广东最低工资标准年12月1日起进行调整

为着力发挥最低薪资标准的积极作用，保障低收入劳动者的基本生活，推动社会和谐发展，依照省人社厅转发《广东省人民政府关于调整我省最低薪资标准的通知》（粤人社函〔2023〕317号，经市政府同意人力资源工资一般多少，我市全日制就业劳动者月最低薪资标准和非全日制就业劳动者小时最低薪资标准从2023年12月1日起进行调整：我市全日制就业劳动者最低薪资标准由2100元/月调整为2300元/月，非全日制就业劳动者小时最低薪资标准由20.3元/小时调整为22.2元/小时。

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本次最低薪资标准的调整，综合考虑了我市近五年经济发展、物价暴涨、人力资源市场供求状况及低收入劳动者消费开支水平等诱因，充分兼具了企业承受能力和劳动者发展须要。调整后，将更好发挥最低薪资标准的保障作用，进一步提高低收入劳动者薪资收入水平，有利于保障和改善民生，推动高质量发展和共同富裕。 #

本次调整，根据人力资源社会保障部等8部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》精神，首次以省政府文件明晰完善最低薪资和支付保障制度，推进将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者列入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不高于最低薪资标准的劳动酬劳。同时，还明晰要求推行计件薪水的用人单位，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的薪水不得高于当地最低薪资标准。

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根据原劳动保障部《最低薪资规定》和《广东省薪水支付细则》规定，最低薪资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应该支付的最低劳动酬劳，不包括延长工作时间薪资、高温等各类特殊工作环境条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低薪资标准包括月最低薪资标准和小时最低薪资标准两种方式，月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。 #

近日，市、区人社行政部门将加大对执行最低薪资标准情况的监督检测，畅通举报投诉渠道，对违背最低薪资规定的违规行为依法严肃取缔，确保最低薪资标准落到实处，着力维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

附件一：关于调整我市最低薪资标准的新政剖析 #

附件二：上海市人力资源和社会保障局关于调整我市最低薪资标准的通知

附件一：

关于调整我市最低薪资标准的新政剖析 #

一、什么是最低薪资标准？

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答：最低薪资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签署的劳动协议约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签署的劳动协议约定，在法定工作时间或劳动协议约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年放假、探亲假、婚产假、生育(产)假、节育放疗假等国家规定的周末间，以及法定工作时间内依法出席社会活动期间人力资源工资一般多少，视为提供了正常劳动。

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二、最低薪资标准的适用范围？

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答：我市最低薪资标准适用于本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之产生劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之完善劳动协议关系的劳动者同样适用。 #

三、最低薪资标准的方式？

答：最低薪资标准包括月最低薪资标准和小时最低薪资标准两种方式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳动者。

四、实行计件薪资或提成薪资等薪资方式怎么落实最低薪资标准？ #

答：推行计件薪水的，用人单位应该科学合理确定劳动定额和计件均价，并给以公布；确定的劳动定额原则上应该使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内就能完成。推行计件薪资或提成薪资等薪资方式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的薪水不得高于相应的最低薪资标准。 #

五、最低薪资标准不包括什么项目？ #

答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下述各项之后，不得高于当地最低薪资标准：(一)延长工作时间薪资；(二)大班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 #

六、调整最低薪资标准的考虑诱因是哪些？

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答：确定和调整月最低薪资标准，主要参考本地区就业者及其抚养人口的最低生活费用、城镇市民消费价位指数、职工个人交纳的社会保险费和住房社保、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等诱因。确定和调整小时最低薪资标准，主要考虑在月最低薪资标准的基础上，个人需承当单位缴交的基本养老保险费和基本医疗保险费诱因，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动硬度、福利等方面与全日制就业人员之间的差别。

七、调整最低薪资标准后，劳动者待遇有什么影响？

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答：调整最低薪资标准后，劳动者一些待遇跟随下调。 #

一是试用期职工薪资下限提高。

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依据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在试用期的薪资不得高于本单位相同岗位最低档薪资或则劳动协议约定薪水的百分之八十，并不得高于用人单位所在地的最低薪资标准。上海市最低薪资标准调整后，湛江市用人单位职工试用期薪资不得高于2300元/月。

二是加班薪资、假期薪资估算基数下限提高。 #

对于部份以最低薪资标准作为劳动协议约定薪水的劳动者而言，最低薪资标准上升后，劳动协议约定的薪水急剧上升，上海最低薪资标准调整后，加班薪资、假期薪水的估算基数的下限增强。 #

三是经济补偿金的估算基数的下限提高。 #

依据《劳动协议法施行细则》第二十七条：劳动协议法第四十七条规定的经济补偿的月薪资根据劳动者应得薪资估算，劳动者在劳动协议解除或则中止前12个月的平均薪资高于当地最低薪资标准的，根据当地最低薪资标准估算。上海市最低薪资标准调整后，经济补偿金的估算基数的下限提升。

四是住房社保缴存基数的下限提高。 #

依据《广州市住房社保缴存管理办法》规定，住房社保缴存基数不高于本市最低薪资标准，上海市最低薪资标准调整后，住房社保缴存基数的下限提高。 #

五是待业保险金涨得多。

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根据《关于调整待业保险金标准的通知》（粤人社规〔2023〕2号），待业保险金为最低薪资90%的标准，上海市最低薪资标准调整后，待业保险金调整为2070元/月，降低180元/月。

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六是待业补贴金涨了。

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根据目前领取待业补贴金两档标准（分别为待业保险金50%、15%的标准），上海市最低薪资标准调整后，两档待业补贴金也将分别调整为1035元/月、310.5元/月，降低90元/月、27元/月。 #