年人力资源管理师报考条件及就业前景分析！
【摘要】人力资源是每位公司的必备部门，随着我国职场环境不断规范，对人力资源岗位的要求也越来越专业规范。这么明天青藤小编就为你们分享关于人力资源管理师报名条件，一上去瞧瞧吧!
一、人力资源管理师的四个等级
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在这儿向你们普及一下，我国的人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技师)。最往下级别越高，前景也愈发可观!
二、人力资源管理师报名条件全析
四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) #
1、连续从事本职业工作1年以上。
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2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。
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总的来说四级企业人力资源管理师证书报名条件最少，相对来说作用也最小。并且须要明白的是人力资源管理师目前是可以跨级考试的，只要符合相应的报名条件就可以报名人力资源管理师报考条件，所以在这儿建议你们从五级的报名条件开始看。 #
五级人力资源管理师报名条件：
1、连续从事本职业工作6年以上。
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课程考试内容：
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人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员急聘;职工培训;职工激励;绩效考评;薪资福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
资格认证：
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由劳动和社会保障部统一鉴别，鉴别合格者根据有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师报考条件，此证书全省通用。 #
二级人力资源管理师：
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1、连续从事本职业工作13年以上
2、三级证书/专科学历+5年工作经验 #
3、本科学历+五级证书+4年工作经验 #
4、硕士学历+2年工作经验。 #
课程考试内容：
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员急聘;职工培训;职工激励;绩效考评;薪资福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
一级人力资源管理师： #
1、连续从事本职业工作19年以上
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2、二级证书+3年工作经验+培训毕业证
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3、二级证书+4年工作经验。 #
考试时间
每年上半年和下半年各举办一次。
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考试方式
分为理论知识考试和专业能力考评，采用闭卷考试的形式，推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。 #
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