人力资源数据分析师年薪为18万，远高于同等经验水平

一场疫情的到来，我仍然在思索一个问题，“HR最佳的职业发展路线是哪些？”

晋升HRBP？成为HRD？追根究底HR跳不出低薪的圈子，还是由于没有把握人力资源管理的核心要素，那就是管理。单纯的“事务性HR”，在企业中的无法成为中坚力量。 #

近来几年，人资管理+数据剖析的模式起火，工资税金直线下降，恰恰证明了事情并没有这么简单。

在我的意识里，觉得人力资源的数据不就是记考勤、算薪水？

一边是市场企业的硬需求，一边是复合标准的HR人才的不足，随手搜索一下，对于人力资源数据剖析师月薪为18万-90万，远低于同等经验水平的传统HR。

HR是不是经常会说人力资源管理师，自己每位月拿着3K左右的薪水，天天苦苦劝这些年薪8000的技术职工不要被外边10000的年薪所诱惑。这其实也是在做好了同行内的薪资数据统计，做好了完全的打算，能够给职工最好的体验。

不能为了搜集而搜集，为了量化而量化，为了数据而数据，为了剖析而剖析，为了报告而报告，规避这五点，才能剖析出好的人力资源数据。 #

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人力资源数据剖析师

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随着经济环境对企业经营管理能力的要求越来越高，传统管理决策中的拍耳朵在未来企业管理中越来越不适宜。怎么运用量化方式、分析工具和科学的逻辑来指导管理实践活动变得越来越重要，让企业中的量化管理和数据剖析渐渐显得普遍，同时也迫使管理者作出变革和升级。 #

好多人早已意识到数据对人力资源管理的重要意义，但是却不晓得该怎么运用数据提升人力资源管理效能。 #

针对当前大多数企业在人力资源量化管理和数据剖析方面认识和操作能力的不足，我总结了在人力资源管理各环节的工作中，量化管理和数据剖析的操作方式、常用工具、通用模板，并结合大量的实操案例产生本次课程。 #

这个项目也得到了中国管理科学研究院职业技能鉴别中心的检核，允许对完成学习考试项目的学员，领取专业人才技能证书。

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1、本证书为专业人才职业技能培训合格账簿；

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Q&A

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1.扫上方海报为何没有通过好友？

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