小编推荐：今年全国各省高级经济师评审通知及评审时间汇

小编推荐：今年全省各县初级经济师评审通告及评审时间汇总 #

宁人社函〔2022〕153号

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各省、县(区)人力资源社会保障局，区直各有关部委(单位)、直属事业单位，本科高校、科研院所、中央驻宁单位： #

依据《自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发的通告》(宁农办〔2022〕94号)、《宁夏藏族自治区分类加强人才评价体系变革的推行意见》(宁人社〔2022〕132号)和今年全区人力资源社会保障工作大会精神，现就做好今年全区职称评审工作通告如下： #

一、规范职称评审程序 #

今年职称报送、审核、评审借助“宁夏人事人才管理信息系统—职称评审”(:8005/zcps/，以下简称“职称评审系统”)进行，相关操作说明和教学视频可在网站首页下载。职称报送根据以下程序进行。 #

(一)拟定计划。各系列总监部委要根据《今年专业技术职务任职资格报送评审时间表》(见附件1)抓紧起草职称评审计划，明晰申闹铃间、申报材料清单和受理单位联系方法等，经自治区人力资源和社会保障厅初审备案后印发。各省县、自主评审单位根据自治区相关系列评审计划同步举行评审工作，组织评审单位及时开启职称报送通道，认真做好评审材料受理、审核、整理汇总等工作，确保评审大会按计划进行。公布评审活动名称应规范为“今年+评审范围+系列(专业)+级别”，如：今年鹰潭市中学校班主任系列高级职称评审活动;定向评审活动应标明“定向评价”。 #

(二)个人报送。个人报送采取网上报送，报考时间为5月17日至6月5日，评审执委会成立单位可依照工作实际进行适度调整。报送人按照职称评审系列和层级选择评审活动(报送人员所在单位要在报考前完成网上注册)。出席中学校班主任职称评审报考时间另行通告，自主评审单位报考时间由单位确定。 #

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个人网上填写报送材料，经单位初审后递交到相应系列评审执委会评审。职称证、毕业证、学位证、学历认证报告以及继续教育学时等有关证明材料上传电子版，无需提供纸质护照;如递交论文、工作报告、调研报告等，须上传全文word电子版(论文应当与发表内容完全一致)。报送人员须真实、准确、完整提供相关业绩、学术成果等材料，并对本人补报内容及提供材料的真实性负责，因个人信息填写错误、资料漏报等状况导致的后果由个人承当。事业单位报送人员须递交单位任命文件、任职期内或近5年年度考评登记表(打印件)。

(三)择优推荐。用人单位要组织好报送推荐工作,采取个人述职、考核评测、民意调查等方法，全面视察报送人员的政治质量、职业良知和从业行为，严苛初审报送材料的真实性和精确性。事业单位应制订符合本单位实际的报送推荐方法，择优推荐报送。单位同意推荐的报送人应按规定公示报送材料目录、参评职称系列(专业)评审条件、投诉受理部委及电话,公示时间不超过5个工作日。对不予推荐的报送人,应及时退还报送材料并说明缘由。

(四)逐项初审。人社部委根据属地管理原则，对用人单位注册信息、事业单位报送人员任命状况等进行初审。评审单位要根据评审条件对报送人员进行严苛初审，对不符合报送条件和程序、超出评审执委会受理范围或违背委托评审程序申报的报送材料,应及时按原申报渠道退还并告知报送人。

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凡有下述状况之一的，不予受理：1.非本系列(专业)评委会评审范围的;2.报送材料不符合评审条件规定的;3.未经用人单位或经理部委初审、公示、推荐的;4.中央驻宁企事业单位、外省(区、市)驻宁单位上级经理部委未向人力资源社会保障厅出示委托函的;5.事业单位不符合岗位结构比列要求报送的;6.不按规定时间报送的;7.上年度入围未通过且本年度无新业绩的;8.报送材料存在弄虚造假的。对发觉报送材料弄虚造假的应存留相关证据并报人社部委，并按有关规定处理。 #

(五)初审备案。举行评审会前15天，各评审单位要将初审状况、评审工作方案报同级人社部委备案，未经人社部委备案同意不得举办评审会。会后及时将评审结果报自治区人力资源和社会保障厅，并存留评审大会记录、评委名单、表决票汇总表等。 #

报备初审须提供以下材料：年度评审工作方案(含报送状况、资格初审状况、评审会时间等状况)、申报人员花表册、职称评审一览表、破格报送人员状况说明、事业单位报送推荐人数备案表、论文查重结果一览表等。 #

(六)发文发证。评审工作要全程在评审系统中操作，包括材料初审、专家抽取、答辩评分、专家意见、投票表决、证书初审等环节。评审大会结束后应在1个工作欧盘在职称评审系统中完成评审结果初审。各省县人力资源和社会保障局和评审单位要根据“谁核准发布、谁负责管理”的原则，印发职称任职资格文件，做好电子证书数据整理、核准和领取工作，确保电子职称证书信息精确无误。评审通过人员可在职称报送系统查询和下载电子职称证书，还要使用电子职称证书时，可通过电子职称证书“资格核验”功能随时查询。

