2023年《事业单位分类改革方案》基本确定，为改革提供大原则

2023年《事业单位分类变革方案》基本确定，为变革提供了大原则和方向。在变革中对事业单位进行了分类2023全面取消护士编制，详细分成行政类、生产经营类、公益一类、公益二类等等。根据推行方案时间要求，事业单位分类变革工作要在2023年全面完成，全面推行起功能健全、服务优化、公平公平的具备美国特色的慈善服务机制。将来，不再批准成立承当行政职能的事业单位和人事生产经营活动的事业单位。 #

在分类变革中，首先要改变的就是医疗和教育，这两个领域牵涉八百多万私立诊所编制人员，二百三十多万的大学在编人员，占全省事业编总数的三分之一。现在，大学和省级以上私立诊所正在试点保留事业单位属性，但取消事业编制的变革。在全部取消事业单位的编制后，未来大学和公立诊所将推行全员协议录用制，让事业单位真正成为干事业的地方。

事业编意味着铁饭碗，倘若被取消了，是不是意味着待遇将直线下滑呢？ #

现在来看，虽然这种事业单位进行了变革，然而这部份事业单位的工作人员其原本的生活和工作还是会有保障的。一方面事业单位或许按照工作人员原本的军龄粗细来签署没有固定租期的协议，签署了劳动协议的工作人员，倘若不遵守单位的规章机制，将不会被开除，原有的待遇不变;另一方面，国家会按单位的人员数目予以财政补助，保证相关工作人员的薪水福利。因此你们不用担忧。

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从短期来看或许会导致吸引力衰退，并且这是变革的趋势。全省大学、公立诊所一千多万工作人员都取消编制，那样对优秀人才的吸引就没有障碍了。并且从长远来看，真正优秀人才，都乐意有公正竞争的平台，甘愿在竞争中不断提高和发展。取消编制，在单位内部构建起能上能下、优胜劣汰、公平竞争的新模式，反倒可以淘汰浑浑噩噩者，吸引更多优秀人才踏入。

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首先，去编制化，应当伴随去行政化，要不断转化和落实事业单位的职能；再者，全面推行全员委任管理，应当推行科学合理的财政投入拨款模式。现有在编人员仍依照编制管理，等到退职、辞退以后，自然减员2023全面取消护士编制，逐渐收回编制。而新人则不再有编制，推行协议任命制。最后，大学、公立诊所内部要构建起能上能下、优胜劣汰、公平竞争的工作模式。最终能够解决老百姓念书难、看病贵的问题。