人力资源管理师中级证书有什么用？职场升职加薪的利器

人力资源管理师证书对于从事人力行业的人员来说是十分重要的，但是有些大公司，应聘人才的时侯，只是会要求应当有人力资源管理师证。

人力资源管理师高级证书有哪些用

1、职场的叩门砖。

人力资源管理师证书对于考生的限制较少，适于初入职场的学院生以及想要改行人力行业的上班人。

通过对考试课目的系统学习，了解人力行业六大模块的理论知识，为找工作、转行夯实了行业相关知识的理论基础。在求职单位不能全面了解自己的状况下，成为踏入职场的叩门砖，呈现个人的学习能力。 #

2、升职降薪的新宠。 #

当代社会下，职场的升迁降薪，不光看工作期限的粗细，更在乎个人价值的体现。人力行业是一个借助从业者进步而不断发展的行业，工作处理方式的思路在不断的更新迭代，还要职场人保持不断的学习。 #

报考该证书后，代表个人的岗位竞争力的提高。因此一些央企和企事业单位，每年还拥有职称工资浮动15%-30%。

3、领取补助的根据。 #

人力资源管理师考试是推动专业化人才发展的重要一步，为鼓励职业技术资格考试，人社部会予以持证人员相关补助。详细补助为：取得高级职业资格证书补助标准为1000元，高级补助1500元，初级补助2000元。

#

人力资源管理师好找工作吗

人力资源管理行业发展到现在，从最开始的行政人事一体人力资源管理师职称，发展成公司有专门的人力资源部委，可以看出人力行业的发展日渐趋向建立人力资源管理师职称，也可以看出人力资源管理部委在公司里发挥着越来越重要的作用。 #

在近年来的应聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在诸多求职者面前。有关学者介绍，人力资源管理师是现今少数几个走势持续下挫的职业之一。

#

1998年前后，我国的这些小型企业都逐渐认识到引智、用才、留才的重要性，而很多课题正是人力资源管理师的职业范围。然后，这些企业都先后成立了人力资源部，人力资源管理师显得紧俏上去。国外的一些大学也陆续开办了人力资源管理专业。发展到今天，这一职业的分工早已明晰。 #

随着广义人力资源职位的取消，对具备专业知识、熟知专业领域的高素养HR的需求将要降低，在医疗和政府等深受高度监管的行业中，尤其这么。未来还要更多更专业的人力资源管理师人才学者。