非hr专业的学生，想考人力资源管理师？(组图)

非hr专业的学生，想考人力资源管理师？ #

人力资源管理报考没有专业限制，不过企业人力资源管理师已经退出国家职业资格目录，含金量大大降低，可能无法满足HR“镀金”的需求！

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今年12月2日，人力资源和社会保障部公布了2022版《国家职业资格目录》，文件中提到：“人力资源”等73种职业退出目录。

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其实国内缺乏人力资源相关的认证体系，经过政府相关部门甄别审验后引进的国外认证人力资源证书也是不错的选择！对提升国际视野很有帮助，特别是针对有考虑去外企或跨国公司的HR。

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事实上，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，国外先进的人力资源知识体系及理论是值得我们去学习与借鉴的，其理念更为先进、内涵更为广泛、实践性更强。

在这里推荐一个中国官方认可、国家引进的金牌人力资源管理证书——

SHRM国际人力资源管理证书！ #

今年2月9日中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会签署了合作协议，正式将SHRM能力和知识体系（SHRM BoCK）及系列证书引进中国。

SHRM美国人力资源管理协会介绍

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美国人力资源管理协会（以下简称SHRM）是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。SHRM于1948年在美国成立环球网校的人力资源师，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个国家。SHRM自2011年开始，投入巨额资源并汇集了来自全球33个国家的3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力，创建了获得全球广泛认可的“人力资源能力模型”。该模型着重考察人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力，是SHRM能力和知识体系的核心。 #

SHRM-CP/SCP认证为人力资源管理者个人、所在企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。 #

认证获得者的收益： #

◆展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握 #

◆证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬

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◆从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值

企业的收益：

◆拥有获得认证的人力资源管理者环球网校的人力资源师，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业的市场竞争力 #

◆展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象 #

◆拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入 #

整体人力资源管理事业的收益： #

◆建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准

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◆满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求 #

◆推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持 #

SHRM协会有两个认证：

SHRM-CP 国际人力资源管理专家

企业初级和中级人力资源从业者适合参加SHRM-CP考试。

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2. SHRM-SCP 国际资深人力资源管理认证专家

企业高级和高管级人力资源专业人员,适合参加SHRM-SCP考试。 #