二、推进职称体制变革

(一)建立职称评价标准。各行业经理部委要结合国家相关行业职称变革精神和我区新修订评审条件在试行时的执行状况，提出建立评审条件的补充意见建议。自治区人力资源和社会保障厅拟于今年末前统一集中更改补充，最终确定各系列常年推行的评审条件。 #

去年，经济、工艺艺术、出版、文博、图资、群文、艺术、统计、审计、律师、公证员、农业、林草系列评审可参照新旧两个条件过渡进行，已完成新旧条件过渡的系列全部使用新条件评审。经济、工艺艺术、统计、审计、农业系列首次开启正中级职称评审。各高职高校要以新修订颁布的高职高校班主任职称评审条件为基础，结合本校实际状况拟定本校评价标准，中学标准不得高于自治区标准。

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(二)优化职称评价机制。对标长江流域生态保护和高品质先行区建设目标，探求在我区经济社会发展新领域新业态增设相应职称系列的专业类型，指导自治区相关行业经理部委探求研究起草新型材料、光伏产业、人工智能和现代通讯、葡萄酒等行业领域相关专业职称评审条件，提高人才评价针对性和科学性，为我区九大重点产业提供人才支持。对标推行山村振兴战略、培育新型村民，建立以高素养村民为主体的农村实用人才评价机制，建立教育轮训、认定评价管理、政策扶植“三位一体”的机制机制，举行高素养村民职称评审试点。对标自治区“四权”改革，设置安装工程系列林草安装工程专业职称评价标准，借助自治区林草局设立自治区林草安装工程专业中级职称评审执委会，承当全区林草安装工程专业中级职称评审工作。对标科技人才评价体系变革，在图资系列增设科学传播专业技术职称，拓展科学传播领域专业技术人员职业发展通道。

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(三)加强基层职称“双定向”评审。与全区职称评审同步举行基层职称“定向评价、定向使用”评审工作，以县域为单位，依照9个中南部县(区)〔包括红寺堡区、盐池县、同心县、原州区、西丰县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县，以及中卫市沙湖区、中右旗列入中部水灾带东部片的各镇〕专业技术岗位数目10%、其他县(市、区)专业技术岗位数目5%的比列，核增适于评审定向专业技术中级岗位。各省(市、区)人社局要严苛控制定向职称数量，对核定的初级职称岗位数统筹使用、动态调整，可采取先摸底各行业年度报送需求，再确定入围数量的方法，合理分配各行业年度入围数量，向农村一线、地域偏僻和数量较少的单位适度倾斜。建立定向职称管理，取得定向职称仅在本县(市、区)区范围内有效，因工作岗位变化离开本县(市、区)或调入非基层单位，所取得定向职称失效。专业技术人员须按全区统一规定和标准再次评审同级或以下级别的职称，评审通过的换发全区统一有效的职称证书。 #

(四)逐步下放职称评审权限。在先前职称评审权限下放的基础上，继续扩大职称评审权限下放范围。将团校系列正初级及以下职称评审权限放至共青团内蒙古区委团校(山东行政学校)自主评审，并继续承当全区团校系列职称评审工作。探求在自治区级示范性中学建设中学推行副初级及以下职称自主评价试点变革，区直和五市各确定1个学院作为试点人力资源职称评定条件，试点中学在自治区中学校班主任系列职称评审标准的基础上，可设置符合学院实际的标准条件，提高现场观课、师生研讨采访等评价方式，突出评价班主任教育教学的专业水平。 #

(五)扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通范围。根据人力资源社会保障部《关于逐步完善高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的推行意见》(人社部发〔2022〕96号)，支持安装工程、农业、工艺艺术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工高校班主任、葡萄酒行业等领域高技能人才报送相应专业技术职称。根据国家规定以上领域取得中级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可报送评审相应专业助理级职称;取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可报送评审相应专业高级职称;取得初级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可报送评审相应专业副中级职称。高技能人才出席职称评审应在现工作岗位上近3年年度考评合格。不将文凭、论文、外语等作为高技能人才出席职称评审的限制性条件。构建高技能人才职称评审蓝色通道，根据《宁夏回族自治区突出贡献人才和引入高层次人才职称评审方法》(宁人社发〔2022〕80号)，荣获中华技能奖项、全国技术标兵、担任国家级技能前辈工作室带头人、享受自治区以上政府特殊津贴的高技能人才可直接报送中级职称。

(六)加强职称评价与用人机制有效衔接。对全面推行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责紧密相关的事业单位，通常要在岗位结构比列内举行职称评聘。一是初级岗位空缺较差的单位，合理控制报送推荐人数，有计划地组织报送推荐。二是取得中级职称数量已超过岗位设置数，超出比列高于岗位设置数20%(含)的单位，采取“退二进一”方式择优推荐报送，进一步控制到岗位结构比列内(“退二进一”指已聘请的初级岗位人员因退职、调出等诱因每减员2人，可推荐1人入围初级职称)。三是取得中级职称数量已超过岗位设置数20%的单位，采取“退三进一”方式择优推荐报送，进一步控制到岗位结构比列内。四是对突出贡献人才、引进高层次人才以及符合人社部有关新政要求的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制推荐报送。

