重庆市属事业单位第三季度考核招聘1063名工作人员

为优化人才结构，强化事业单位人才队伍建设，按照《事业单位人事管理细则》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开急聘人员施行办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开急聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，广州市属事业单位决定考评急聘一批高层次和短缺人才。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则 #

坚持公开、平等、竞争、择优原则，根据德才兼具的标准，采取考试与考评相结合的方法进行。 #

二、招聘单位及人数

本次考评急聘市属事业单位工作人员1063名，具体急聘单位、岗位详见《重庆市属事业单位2023年第三季度考评急聘工作人员岗位表》（附件1），考取者可登入上海市人力资源和社会保障局官网（）“事业单位公开急聘”栏查阅。

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三、报考条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

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2.遵循中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

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3.身体健康，符合事业单位聘用复检标准； #

4.符合岗位所需的其他条件； #

5.符合事业单位人事管理回避规定； #

6.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。

因犯罪受过民事处罚的人员，被解雇公职的人员，最高人民法庭公布的失信被执行人，国家有关部委联合签订备忘录明晰的失信情形人员，仍未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员，因违背法律法规或单位人事纪律等被单位开除或开除未满5年的原机关事业单位工作人员，因违背机关事业单位工作人员招考（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报名。 #

现役军人，在读的非应届结业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导党员的职务试用期），未满机关事业单位招考（聘）公告规定或双方签署的事业单位聘用协议约定的最低服务年限的机关事业单位工作人员，我市公费培养、定向到基层教育机构就业但未满最低服务年限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业合同的师范生，出席我市机关事业单位招考（聘）、已步入拟录（聘）用公示环节的人员，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报名。

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（二）工作经历。

本次急聘所要求的工作经历估算截至时间为2023年7月，根据“对年对月”计算。在村（社区）组织及其他各种经济组织、社会组织等工作的经历，出席学院生村官、农村班主任特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务东部计划等基层服务项目经历，在部队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在部队服现役经历，离校未就业院校结业生到院校结业生实习见习基地出席实习见习或则到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。院校结业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。 #

（三）年纪估算。 #

本公告所要求的年纪估算截至时间为2023年6月30日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年7月1日及之后出生，以这种推。其中，退役军人报名的，年纪放宽3周岁。 #

对非常优秀的高层次和短缺人才，经省级事业单位人事综合管理部门备案同意，可适当放宽年纪要求。

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（四）结业（学位）证书及专业。

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考生凭已取得的结业（学位）证书报名。技工高校全日制高级工班、高级工班、预备技师（技师）班结业学历可分别根据全日制大专、大专、本科学历（学位）对待。 #

专业资格审查参照国家教育行政部门出台的普通院校学科（专业）目录（附件2、3）和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2023年下半年修订）》（附件4）、《全国技工高校专业目录（2023年修订）》（附件5）、《职业教育专业目录（2023年）》（附件6）进行。 #

专业资格审查以结业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。考生报考时应诚信、准确、规范补报所学专业。所学学科专业不在前述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位按照考生所学课程与所要求的学科专业的相像情况等进行资格审查。 #

（五）非常说明。 #

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；职员9级以上或以下，均含职员9级，以这种推。 #

本公告涉及的时间节点，除明晰规定外人事考试网上报名，均以公共课目面试网上报考截至之日估算。

本公告要求的各种职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的旁证材料为准，除明晰规定外，应在资格审查（复审）时提供。 #

本公告所称应届结业生，指出席国家统一招生的普通院校2023年应届结业生（非在职）以及今年8月1日至2023年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学归国人员。国家统一招收的2023年、今年普通院校结业生，以及2023年1月1日至今年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学归国人员，未落实工作单位的，可按应届结业生对待。 #

本公告所称“非在职”，是指在报考及资格审查时，考生未随用人单位出席员工养老保险。

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本公告所称“未落实工作单位”，是指在报考及资格审查时，考生未随用人单位出席员工养老保险；且其户籍、档案、组织关系之一仍保留在原结业中学，或保留在各级结业生就业主管部门（结业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构、公共就业服务机构。 #

对出席学院生村官、农村班主任特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务东部计划等基层服务项目前无工作经历，服务届满且考评合格后2年内的人员，以及2023年、今年结业的学院生退役军人，视为应届院校结业生，但已被或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。 #

根据《关于贯彻落实入院医师规范化培训“两个同等对外”政策的通知》（国卫办科教发〔2023〕18号）要求，面向社会招收的入院医师如为普通院校应届结业生的，其住培合格当初在医疗卫生机构就业的，按当初应届结业生同等对待。经住培合格的专科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 #

