重庆城镇单位就业人员年平均工资保持增长

据上海市统计局对2.70万家规模以上企业的联网直报统计和1.83万家规模以下样本单位调查，今年全市城镇单位[1]就业人员年平均薪资[2]保持下降。 #

一

薪资水平保持下降，增长趋缓 #

今年全市城镇非私营单位就业人员年平均薪资为元，环比名义下降[3]5.3%，增长比今年疲弱3.1个百分点，交纳物价诱因，实际下降3.1%。

全市城镇私营单位就业人员年平均薪资为60380元，环比名义下降1.8%，增长比2023年疲弱4.7个百分点，交纳物价诱因，实际增长0.3%。 #

国民经济平稳发展为薪资下降提供了坚实基础。今年，全年地区生产总额比上年下降2.6%；工业降低值比上年下降2.9%；固定资产投资支出比上年下降0.7%，那些都为推动薪资下降，使全体劳动者共享经济发展成果，提供了坚实的经济基础。 #

城镇非私营单位19个行业门类中，9个行业的平均薪资增长低于全市平均水平。其中信息传输、软件和信息技术服务业平均薪资最高，超过16亿元人力资源工资一般多少，达到元，是全市平均水平的1.55倍，环比下降7.3%，快于全市平均增长2.0个百分点；金融业平均薪资次之，为元，是全市平均水平的1.40倍，环比下降15.6%，快于全市平均增长10.3个百分点。 #

城镇私营单位18个行业门类中，有9个行业的平均薪资增长低于全市平均水平。增长最高的三个行业依次为电力、热力、燃气及水生产和供应业，金融业和采矿业，环比下降分别为8.7%、8.7%和7.3%，快于全市平均增长6.9、6.9和5.5个百分点。 #

注：

[1]城镇单位指：城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。

[2]就业人员薪资指：单位就业人员发放的由本单位领取的全部劳动酬劳，包括薪资、奖金和各种津补助，以及单位从个人薪资中扣缴缴纳的个人所得税、社会保险基金及住房社保等。

[3]文中以下下降，除非常强调外，均为名义下降。 #

二

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分经济类型、分地区、分行业、

分岗位薪资差别较大

（一）分经济类型平均薪资差别较大 #

国有单位就业人员年平均薪资最高，为元，其次为股份有限公司，为元；私营单位就业人员年平均薪资仅为60380元，仅为非私营单位就业人员平均薪资的56.4%，占比较今年增长1.9个百分点。

（二）地区间平均薪资差别依然显著 #

分区域看，今年城镇非私营单位就业人员平均薪资差别较大，年平均薪资由高到低排列是市区都市区、渝西北武陵山区城镇群和渝西北山峡库区城镇群，分别为元、元和92073元；城镇私营单位就业人员年平均薪资由高到低排列是市区都市区、渝西北山峡库区城镇群和渝西北武陵山区城镇群，分别为62357元、52842元和50434元。

（三）行业间平均薪资差别继续扩大

分行业看，不同行业就业人员年平均薪资存在较大差别。城镇非私营单位就业人员年平均薪资最高行业（信息传输、软件和信息技术服务业元）与最低行业（住宿和餐饮业49054元）之差为元，与2023年的元相比差别扩大。城镇私营单位就业人员年平均薪资最高的行业（金融业元）与最低行业（农、林、牧、渔业37942元）之差为82411元，比2023年的72573元相比差别继续扩大。 #

（四）规模以上单位岗位平均薪资差别依然显著 #

分岗位薪资看，中层及以上管理人员平均薪资最高达到元，是全部规模以上单位就业人员平均水平的2.09倍；社会生产服务和生活服务人员平均薪资最低，仅56058元，是平均水平的72.8%。岗位平均薪资最高与最低之比为2.87，比今年缩小0.05。