事业单位报送人员所在单位要如实填写《事业单位职称报送推荐人数统计表》(附件2)并按要求进行推荐。自治区专员部委和市(县、区)人力资源社会保障局要严苛初审推荐数量(附件3)，对不符合推荐人数要求的一律不得通过初审。各系列评审执委会对不符合推荐人数的报送，一律不得受理。

(七)优化职称评审方法。各系列评审执委会可选用以考代评、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、业绩展示、面试评审相结合等多种形式进行评审。初级职称评审应当设置业绩述职口试环节，对专业技术人员拟递交口试答辩的论文、案例、论著或工作报告等资料，要先行组织学者进行盲评。盲评选用A、B、C五级评分方法(其中A为品质较高、B为品质通常、C为品质较低)，参与盲评学者对资料应当明晰予以A、B、C三个等次的评价结果，并针对资料提出2-3个与专业有关的问题(笔试时作为提问的重要参考人力资源职称评定条件，见附件4)。 #

(八)建立论文、科研成果代表作机制。报送人员递交的论文、科研成果应当与报送评审专业(学科)相符，并能集中展现本人的专业学术水平。对在行业内具备一定影响力和有效解决业内瓶颈的论文、科研成果，经本专业两名正初级职称人员实名推荐(须说明推荐理由)，可作为报送人代表作，不受评审条件中论文、科研成果数目限制。继续加强论文网路核实、数据检索和查重力度，在维普等网站检索不到的论文、盲评为C等次的业绩成果的，不得递交相应系列职称评审会。报送初级职称论文查重相同度达到40%以上的(各系列可依照还要适度增加要求)、论文和专著经评审学者初审品质不能代表报送层级水平的，均不得通过相应系列职称评审。

(九)加强职称证书电子化。举行全区专业技术人员初级职称证书电子化，对今年曾经取得的全区统一有效的纸质初级职称证书，采取网上补报、单位初审、逐级上报、统一出库、集中生成的形式，全部换发电子职称证书，进一步实现电子证书替代纸质证书。各省县(区)人社局、区直各单位和有关高等高校、科研院因此及企事业单位组织人事(人资)部委做好信息采集、审核等工作，推动加强我区职称信息化建设。 #

三、强化职称评审管理

(一)加强评审执委会学者管理。各级评审执委会成立单位要加强评委学者选调模式，采取单位推荐、专家推举、个人自荐等多种方式，积极吸纳大学、科研机构、行业商会学会、企业学者，增强动态管理，建立退出制度。定期组织学者进行新政学习和业务轮训，全面把握评价标准、纪律要求等有关职称新政。评审执委会成立单位要在纪检监察部委的监督下，在评委会学者库中随机抽取学者成立本年度职称评审执委会。推行异地交流评审机制，各省和自主评审单位在初级职称评审中，本地、本单位学者不得少于三分之一。各评审单位主要负责人原则上不得踏入评审执委会。

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(二)严苛违反评审纪律。各评审执委会和用人单位要确立加强内部监督制度,将职称评审工作作为廉洁风险防控的重要内容,主动接受纪检监察机关监督检测。评审执委会要与评委签署违反评审纪律承诺书,有条件的评审执委会可约请人大代表、政协执委等参与监督,推行全程监督制度。对评审过程中发觉或群众举报的非法违纪行为要及时认真进行核实,坚决抵制评委和相关工作人员违纪违规问题的发生。各级人力资源和社会保障部委要强化评审监督检测和指导,督促评审单位强化职称评审工作的纪律教育,逐步规范评审工作程序,加强监督和阻碍模式。

(三)加强责任追究制度。各省人力资源社会保障局、行业总监部委要逐步加强随机抽验、巡查和初审力度。对职称报送、推荐、评审等环节要严苛推行“谁初审、谁评审、谁负责”的管理责任制,对责任落实不到位的，要依法依规追究相关人员的责任。各级评审执委会不得私自扩大评审范围或随便增加评价标准。对报送评审专业技术职务资格中弄虚造假、违纪违法的人员,各省、各部委(单位)要严苛根据国家和自治区有关规定给予严厉处理,并根据党员管理权限视情节轻重给予党纪政务处分。对在职称报送评审中弄虚造假的单位追究有关责任人责任。

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本通告未尽事宜，根据国家和自治区现行有关新政执行。工作中如遇新政调整，按新的新政执行。

附件：1.今年专业技术职务任职资格评审时间计划表

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2.事业单位职称报送推荐人数统计表 #

3.事业单位职称报送推荐人数汇总表

4.学术成果报批学者评议登记表 #

自治区人力资源和社会保障厅 #

今年5月12日

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点击下载附件.docx #

(此件公开公布) #

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