2023年应届结业的医学专业型硕士所考取岗位要求取得入院医师规范化培训合格证的，考生取得相关住培合格证明的时间应在2023年8月31近日。

四、网上报考

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本次急聘统一施行网上报考，应聘人员可登入上海市人力资源和社会保障局官网（）首页“我要办”中“人事考试网上报考”栏步入报考系统，按要求递交符合资格条件的学历（学位）、职称、职业（执业）资格证书、荣誉嘉奖（得奖）等材料原件的扫描件或清晰相片（每张图片大小不超过200kb，jpg格式）。报考与考试时使用的身分证必须一致。

（一）急聘对象仅为博士、正中级职称人员、“医学类硕士研究生+中级职称”的岗位，在“人事考试网上报考”栏报考系统单独设置报考通道，符合条件的人员可报名多个不同的岗位（单次报考仅能选择1个岗位，可多次登陆并考取不同的岗位），其报考时间为2023年7月24日09：00—8月12日09：00。这种岗位不组织公共课目面试，无需缴付考务费。

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（二）其他急聘岗位的报考时间为2023年7月24日09：00—7月30日09：00，应聘人员应选择报考系统中一个单位的一个岗位进行报考，并在8月1日09：00前完成网上缴交考务费。期间，有关部门（单位）在应聘人员报考后的1日内，对照岗位要求，对报考信息进行网上资格审核。凡审查不符合条件的，取消步入下一环节资格。已报考但未通过资格审核的人员，可在7月31日09:00前更改报考信息。报考人员应谨慎选择报名单位及岗位，资格审核一经通过，不得修改报名单位及岗位。对报名竞争比达不到8：1、无需组织公共课目面试的岗位，给以退钱。

五、考试考评 #

急聘对象为博士、高级职称人员或短缺高技能人才的岗位，可不设开考比列。其他岗位最急跌考比列原则上为2:1，达不到2:1的，相应削减急聘名额，其中短缺岗位经用人单位研究并报主管部门同意、市级事业单位人事综合管理部门备案，开考比列可以高于2:1。 #

急聘对象仅为博士、正中级职称人员、“医学类硕士研究生+中级职称”的岗位，不组织公共课目面试，由急聘方直接组织笔试考评。其他急聘岗位通过报考资格审核的人数与急聘名额之比大于8:1的，审核合格人员直接步入笔试考评；达到8:1的，应先进行公共课目面试，并按照面试成绩高低根据3:1的比列确定笔试人选；因舍弃笔试资格等缘由达不到3:1的，最低可调整为2:1。因笔试前或笔试中应聘人员弃考等缘由，致使岗位竞争比高于2:1的，除前述不设开考比列及放宽开考比列的情形外，应该相应削减急聘名额。若最后一名步入笔试环节人选的面试成绩相同人事考试网上报名，则并列步入。应出席但未出席面试的人员，不得步入该急聘岗位的笔试等后续环节。需进行面试的岗位将通过报考网站公布，请报名人员及时关注。

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（一）公共课目面试。

1.面试内容。按本公告规定应组织公共课目面试的岗位，考试课目为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》两科，每科150分。考试大纲为《事业单位公开急聘分类考试公共课目面试考试大纲》（附件7），具体课目类型详见急聘岗位一览表。 #

2.面试方法。面试采取闭卷方法，时间为2023年8月26日（礼拜六）08：30—12:00（其中08：30—10：00为《职业能力倾向测验》，10：00—12：00为《综合应用能力》，两科考试不间断）。具体时间、地点等见《准考证》。考生请于8月21日09:00—8月26日09:00登陆报考网站复印《准考证》。 #

3.成绩查询。考生可按有关提示登陆上海市人力资源和社会保障局官网查询面试成绩。

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（二）笔试。 #

急聘对象仅为博士、正中级职称人员、“医学类硕士研究生+中级职称”的岗位，按急聘方通知要求直接出席笔试。其他急聘岗位步入笔试环节人员名单由用人单位或主管部门按规定给以公布，请考生及时关注。 #

步入笔试人选应按要求携带市民身分证原件及急聘岗位要求的其他旁证材料，在规定时间到指定地点出席资格复审和笔试。机关事业单位在编工作人员应聘的，应递交《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件8）。急聘方应提早通知步入笔试环节人员做好笔试打算。

1.笔试的具体时间、地点由急聘方提早通知。 #

2.笔试采取综合笔试、专业笔试或专业笔试与综合笔试相结合的方法，笔试成绩当场公布并由考生确认签字，具体方法见附件1。笔试分值为100分，专业笔试时间和综合笔试的时间均不多于10分钟。 #

急聘对象仅为博士、正中级职称人员、“医学类硕士研究生+中级职称”的岗位，可采取综合笔试、专业笔试或面谈等方法进行。 #

3.考生应保持通信畅通，并及时关注有关市属事业单位或其主管部门门户网站发布的相关信息。凡未按规定时间到指定地点出席笔试的，视为舍弃笔试资格。

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4.出席笔试人数与急聘计划人数之比达到2:1的岗位，考生总成绩排行第一但笔试成绩高于60分的；以及出席笔试人数与急聘计划人数之比未达到2:1的岗位，考生笔试成绩高于70分的，其是否步入复检环节，由市属事业单位会同主管部门根据“人岗相适”原则研究确定，并报县级事业单位人事综合管理部门备案。

