拟为局直属事业单位晋城市发展中心公开引进1名硕士研究生及以上

为满足我局部分事业单位引进高层次人才的需要，根据晋市组通字〔2022〕48号《关于下发〈晋城市事业单位引进人才实施办法（暂行）〉的通知》精神和有关规定，经局党组研究同意，拟为局直属事业单位晋城市科学技术发展中心公开引进1名硕士研究生及以上学历高层次人才，特制定本方案： #

一、引进原则

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坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，面向社会公开引进人才。 #

二、引进计划

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本次共引进全额事业编制人员1名。岗位要求及名额详见晋城市科学技术局公开引进高层次人才计划表（附件1）。 #

三、引进条件

拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

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引进对象是国内外部分高校（大学）＜详见附件3＞硕士研究生及以上学历毕业生。

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毕业证上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应学位证书。

硕士研究生年龄在35周岁以下（1986年11月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1981年11月1日以后出生）。 #

具有正常履职的身体条件。

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符合岗位的其他要求。 #

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得报名；晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形人员不得报名；引进后即构成回避关系岗位的不得报名；其他不得报名的情况。 #

四、引进程序

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此次引进人才工作按照呈报引才申请和方案、发布公告、报名和资格审查、考核、考察、体检、公示、确定名单、聘用和管理等程序组织实施。 #

（一）呈报引才申请和方案 #

市科技局党组研究确定部分事业单位引进高层次人才岗位及其相关要求后，将引才申请和方案报送市委组织部。市委组织部会同市编办、市人社局审核后批复。

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（二）发布公告

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引才方案批复后，统一发布公告。公告将在太行日报、晋城市人民政府网（）、晋城人才网（）等媒体面向社会公开发布引进人才公告。

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（三）报名和资格审查

1．报名 #

（1）报名方式：现场报名和线上报名。

（2）报名办法：报名人员只能选择一个岗位报名，并填写《晋城市科学技术局公开引进高层次人才报名登记表》（附件2），报名表可通过发布公告网站直接下载填写，也可现场领取填写。报名必须使用二代身份证，且与面试时使用的身份证一致。

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报名时间：公告发布之日起（今年11月3日）至今年11月9日18：00截止。 #

报名地址：晋城市科学技术局办公室732室（晋城市泽州路851号732房间） #

邮箱：＠163．com

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联系人：田瑞芳?

李??松?

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办公电话： － #

（3）报名所需材料：本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）原件及复印件，就业报到证（毕业生就业推荐表）；在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证。近期同底1寸免冠彩照5张；《晋城市科学技术局公开引进高层次人才报名登记表》（一式三份，统一用A4纸打印），报名表所提交信息应当真实、准确（报名表所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写）。

（4）现有工作单位的人员必须出具所在单位及主管部门同意报考证明；未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证。

2、资格审查

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报名结束后，报名和资格审查组工作人员对报名考生进行资格审查。 #

报名和资格审查组将严格按照以下标准进行审查： #

报名者应如实提交有关信息和资料，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，责任自负。凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消资格；对伪造或变造有关证件、资料、信息骗取引进资格的人员，将按有关规定予以处理。 #

资格审查必须做到客观、公正。报名者通过资格审查后，不允许再改报本次引进的其它岗位。

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（四）考核

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采用面试、考察的方式对其专业能力、政治思想、道德品质、家风家教、现实表现等进行全面考核。

1．面试 #

面试采取专家组测评的方式进行。百分制计分，合格分数线划定为80分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为考核成绩（保留两位小数）。各岗位考核成绩最高者进入考察，如出现同分，按考核成绩保留三位小数进行录取。具体时间和地点另行通知。

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2．考察 #

采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质、家风家教、现实表现等方面进行全面考察。考察不合格或名额空缺时，不再进行递补。

考察合格人员，按照拟引进岗位1：1比例确定拟体检人员。 #

（五）体检 #

组织拟体检人员到指定综合性医院进行体检。项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检不合格的，取消引进资格；不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的，不再进行递补。 #

（六）公示 #

体检合格后晋城市人事考试网，确定拟引进人才，并在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期为七个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其引进资格，且不再进行递补。

（七）确定名单 #

公示期满无异议后，市科技局将拟聘人员情况报市委组织部批复。 #

（八）聘用和管理

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引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份）晋城市人事考试网，办理编制、人事、工资等手续。 #

拟引进人员须与引进单位签订协议书、纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。 #

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市科技局审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。 #

五、组织实施 #

为加强对此次公开引进人才工作的组织领导，特成立晋城市科学技术局直属事业单位引进高层次人才工作领导组及办公室（以下简称：领导组），负责这次公开引进高层次人才的组织实施工作。 #

组??长：郑泽市科技局党组书记、局长

副组长：张建树市科技局党组成员、副局长 #

申瑾瑜??市科技局党组成员、总工程师 #

贾莹峰??市科技局党组成员、副局长

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领导组下设办公室，具体负责引进工作的日常事务。

办公室主任：申瑾瑜?（兼） #

成员：田瑞芳?赵陵曦?晁丽芳?李?松?李志文?丁?鼎

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六、咨询与监督 #

本次引进工作接受纪检（监察）部门的全程监督。 #

在引进工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

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市纪委监委驻市教育局纪检监察组 #