企业人力资源管理系统、OA系统有什么区别？(图)

这么，就一起瞧瞧所谓企业人力资源管理系统、OA系统？ #

1、人力资源管理系统，还有叫eHR系统，人事管理系统，HR系统等等人力资源管理系统，是电子人力资源管理的简写，是基于先进的硬件系统和高速、大容量的软件基础上，通过程序的设定、数据的剖析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理的新型人力资源管理机制。人力资源管理系统本质上是一种办公系统！ #

人力资源管理系统的常用功能模块有：组织构架、人事管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、考勤管理、员工自助、签核、报表管理、人才发展等等。

2、OA系统即办公手动化（，简称OA），是将计算机、通信等现代化技术利用到传统办公模式，产生的一种新型办公模式。办公手动化运用现代化设备和信息化技术，取代办公人员传统的部绝交动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效运用，从而达到减少生灰分、辅助决策的目的，最大限度地减少工作效率和品质、改善工作环境。

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OA系统以通过特定步骤或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审批、发布等方面提升效率，实现办公管理规范化和信息规范化人力资源管理系统，减少企业运行费用。 #

综上，这些企业行政工作是隶属于人事部委，也称人事行政部，并且他们的管理工具却是不同的！管理人力资源，应当选人力资源管理系统；管理行政步骤，则应当选OA系统。

中通科技作为管理咨询轮训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国外数千家企业的采用和认可，项目推行成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能轮班、报表剖析、薪酬管理、电子签核、招聘轮训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据剖析，增加了企业的管理效率，减少了人力资源费用。