（三）总成绩估算。 #

组织面试的，考试考评总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+笔试成绩×50%；未组织面试的，考试考评总成绩=笔试成绩。

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其中，笔试采取专业笔试和综合笔试相结合的，专业笔试、综合笔试成绩各占笔试成绩的50%；专业笔试采取两种不同方法的，每种方法各占专业笔试成绩的50%。 #

考试考评总成绩采取百分制估算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察 #

复检人选根据拟急聘岗位名额，按照急聘岗位总成绩从高到低1:1等额确定。总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为复检人选，其他应聘人员依次根据专业笔试成绩、综合笔试成绩，符合岗位急聘条件的学历层次、职称、职业（执业）资格高者优先；若以上要素均相同，则加试结构化笔试，以加试成绩高者优先。

复检由急聘方按规定组织施行，在指定的具有资质的市级以上医疗卫生机构进行。复检标准参照《关于修订〈公务员录用复检通用标准（试行）及〈公务员录用复检操作指南（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2023〕140号）等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用复检表》。除按相关规定应该场或当日复查并确认复检结果的项目外，急聘方或受检人对复检推论有异议的，可在接到复检推论通知之日起7日内书面提出复查申请，经组织复检的部门（单位）同意后到指定诊所进行一次性体检，复检推论以体检推论为准。未按量到指定地点出席复检者，不得步入后续环节。

复检合格者，由急聘方根据《重庆市事业单位公开急聘工作人员考察办法》等规定，对应聘人员的资格条件进行复审，并对政治思想、道德品质、能力素养、遵纪守法、日常学习工作情况以及是否须要回避等进行综合考察。

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考察根据“谁考察、谁负责”、考察留痕的原则，由考察小组严格审查应聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和急聘岗位要求的得奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，确认应聘人员提供的报考材料和涉及报名资格的申请材料或信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询〔中国高等教育中学生信息网（）查询学历学位、中国执行信息公开网（）查询最高人民法庭公布的失信被执行人、“信用中国”网站（）查询国家有关部委联合签订备忘录明晰的失信情形人员〕等方法进行核实。考察小组应同考察对象进行谈话，确认其应聘意向。对考察不合格的人员，考察方应告知其缘由。 #

因复检、考察不合格出现的缺额，急聘方可依据岗位短缺程度，研究是否入闱。需入闱的，用人单位应按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，根据考试考评总成绩从高到低进行入闱。

七、公示和聘用 #

拟聘人员按相关规定在上海市人力资源和社会保障局官网等相关网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用岗位、人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业高校及结业时间、专业、考试考评总成绩，以及急聘岗位要求的职称、工作经历等必备条件。考生未在本公告规定年限内取得考取岗位条件要求的结业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

经公示无异议者或异议经查证不影响急聘的，由用人单位及主管部门将相关资料报送同级事业单位人事综合管理部门备案，对符合急聘条件的人员应及时代办聘用手续。经备案同意聘用的人员，由急聘单位法定代表人或则其委托人与受聘人员按规定签署《事业单位聘用协议》，相关待遇按上海市有关规定执行。凡急聘岗位一览表约定了最低服务年限的，所聘人员在最低服务期内不得交流调动。

急聘人员按规定推行试用期。试用届满考评合格，给以即将聘用；试用届满考评不合格或发觉隐瞒聘前病程且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

急聘人员符合《重庆市引进高层次人才若干让利新政规定》（渝府发〔2009〕58号）、《重庆英才计划施行办法》（渝委办发〔2023〕25号）等规定的，可享受相关人才让利新政。拟聘用的博士研究生，可按规定申请步入博士后科研流动站（工作站）培养，并享受《关于印发进一步推进博士后事业创新发展若干举措的通知》（渝人社发〔2023〕70号）等让利新政。

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八、纪律要求 #

考评急聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保急聘工作规范有序进行。有关部门、单位要严格执行《事业单位公开急聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2023〕1号）、《关于印发〈重庆市事业单位考评急聘工作人员办法〉等6个公开急聘配套文件的通知》（渝人社发〔2023〕281号）等新政规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违法行为，按规定追究有关责任。 #

急聘过程中，凡发觉报名人员档案材料或则信息涉嫌作假的，应该立刻查核，未查证前，暂停聘用；发觉报名人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响初审结果的，或干扰、影响考察单位客观公平考察的，给与考察不合格推论，不予聘用。报名人员提供伪造的身分护照和急聘公告要求的学历（学位）、职业（执业）资格、荣誉嘉奖（得奖）等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由市属事业单位或其主管部门报县级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案、通报有关单位，自本公告发布之日起5年内不得诚聘为我市事业单位工作人员。

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九、其他