市人社局人才服务政策落实落地为主线(图)

今年以来，为进一步深化“放管服”改革，优化营商环境、方便群众办事，市人社局按照市委登高望远、奋力争先的要求，围绕新型工业化强市建设，立足部门职能，深入推进政府职能转变，持续优化营商环境，不断增强服务能力。扎实推进“就好办”公共就业服务品牌建设；积极打造“才聚泰安链通未来”青年人才引育和“泰爱才”人才服务品牌；在全省率先推行“免证办”，将97项社保服务事项全部纳入“无证明”服务；承接省人社厅建立劳动保障信用奖惩机制等4项“揭榜挂帅”改革创新试点任务，“揭榜挂帅”数量居全省首位。 #

“在外工作了10余年，做梦都没有想到能有机会回山东老家工作，回家的感觉真好，到处都能感觉到温暖和爱。”泰山科技学院校长助理丁海奎一脸赞叹。今年，丁海奎离开了任职的山西农业大学，成为我市引进的一名高层次管理人才，实现了回家工作的梦想。但回到泰安后，孩子上学问题成为了最让他头疼的事。 #

“当时我联系了人社局高层次人才办公室，工作人员按照‘急事即办，特事特办’的原则，很快解决了孩子上学问题，解除了我的后顾之忧。”丁海奎说，今年，他的爱人从清华大学博士毕业后，也被引进到泰山学院工作。市里提供了人才生活补贴、住房公积金双倍贷款、子女入学等各项非常好的人才政策。“现在我们一家人在泰安买了房，成为了泰安人，在这里工作不仅舒心，也很安心，希望我们可以为泰安的新型工业化强市建设贡献小家的力量，我们也会将更多高层次人才朋友介绍到泰安工作。”丁海奎说。

据了解，近年来泰安市人事局，我市以做好高层次人才服务政策落实落地为主线，加强人才服务规范，提升人才服务质效，有力促进了高层次人才各项工作的顺利开展。我市积极探索推行“政策找人，无形认证”，开发建设了“泰安市人才金政服务平台”，通过该平台为2538名青年人才兑现各类补贴2095.8万元。

市公共就业和人才服务中心市场科科长郑恒娟介绍泰安市人事局，近年来，我市积极打造“泰爱才”人才服务品牌，共为符合条件的高层次人才发放“山东惠才卡”130人，“泰山人才金卡”321人，高层次人才证书2340人，配备高层次人才服务专员272人。“我们成立了高层次人才服务联盟，畅通高层次人才服务绿色通道，完善服务机制，为高层次人才提供配偶随调、子女入学、医疗保健、旅游健身等便捷优质服务，让高层次人才在泰安居有所定、心有所安、业有所成。”郑恒娟说。 #

为进一步深化“放管服”改革，优化营商环境、方便群众办事，最大程度实现了让数据多跑腿，让群众少跑腿、零跑腿。市人社局充分发挥数据赋能作用，全面推进“减证便民，免证利民，无证惠民”工作，在全省率先推行“免证办”，将97项社保服务事项全部纳入“无证明”服务，全力打造全市社会保险经办“无证明社保”服务品牌。今年以来，市人社局深入开展“一网通办、一窗受理、一次办好”“三个一”行动，76种登记业务类型实现网上申请、异地可办；开启“一窗办理2.0”新版本，登记、交税一个窗口一次办结；开通“一站式”联合上门服务直通车，不动产登记全流程业务“一次办好”。真正实现了营商环境优化工作落实落地，服务百姓工作走实走心。 #

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长贾玉亮表示，下一步，市人社局将继续按照市委、市政府关于优化营商环境工作部署要求，围绕创新创优营商环境，进一步创新思路、强化措施、加快推进、扎实落实。在就业创业服务，青年人才、海外人才引进，健全完善人力资源服务业发展政策体系，提升人才服务质效等方面，确保抓出成效、抓出特色，为更好服务于新型工业化强市建设大局贡献人社力量。（记者杨文洁） #