人力资源管理师证书不同，含金量差别也非常的大！

很多想要欠身踏入人力资源行业的预备拳手，想必你们都据说过人力资源管理师证书，也可能多多少少对今年的证书变革有过耳闻。 #

无论是自己打算考取还是身边的朋友同事正在复习，希望屏幕前的你都要仔细认真阅读下来，由于，考取错了人力资源管理师证书——这真是一个80%的考生就会出现的错误。 #

人力资源管理师虽然有三种：【企业人力资源管理师】、【注册人力资源管理师】和【人力资源管理师】。证书不同，含金量差异也十分的大。 #

下边小编就和你们介绍一下这三种人力资源证书到底有何不同！奋斗一次，可别白考了！

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一、认证主体的不同

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1）人力资源管理师考试

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属于专业技术资格考试，由国家人力资源和社会保障部认证，全省统一组织考试，即国家会考； #

2）企业人力资源管理师考试 #

属于职业技能等级鉴别，由用人单位和第三方机构举办认定和颁授工作人力资源师证书，即市级考试；

3）注册人力资源管理师考试

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由美国注册人力资源管理师资格信息中心认证，属于国家认证商会认证的项目，现已取消考试； #

从证书的发证机关看人力资源师证书，人力资源管理师考试是最权威的人力证书考试，相较而言，国考的含金量更高，企业更认可，这就好似大专和特招一样，经历过千军万马的PK，你们自然觉得能力更胜一筹。

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（人力资源管理师证书样本）

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二、定义的不同

1）人力资源管理师

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人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标识，属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称。

2）企业人力资源管理师

企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。 #

3）注册人力资源管理师 #

注册人力资源管理师证书真名是美国注册人力资源管理师职业资格认证，属于美国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书，这个证书只好证明出席并通过了人力资源基础课程轮训。 #

三、证书（考试）新政的不同 #

1）注册人力资源管理师：（已取消考试）

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今年1月公布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消注册人力资源管理师认证。

2）企业人力资源管理师：（已退出国考）

今年12月30日国务院发文称，今年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，也就是说今年企业人力资源管理师就该取消了，现在主要安排老考生重考等扫尾工作，由各省份自行安排。

3）人力资源管理师：（单独命名发证）

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依据人社部公布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试推行方法的通告》，人力资源管理师列入经济专业技术资格考试全省会考，推行全省统一考试机制，由全省统一组织、统一大纲、统一试卷、统一评分标准，全省地级城市均设置考点。 #

考试通过之后，颁授人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，荣获人力资源管理师职称，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能借助其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

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四、关于考试时间

1）企业人力资源管理师

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今年，企业人力资源管理师证书的重考认定早已全部由各县自行安排考试认定工作，详细的考试时间每位省份安排都是不同的，各个省份也会和不同的机构合作共同举办轮训考评工作，可以关注一下自己所在地区的人力资源和社会保障局官方网站获取相关信息。

2）人力资源管理师

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人力资源管理师的考试时间通常是在每年的10月末、11月初，会在7、8月进行报考。报考工作由每位省份安排，因此不同省市的报考时间是不一样的。

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想考取的男子伴要多关注考试相关最新动态，由于人力资源管理师一年只有一次考试，错过了就得再等一年了！

3）注册人力资源管理师

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这个早已取消了，不做介绍。 #

五、关于考试内容

1）企业人力资源管理师 #

分为理论知识考试、专业能力考评和综合评审三个部份，前两门是上机考试，但综合评审选用“文件筐”的方式，纸笔作答。考试满分100分，及格60分。 #

2）人力资源管理师 #

分为经济基础和人力实务两个部份，全部是上机作答。题量全部是选择题，没有估算、没有简答、考试满分140分，及格84分。 #

五、关于考试题量

1）企业人力资源管理师

是选择题、简答、计算、综合剖析题。

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2）人力资源管理师 #

全部是选择题，单选和多选。