就业工作之责，完善就业政策体系以及公共就业服务体系，率先落实高校毕业生就业政策；负责城乡劳动者的职业培训事宜，负责农村劳动力转移就业培训工作；完善职业资格制度制度大全，健全职业技能多元化评价体系。 #

推进社会保障体系建设，落实养老管理和监督制度，落实失业管理和监督制度，落实工伤管理和监督制度，落实农村社会保险管理和监督制度，落实补充保险管理和监督制度，负责就业预测预警和信息引导，负责失业预测预警和信息引导，负责社会保险基金预测预警和信息引导，编制应对预案，实施预防，实施调节，实施控制，保持就业形势稳定，保持相关社会保险基金总体收支平衡。 #

（五）贯彻并且执行表彰奖励制度，要负责综合管理全市的表彰奖励工作，承办那些以国家、省、市党委以及政府名义所开展的表彰奖励跟相关事宜，承担全市评比达标表彰工作，还要承办市政府人事任免工作。

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落实企事业单位工资收入相关政策，落实福利政策，落实离退休政策，会同有关部门拟订全市事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定机制，建立企事业单位人员工资正常增长机制，建立企事业单位人员工资支付保障机制。 #

属于其职责范畴的是，对事业单位人事方面的制度予以改革，针对事业单位工作人员以及机关工勤人员，去拟订相关管理政策，在遵循管理权限的基础之上，对事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等一系列人事综合内容进行规范管理。

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（八）承担职称制度改革工作，拟订专业技术人员管理政策，拟订继续教育政策，拟订博士后管理政策，负责高层次专业技术人才选拔培养工作，负责高层次专业技术人才服务工作西安市人力资源和社会保障局，拟订吸引留学回国人员政策并组织予以实施，组织拟订技能人才培养制度，组织拟订技能人才评价制度，组织拟订技能人才使用制度，组织拟订技能人才激励制度，组织拟订农村实用人才培养制度，组织拟订农村实用人才评价制度，组织拟订农村实用人才使用制度，拟订农村实用人才激励制度。 #

先是贯彻落实与农民工工作相关的政策，接着会同有关相关部门去拟订农民工工作规划，然后组织实施该规划，还要协调解决重点难点方面的问题，最终维护农民工的合法权益。 #

（十）承担劳动人事争议调解仲裁工作事务，依照法律规定处理劳动人事争议相关案件；贯彻落实劳动保护方面各项政策方针，在现有基础上进一步对劳动关系协调机制予以完善，对消除非法使用童工政策以及女工、未成年工特殊劳动保护政策的执行情况展开监督；组织开展劳动监察工作，协调处理劳动者维权相关事宜。

(十一)完成市委、市政府交办的其他任务。 #

(十二)职能转变

市人社局增加以下职责:

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1.表彰奖励和评比达标表彰工作。

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2.市政府人事任免工作。 #

市人事考试中心所承担的行政职能，具体情况是，其负责的乃是机关事业单位工人那方面的技术等级考核工作 。

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加强以下职责:

领导和管理所属社会组织党的建设工作。 #

(十三)关于职责分工，高等学校毕业生就业管理方面，毕业生就业政策由市人社局牵头，会同市教育局等相关部门来拟订。其中，毕业生离校之前开展的就业指导以及服务工作，由市教育局负责。而毕业生离校之后所涵盖的就业指导以及服务工作，则由市人社局负责。 #

办公的时间西安市人力资源和社会保障局，是在周一至周五，上午的时段为9：00至12：00，下午的时段为14：00至18：00。不过呢，在7月1日至8月31日这个期间，下午时段是15：00至18：00，而法定节假日是依照国家规定来执行的。 #

办公地址：西安市凤城八路109号6号楼4层

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联系电话：（业务咨询电话： -12333）

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