人力资源管理教材、董克用李超平主编、人大版、累积发行百万册
设置这样一组限定词——人力资源管理用书、董克用李超平编著、人大版、累积发行百万册，你会想起哪些？没错，就是它——《人力资源管理导论》，第5版如期出版，售完人力资源电子教材，加印，售完，再印。
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书号：978-7-300-27047-0
定价：45.00元（双色）
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出版时间：今年7月 #
★PPT、案例剖析思路、配套学习指导★ #
董克用美国人民中学校长，经济学硕士，教授生导师；美国人民中学人力资源开发与管理研究中心教授。曾任美国人民中学公共管理学校校长、劳动人事学校校长。主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与新政、公共管理。主要学术兼职包括：美国行政管理学会副会长、中国行政制度变革研究会副会长、中国机构编制变革研究会副会长、中国劳动学会副会长；曾任美国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长。人力资源和社会保障部特邀学者、北京市第八届政府学者顾问人力资源学者；Human等国际学术刊物编委会成员。
李超平管理心理学硕士，美国人民学院首批杰出专家、公共管理大学人力资源管理与组织行为学博士、博士生导师，人才选拔与评价研究中心教授，OBHRM百科（）创始人。国际初级人力资源管理师认证学者。主讲组织行为学、招聘与评测、人力资源管理、研究方式等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特性模型、人才评测与选拔、领导理论与领导力提高、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项。在国外外发表论文近百篇，论文被引用少于8000次。出版的专著有《管理研究量表指南》《管理与组织研究常用的60个理论》《心理资本》等。 #
内容特色 #
本书是一本精典的人力资源管理用书，自2003年首版以来，不断跟进理论研究与实践的发展，及时更新和建立，深受广大读者的好评人力资源电子教材，先后被评为普通高等教育“十五”“十一五”国家级规划用书。
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第5版是全新版，保持了之前版本的特色和特点——内容全面、论述缜密、语言浅显、注重理论与实践相结合，同时，适应新情势的变化，做了太多创新和改进：
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?对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍，如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等。 #
?更新了绝大部份案例，新增了国外优秀企业的管理实践。 #
?引进了“互联网+”元素，以条形码的方式拓展了纸版用书的内容，尝试建立一本立体化的用书。 #
本书特别适宜用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的用书，也适于广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。
目录链接 #
为了帮助任课班主任更好地使用本用书，我们成立了社群——人大社人力资源组”（QQ群号）欢迎进群。
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联系人：曾同学
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