最新劳动法年休假的相关法律规定（完整版）

最新劳动法2023年放假规定(完整版)

劳动法是保障劳动者权益的重要法律病假工资规定2023，致力维护公正、公正的劳动关系。它规定了劳动者的基本权力和福利，明晰了用人单位的义务和责任。劳动法的施行才能有效保护劳动者的合法权益，下边小编带来最新劳动法2023年放假规定，你们一上去瞧瞧吧,希望能带来参考。 #

最新劳动法年放假规定2023

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年放假的相关法律规定如下：第一条为了维护员工休息放假权力，调动员工工作积极性，按照劳动法和公务员法，制订本细则。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有帮工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年放假(以下简称年放假)。单位应该保证员工享受年放假。员工在年休长假间享受与正常工作期间相同的薪资收入。第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年放假5天;已满10年不满20年的，年放假10天;已满20年的，年放假15天。国家法定休假日、休息日不记入年放假的暑假。第四条员工有下述情形之一的，不享受当初的年放假：(一)员工依法享受寒假期，其年假天数少于年年假天数的;(二)员工请请假累计20天以上且单位根据规定不扣薪水的;(三)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第五条单位按照生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年放假。年放假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产、工作特性确有必要跨年度安排员工年放假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作须要不能安排员工休年放假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数病假工资规定2023，单位应该根据该员工日薪资收入的300%支付年放假薪资酬金。 #

劳动法2023年新政定：全省各地区最低薪资标准情况

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(截止2023年1月1日) #

劳动法2023年新政定：最低薪资规定

中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号 #

《最低薪资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务大会通过，现予公布，自2004年3月1日起实施。 #

主任郑斯林 #

二○○四年三月二三日 #

最劳动法2023年新政定：低薪资规定 #

第一条为了维护劳动者取得劳动酬劳的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，按照劳动法和国务院有关规定，拟定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有帮工的个体工商户(以下合称用人单位)和与之产生劳动关系的劳动者。 #

国家机关、事业单位、社会团体和与之完善劳动协议关系的劳动者，根据本规定执行。

第三条本规定所称最低薪资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签署的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签署的劳动协议约定，在法定工作时间或劳动协议约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年放假、探亲假、婚事假、生育(产)假、节育放疗假等国家规定的周末间，以及法定工作时间内依法出席社会活动期间，视为提供了正常劳动。 #

第四条市级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检测。 #

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发觉用人单位支付劳动者薪资违背本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低薪资标准通常采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的方式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。 #

第六条确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其抚养人口的最低生活费用、城镇市民消费价位指数、职工个人交纳的社会保险费和住房社保、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等诱因。 #

确定和调整小时最低薪资标准，应在施行的月最低薪资标准的基础上，考虑单位应缴交的基本养老保险费和基本医疗保险费诱因，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动硬度、福利等方面与全日制就业人员之间的差别。 #

月最低薪资标准和小时最低薪资标准具体测算方式见附件。 #

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低薪资标准。

第八条最低薪资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家商会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低薪资确定和调整的根据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征询全省副总会、中国企业联合会/企业家商会的意见。 #

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。 #

第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低薪资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和起码一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低薪资标准报劳动保障部。 #

第十条最低薪资标准发布施行后，如本规定第六条所规定的相关诱因发生变化，应该适时调整。最低薪资标准每五年起码调整一次。 #

第十一条用人单位应在最低薪资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

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第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下述各项之后，不得高于当地最低薪资标准： #

(一)延长工作时间薪资; #

(二)大班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

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(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

推行计件薪资或提成薪资等薪资方式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的薪水不得高于相应的最低薪资标准。

劳动者因为本人缘由导致在法定工作时间内或依法签署的劳动协议约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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第十三条用人单位违背本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门勒令其责令改正;违背本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门勒令其责令补发所欠劳动者薪资，并可勒令其按所欠薪水的1至5倍支付劳动者赔付金。

第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低薪资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

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第十五条本规定自2004年3月1日起施行。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低薪资规定》同时废止。

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附件： #

最低薪资标准测算方式附件最低薪资标准测算方式 #

一、确定最低薪资标准应考虑的诱因

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确定最低薪资标准通常考虑城镇市民生活费用总额、职工个人交纳社会保险费、住房社保、职工平均薪资、失业率、经济发展水平等诱因。可用公式表示为：

M=f(C、S、A、U、E、a) #

M最低薪资标准;

C城镇市民人均生活费用;

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S员工个人交纳社会保险费、住房社保; #

A员工平均薪资;

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U待业率; #

E经济发展水平; #

a调整诱因。 #

二、确定最低薪资标准的通用方式 #

1.比重法即依据城镇市民家内勤查资料，确定一定比列的最低人均收入户为贫苦户，统计出贫苦户的人均生活费用总额水平，除以每一就业者的抚养系数，再加上一个调整数。

2.恩格尔系数法即依据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄入量，结合标准食物的市场价钱，估算出最低食物总额标准，减去恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再除以每一就业者的抚养系数，再加上一个调整数。

以上方式估算出月最低薪资标准后，再考虑员工个人交纳社会保险费、住房社保、职工平均薪资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

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举例：某地区最低收入组人均每月生活费总额为210元，每一就业者抚养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均薪资为900元。 #

1.按比重法估算得出该地区月最低薪资标准为： #

月最低薪资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)

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2.按恩格尔系数法估算得出该地区月最低薪资标准为： #

月最低薪资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

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公式(1)与(2)中a的调整诱因主要考虑当地个人交纳养老、失业、医疗保险费和住房社保等费用。

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另，根据国际上通常月最低薪资标准相当于月平均薪资的40—60%，则该地区月最低薪资标准范围应在360元—540元之间。

小时最低薪资标准=〔(月最低薪资标准÷20.92÷8)×(1+单位应该收取的基本养老保险费、基本医疗保险费比列之和)〕×(1+浮动系数)

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浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动硬度、福利等方面与全日制就业人员之间的差别。 #

各地可参照以上测算办法，按照当地实际情况合理确定月、小时最低薪资标准。

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