2023年二级人力资源管理师考试科目及考试内容介绍

二级人力资源管理师考试课目如下： #

1、《理论知识》，题量是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律指南)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不超过90分钟，合格分60分以上； #

2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考评的题量包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律指南)》中所探讨的相关知识和能力要求。考评时间不超过120分钟，合格分60分以上； #

3、《综合评审》，二级人力资源管理师考评差别于五级和四级二级人力资源管理师考评，面试过后还要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文应当由考生独立完成，字数原则上不超过3000字。 #

二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考评合格者，由国家劳动和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。

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扩充资料

人力资源管理师（国家职业资格二级）

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1.连续从事本职业工作13年以上。 #

2.取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3.取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上。 #

4.具备学院本科文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

5.具备学院硕士文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 #

6.取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

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通过人力资源管理人员系统轮训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴别考试的标准和要求，系统把握现代企事业人力资源管理的理论技术和技巧。 #

推动增加人力资源管理从业人员的理论水平、专业素养和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴别考试合格后，取得人力资源管理师（二级）国家惟一法定职业资格证书。

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人力资源管理师二级考试课目如下：

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1、《理论知识》，题量是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律指南)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不超过90分钟，合格分60分以上； #

2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考评的题量包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律指南)》中所探讨的相关知识和能力要求。考评时间不超过120分钟，合格分60分以上； #

3、《综合评审》，二级人力资源管理师考评差别于五级和四级二级人力资源管理师考评，面试以后还要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文应当由考生独立完成，字数原则上不超过3000字。须要留意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所须要的数据、参考书等资料一律自行打算。论文中引用的部份应当标明出处，同时还要严苛根据格式要求来编写。 #

人力资源管理师二级考试课目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

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《理论知识》的题量是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题量包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

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理论知识考试和专业能力考评均选用闭卷考试的形式。理论知识考试与专业能力考评均推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

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鉴别方式 #

企业人力资源管理师二级职业资格的鉴别，根据鉴别考评方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考评两个基本部份。之外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。 #

第一部份理论知识的考试时问不超过90分钟，考试选用单选(试卷题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试卷题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类别的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律指南)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试牵涉的各个部份内容及其所占比重，拜见《考试手册》所列的鉴别要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题量、题量、配分比列拜见曾经的鉴别考评方案。 #

第二部份专业能力的考评时问不超过120分钟，考试通常选用简答题、计算题、改错题、图表剖析题、案例剖析题、方案设计题等类别的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律指南)》中所探讨的相关知识和能力要求。考试牵涉的各个部份内容及其所占比重，拜见《考试手册》所列的鉴别要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题量、题量、配分比列拜见曾经的鉴别考评方案。

论文编写

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（一）论文选题 #

论文采取考生自选题模式。选题应按照国家职业标准要求，参考轮训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的状况自行制定。

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（二）论文编写要求

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1.应当由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请别人代写。

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2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不超过3000字，职业资格一级不超过5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行打算，论文中引用部份须标明出处。

4.论文一律选用A4纸复印，一式5份。 #

5.考生应紧扣论文主题搜集相关资料，进行调查研究2023二级人力资源师好考吗，从事科学实践，得出相关推论，并将研究过程和推论以文字、图表等形式组织到论文之中，产生完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明晰，逻辑清晰，结构缜密，表述流畅，理论联系实际。

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（三）论文格式要求

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1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 #

2.标题即论文的名称，应该就能反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简练、直接、贴切、精炼、醒目和精巧。

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3.摘要应简明笼统地概括论文的主要内容，通常不少于300字。 #

4.注释是对论文中还要解释的语句加以说明2023二级人力资源师好考吗，或是对论文中引用的句子、观点标明来源出处。注释一律选用尾注的方法（即在论文的末尾加注释）。 #

5.论文的末尾须列举主要参考文献的目录（见表2）。 #

6.注释和参考文献的标明格式为： #

（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的次序标明。 #

（2）刊物：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的次序标明。

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（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的次序标明。 #

（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的次序标明。 #

（四）论文递交要求 #

递交论文时，一律放入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.

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十、答辩时间 #

（1）论文答辩时间通常在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身分证和准考证出席答辩。

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（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但广州考区主要以书面答辩为准） #

考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

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