人力资源管理师2023考试（下半年）成绩多久出来

人力资源管理师2023考试（下半年）成绩多久下来

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好多人会选择报名人力资源师，这么，人力资源师报名条件有什么呢?人力资源管理师成绩多久就会公布下来呢?下边小编为你们整理了人力资源管理师2023考试成绩多久下来，希望对您有所帮助! #

人力资源管理师2023考试成绩多久下来

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2023年各市人力资源管理师考试时间不同,通常来说,人力资源管理师考试成绩通常是在考试后1到2个月左右公布,考生须要查询成绩可在各地区人社局或职业资格鉴别中心查找。 #

人力资源管理师2023下半年考试时间

以下是还没有完成的2023下半年人力资源管理师，早已完成的时间不列出了。 #

上海：11月25日-26日

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长春：11月18日;12月16日

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广州：一二三四级：11月12日 #

山西：11月18日

山东：11月11日-12日;12月9日-10日

人力资源资格证考试内容 #

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。 #

2、职业道德。 #

3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。

4、论文写作。 #

5、中国企业管理及500强HR精典案例剖析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践体会，通过自己的剖析，从人力资源的角度强调案例的成功之处和不足之处。 #

报名人力资源师须要哪些条件

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企业人力资源管理员(国家职业资格四级)： #

1、具有本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

2、具有本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 #

3、具有中学或职高学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

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4、具有中学或职高学历，连续从事本职业工作5年以上。

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助理人力资源管理师(国家职业资格五级)： #

1、连续从事本职业工作6年以上。 #

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

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3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业五级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

4、取得学院本科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 #

5、取得学院专科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 #

6、取得学院专科学历证书后，经本职业五级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数人力资源管理师成绩查询，并取得毕业证书。 #

7、具有硕士研究生及以上学历证书。 #

人力资源管理师(国家职业资格二级)：

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1、连续从事本职业工作13年以上。 #

2、取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 #

3、取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

4、取得学院专科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 #

5、具有学院专科学历证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 #

6、具有学院专科学历证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师(国家职业资格一级)：

1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 #

2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上人力资源管理师成绩查询，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 #

3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 #

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 #

人力资源师分为哪几个等级 #

人力资源人员使部份等级的，是人力资源管理师证书是分等级的，共有四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格五级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 #

在步入单位工作以后，都是人力资源管理部门的工作人员，并不会分等级，由于人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工急聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 #

所以会分为助理、专员等岗位进行工作。这个是与工作经验有关系，与等级是无关的。只要具有了工作经验以后就可以从助理晋升为专员、主管、经理等职务。 #