三 #

理智看待个人薪资

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与全市平均薪资的差别

上海市统计局发布的各种平均薪资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。因为薪资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的薪资水平会高于平均薪资。以城镇非私营单位为例，年平均薪资低于全市平均水平的有7个行业，就业人员仅占41.7%；年平均薪资高于全市平均水平的有12个行业，就业人员占58.3%。其中，制造业和建筑业就业人员分别为65.22千人和58.87千人，占全部非私营单位的35.9%，制造业年平均薪资95981元，环比下降6.7%，建筑业年平均薪资69105元，环比下降1.7%，分别高于全市平均水平11027元和37903元，差别较大。对城镇私营单位就业人员而言，其年平均薪资更低，仅60380元，为城镇非私营单位就业人员平均薪资水平的56.4%，而城镇私营单位就业人员占全部城镇单位就业人员的53.2%。

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相同岗位在不同地区、不同登记注册类型和不同行业的薪水差别明显。以联网直报规模以上单位为例，从不同地区来看，专业技术人员薪资差别最大，最高（市区都市区元）与最低（渝西北山峡库区城镇群72903元）之比为1.56；从不同登记注册类型来看，中层及以上管理人员差别最大，最高（港澳台胞投资元）与最低（集体经济96433元）之比为2.76；从不同行业来看，中层及以上管理人员差别最大，最高（信息传输、软件和信息技术服务业元）与最低（住宿和餐饮业89328元）之比为3.45。

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城镇单位就业人员平均薪资的下降变化也受多重诱因影响，既有宏观新政、社会经济大环境等外部诱因，也有单位性质、用工结构变化等内部诱因。例如，同为农林牧渔业单位，城镇非私营单位以国有农场和茶场为主，年平均薪资为78421元，而私营单位平均薪资仅37942元，仅为非私营单位的48.4%。教育行业城镇非私营单位多为私立中学，而私营单位中培训机构较多，受经济形势变化和新政调整的影响，平均薪资绝对值和增长差别也显著。

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当前的薪水统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的薪资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的薪水水平。而薪资水平受多种诱因影响，如所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的薪资水平也存在较大差别；在同一单位内部，因为就业人员所处岗位不同，薪资水平也会存在一定差别。反正，因为种种缘由，具体到个人的薪资水平和增长，可能与全市平均水平和增长差异较大，这须要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面剖析，理智看待。 #

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今年杭州市规模以上企业就业人员分岗位年平均薪资情况 #

今年全市规模以上企业就业人员年平均薪资为76976元，环比名义下降[1]4.0%。 #

其中，中层及以上管理人员元，下降2.9%； #

专业技术人员元，下降4.5%； #

办事人员和有关人员70695元，下降4.0%；

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社会生产服务和生活服务人员56058元，下降4.6%； #

生产制造及有关人员63940元，下降3.0%。

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中层及以上管理人员平均薪资最高，是全部就业人员平均水平的2.09倍；

社会生产服务和生活服务人员平均薪资最低，是全部就业人员平均水平的72.8%。

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岗位平均薪资最高与最低之比为2.87，比今年缩小0.05。

注： #

[1]文中以下下降，除非常强调外，均为名义下降。 #

一

分区域看 #

市区都市区岗位薪资差别最大，岗位薪水最高与最低之比为2.97；渝西北山峡库区城镇群岗位薪资差别最小，最高与最低之比为2.56。 #

二

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分行业门类看 #

科学研究和技术服务业岗位薪资差别最大，岗位薪水最高与最低之比为4.69；电力、热力、燃气及水生产和供应业岗位薪资差别最小，最高与最低之比为1.99。6个行业岗位薪资差别小于全市平均水平，从高到低依次是：科学研究和技术服务业4.69，水利、环境和公共设施管理业4.61人力资源工资一般多少，信息传输、软件和信息技术服务业4.56，房地产业3.95，租赁和商务服务业3.92，文化、体育和娱乐业3.28。10个行业岗位薪资差别大于全市平均水平，从低到高依次是：电力、热力、燃气及水生产和供应业1.99，住宿和餐饮业2.32，交通运输、仓储和邮政业2.34，建筑业2.37，批发和零售业2.40，市民服务、修理和其他服务业2.52，教育2.52，制造业2.55，采矿业2.62，卫生和社会工作2.79。 #

三 #

分登记注册类型看 #

其他企业岗位薪资差别最大，岗位薪水最高与最低之比为4.00；其次是港澳台胞投资企业，最高与最低之比是3.87；第三是股份有限公司，最高与最低之比是3.81。集体企业岗位薪资差别最小，最高与最低之比为2.23。