物流管理专业毕业生的就业劣势及就业威胁

1、物流管理专业就业的SWOT剖析,任务导出,（一）货运管理专业结业生的就业优势（）（二）货运管理专业结业生的就业缺点（）（三）货运管理专业结业生的就业机会（）（四）货运管理专业结业生的就业恐吓（）,（一）货运管理专业结业生的就业优势（）,何谓优势，是指相对于竞争对手的资源或能力上的长处。任何事物都有其自身的优势，货运管理专业结业生的就业优势包括比较优势、先发优势和竞争优势。,比较优势比较优势是来自于结业生的内在资源，但取决于用人单位的实际需求。首先，较为实际的就业理念使货运管理专业结业生在就 #

2、业时具备比较优势。与其他专业相比，货运管理专业结业生就业理念更为实际，就业时极少挑三拣四，能理智就业，这促使它们的就业空间更为宽广，就业层次更为丰富。,再者，安稳苦干的就业心态使货运管理专业结业生就业具备一定的比较优势。因为货运管理专业结业生注重生产第一线操作技能的轮训，并且本专业结业生“超越”了其它专业结业生“纯理论化”的缺陷，具备重实践、会动手的特点物流管理专业就业方向，但是货运管理专业结业生的职业定位比较明确，在就业时不像其它专业结业生这样容易朝三暮四。这种特征更符合企业重视员工的安稳耐劳精神和忠诚企业的意向，然而，企业择人趋于于管理结业生就业心态和个性表现的契合，并且它们在就业时具备比较优势。,重新，薪资

3、要求相对较低使货运管理专业结业生在就业时具备比较优势。目前越来越多的用人单位开始重视用人费用，相对于其它专业而言，货运管理专业结业生对薪资的要求相对较低，更符合企业从经济视角的考虑，也更容易被企业所接受。,先发优势我们就读的是高职高专类高校的货运管理专业，其先发优势：一是高职高校以就业为导向，按订单培养人才，有的中学生刚进中学就被用人单位预订；高职高校结业生具备实训和顶岗见习的机会，并且高职高校结业生在岗位职业能力贮备上具备一定的先发优势。二是因为高职高校的职业生涯教育前移，对结业生就业的打算工作做得早，使高职高校师生较早地做好了就业心理打算，高职高校结业生比普通中学结业生的就业警觉期出现 #

4、较早。那样，高职高校结业生在就业心理打算上就具有了一定的先发优势。,竞争优势首先，货运管理专业结业生技术应用能力较强。它们在校时实践操作和社会实训的机会较差，所以，能较快地适应并融入新的就业环境中。再者，货运管理专业的结业生岗位针对性较强，在自己的岗位领域中占有竞争优势。,（二）货运管理专业结业生的就业缺点（）,何谓缺点，是指相对于竞争对手在资源或能力上的限制或缺陷。相对于硕士货运管理结业生而言，本科货运管理结业生的就业缺点表现在以下几方面：,学历弱势高职高专高校结业生处于本科水平物流管理专业就业方向，在这个注重高文凭的时代，面对越来越多的硕士生和研究生，高职高校结业生就业无疑处于缺点

5、。人文素养弱势高职高校招收的师生大多是普通高等教育考试的落榜生，文化素养较好。同时，高职高校只重视职业技能的培养，片面指出就业教育，将师生放在“会工作的工具”的境况，忽略人文教育，并且高职高校结业生整体人文素养较多。,个性心理弱势高职高校师生由于没有考上理想的中学，潜意识中有恐惧和自卑的情绪，心理负担和精神压力较大，容易造成对自身角色的不客观定位，在就业时处于困惑、彷徨的心理状态，既想攀比，又怀有恐惧情怀；既想追求高薪企业，又欠缺足够的信心；既想主动竞争攫取理想职业，又害怕竞争失败，这种个性心理不同程度地影响着它们的择业和就业。,（三）货运管理专业结业生的就业机会（ #

6、es）,何谓机会，是指因为外在环境诱因的变动而出现的对我们学院结业生就业有利的时机。货运管理专业结业生的就业机会主要有以下几方面：,中大型企业、民营企业的迅速发展，经济的繁荣，为社会提供了大量的就业岗位，“大部份的新工作将仍由大型企业提供”。所以，中大型企业和民营企业是吸纳劳动力就业最多的地方。,劳动力市场对技术型人才的强悍需求，国家劳动和社会保障部2004年4月对全省40个城市技能人才情况抽样调查的结果显示，企业当前最急需人才的前三位依次是：营销人员、高级技工、技师和初级技师，分别占被调查企业需求比列的14.4%、12.1%和10.9%。企业对通常技工的需求也较强烈，排第六位，占被调查企业 #

7、需求的8.9%，加上企业对初级技工、技师和初级技师的需求，企业对技术女工的需求比列占31.9%。据推算，到“十五”末，我国对技师、高级技师的需求将翻一番。这一切都为我们提供了宽广的就业空间。,国家对职业教育和就业工作的注重2004年4月，教育部专门公布了关于以就业为导向推进高等职业教育变革的若干意见，举办了全省高职高校结业生就业工作网路视频大会，教育局长周济在视频大会上有针对性地提出三个“千方百计”：各地教育部委要千方百计帮助高职高校结业生找到工作岗位；千方百计增加高职高校结业生的职业技能；千方百计做结业生的就业思想工作。政府对高职高校结业生就业工作的注重，将直接促使我们的就业。,（四）货运管 #

8、理专业结业生的就业恐吓（）,何谓恐吓，指的是因为环境诱因的变动给结业生就业带给的不利或限制。货运管理专业结业生的就业面临的主要恐吓有以下几方面。,艰巨的就业情势给我们结业生就业带给的压力随着经济制度变革力度的加强和职业结构的不断变化，就业数量骤减。一、高校扩招后学院结业生人数下降，年提高75万，因此也有研究生向上圈占中学结业生位置；,二、由于国有企业变革，下岗女工增多，下岗员工再就业问题突显；三、农村剩余劳动力转移加强了对城镇就业机会的竞争。三大就业人口高峰同时出现，而就业市场容量并没有降低，并且劳动力就业市场不堪重负，就业市场供小于求。,用人单位的高文凭追求给我们结业生就业带给的挑战近几年来，因为结业生队伍的不断扩大，并且应聘“行情看跌”，一些用人单位片面追求高文凭人才，这些重文凭学历、轻素养技能的用人观，无疑压低了高职高校结业生的就业门坎。,偏激的社会心理给我们结业生就业带给的伤害，美国唐代就有“学而优则仕”、“劳心者治人，劳力者治于人”的理念，这些传统理念仍然存在于国人的潜意识中。大多数人觉得只有学术教培英是正统教育，而高职高校培养的是工作在生产第一线的技术人员，更多的是属于“劳力者”的范畴，仕途黯淡。因而，高职高校结业生一度成为时代的“失宠儿”。人们用思想理念筑成一座显性的心理堡垒，给高职高校结业生就业设置了一道心理障碍。,ThankYou,