人力资源管理师要学什么工作设计设计晋升渠道标准

人力资源管理师证考取要求：早已连续从事这一职业超过13年了。在获得该职业五级企业人力资源总监职业资格证书后，已连续从事该职业5年多。在获得该职业五级企业人力资源总监职业资格证书后，已连续从事该职业4年多，并已即将接受该职业二级企业人力资总监培训，达到要求的标准学时，并取得毕业证书。在获得学士学位证书后，早已连续从事这一职业5年多了。 #

人力资源管理师的证书等级 #

按照国家职业标准，分为人力资源管理人员(原国家职业资格四级)、人力资源助理管理人员(原国家职业资格五级)、中级人力资源总监(原国家专业资格二级)，以及中级人力资源管理人员(原国家职业资格1级)。 #

人力资源管理师的职业要求

负责构建全公司的人力资源管理制度，确保人力资源工作根据公司发展目标渐趋科学化、规范化。负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动薪资制度、人事档案管理制度、员工指南、培训计划等规章制度、实施条例和人力资源部工作流程，经批准后组织施行。并依照公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源计划。拟定并施行人力资源部年度工作目标和计划人力资源管理师 证书报考条件，拟定月度预算和工作计划。每年依照公司的经营目标和人员要求计划审查公司的人员编制，并统一管理公司的人事档案。

#

人力资源管理师要学哪些 #

工作设计，包括前期设计工作剖析;它包括该职位的性质和职责，以及胜任该职位的职工的知识和技能。下边就是按照这种编制的岗位说明书等规范文件。急聘，按照企业发展的要求，人力资源管理必须做好急聘工作，包括怎样设计晋升渠道和标准，作为选拔人才的标准。绩效评估和薪资管理，绩效考评，是对职工的工作做综合评价，考评根据和标准;薪资管理分为基本薪资和绩效薪资人力资源管理师 证书报考条件，外加奖金等组成的薪资结构。 #