国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）集中采购在线培训

国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）

推出：国际公共管理与人力资源管理协会 #

引进：国家外国专家局培训中心 #

考试管理：教育部考试中心、中国教育国际交流协会

牵头组织：国务院国资委

北京市委组织部持续组织机关干部参训

中行、交行、民生、广发等商业银行集中采购

在线培训，在线考试 #

开班在即，报名从速

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随着中国金融市场的逐步开放，各行业的竞争将日益加剧，人力资源已经成为一切资源中核心的战略资源，如何加快人力资源管理的国际化和专业化进程，已成为目前亟待解决的问题。为培养一批具备国际专业水平且能够满足企业发展需要的人力资源管理专业人士，国际人力资源管理能力认证（IPMA)项目最早由中国国家外国专家局培训中心，于2004年引入中国，其课程作为国务院国资委“中央企业国际化人才职业资格认证培训项目”的指定内容，在中央企业、国有大中型企业中推广，累计近万名学员参与培训、学习和认证，覆盖人力资源管理岗位在内的各级、各类中高层管理人员。 #

●国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）是由国际公共管理与人力资源管理协会(简称：IPMA-HR)推出的全球性人力资源胜任模型系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性，其人力资源管理胜任素质模型推动了全世界的人力资源管理革命。 #

●为培养一批具备国际专业水平且能够满足金融机构发展需要的人力资源管理专业人士，2005年，美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）、中国国家外国专家局培训中心、教育部考试中心、中国教育国际交流协会四方共同签订《在中国境内推广国际人力资源管理认证体系合作协议书》，将国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证项目引入中国，推进IPMA-CP项目在中国的发展，四方的合作及推行，保证了该项目的权威性、国际性和专业性。

●从2003年开始，国务院国有资产监督管理委员会每年都在发布培训通知，各企业机关单位都积极参加，非常重视。

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●十年来，北京市委组织部一直积极倡导领导干部学习人力资源管理，提高整体管理水平，加强其在政府部门的管理和应用2023高级人力资源师，已经组织近万名干部参加培训，其中，局级干部占总培训人数的5.2%。

●中国银行、交通银行、民生银行、广发银行等大型金融机构也批量组织管理人员参加培训，并纳入核心外部专业资格认证报销目录，已经举办培训班100多期，培养了10000多名国际化人力资源管理水平的人才。

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01

知识体系 #

①实践精华：IPMA-HR体系是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

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②角色拓展：传统角色-职能管理为主的人事管理，人事管理部门是组织的后台与支持部门；现代角色-战略性人力资源管理，人力资源部门要从战略规划出发为组织创造经营绩效。HR工作者从一个角色演变成变革推动者、业务伙伴、领导者和HR管理专家四个角色，并具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。

③前瞻理念：IPMA-CP的知识体系和认证体系代表了当今人力资源管理的发展方向，其引入有力地推动了我国现有的HR管理向国际化方面的转变。 #

02

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适用对象 #

①各类金融机构主管人力资源的管理人员、专业人员和骨干人员。

②各类金融机构相关部门的管理人员、专业人员和骨干人员。 #

③各企事业单位主管人力资源的管理人员、专业人员的骨干人员。

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④各类人力资源专业机构的管理人员、专业人员和骨干人员。 #

⑤其他有志成为高级人力资源管理专业人员者。

03

课程设置

04 #

证书价值 #

①国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。 #

②能力导向：帮助人力资源管理者理解并发展20种胜任素质，快速提升管理能力，以便更好地应对人力资源管理部门日益扩大的职责2023高级人力资源师，重新规划职业生涯。 #

③测试严谨：为金融机构、企业、政府机构选拔出色的、能从容应对挑战的优秀管理人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。 #

④国际承认：获得国际专业组织的广泛认可。 #

05 #

考试

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由教育部中国教育国际交流协会进行考试管理，笔试180分钟。 #

06 #

证书颁发 #

考试合格通过后，由美国国际公共管理与人力资源管理协会颁发国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）英文证书、中国国际交流研修学院颁发国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）中文证书。

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