二级人力资源管理师证有用吗？二级含金量很高

二级人力资源管理师是高级职称? #

不属于高级职称。在我国职称证书范畴中，早已没有人力资源管理师了，只有中级，高级经济师（人力资源方向）就能算是职称。 #

高级职称。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，该人员二级属于高级职称。

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是属于高级职称的，但是人社局规定国家二级人力资源管理师还是享受补助的，其实这个补助相对于民营企业来讲不是强制的，但假如你所在企业注重这一块，你可以申请。

企力资源管理师职业资格二级是目前全省联考的最中级，相当于高级职称，但并不等同。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考评。理论知识考试和专业能力考评均采用闭卷考试的形式。

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人力资源管理师二级属于职业资格，和职称不是一回事，也没有等同的说法。高级职称很好的，例如学院上面的老师，高级职称是讲师。高中班主任，初级班主任是高级职称。

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人力资源管理师高级是属于人力资源管理师二级人力资源管理师二级，考试分为理论知识和技能操作，进行综合评分，通过以后，证书可以进行网查，证明证书真实有效。

二级人力资源护照有用吗? #

人力资源二级含金量很高，目前有好多的企业在急聘职工时都把这个证书作为一个评判标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金最高的证书了。 #

人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照。 #

人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等特别有法律效力的证书，为彰显其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪资待遇这几个方面来剖析。

人力资源师证有用。人力资源师证还是挺有用的，含金量比较高。

一证多用：领到人力资源管理师证书后是可以直接报名中级经济师，高级会计职称，而且也可以拿来免考建行资格证书考试，考取监理工程师等。不仅以上实质性的用用途外，还有一大用途就是提升自己的核心竞争力了。 #

人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，薪水通常25000左右.。若是在央企或小型企业，则是3000到4000。人力通常要二级以上，才开始算是真正步入了这个行业。 #

人力资源管理师二级是哪些职称?

国家人力资源管理师二级等同于高级职称，是国家人力资源和社会保障部颁授的证书。并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站上查询，终身有效、全国通用，是相关人员求职、任职、晋升的重要根据。

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人力资源管理师二级是职业资格证书。二级人力资源管理师的考试有理论知识考试和专业能力考评。理论知识考试和专业能力考评均采用闭卷考试的形式。理论知识考试与专业能力考评均推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 #

不属于高级职称。在我国职称证书范畴中，早已没有人力资源管理师了，只有中级，高级经济师（人力资源方向）就能算是职称。

人力资源管理师职业资格二级是目前全省联考的最中级，相当于高级职称，但并不等同。 #

二级人力资源师有哪些用? #

1、人力资源二级含金量很高，目前有好多的企业在急聘职工时都把这个证书作为一个评判标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金最高的证书了。 #

2、人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照。 #

3、人力资源师证有用。人力资源师证还是挺有用的，含金量比较高。

4、人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等特别有法律效力的证书，为凸显其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪资待遇这几个方面来剖析。 #

5、在校学院生有报名五级人力资源管理师证书的资格，所以你可以在校将人力资源师五级考过，在结业后就可以直接考二级人力资源管理师证书。

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二级人力资源管理师报名条件

二级人力资源管理师报名则必须满足累计从事本职业或相关职业工作1年及以上。目前人力资源管理师考试由各省市自行组织，报考时间和考试时间均有所不同，人力资源管理师报名条件各省市也略微不同。 #

人力资源管理师考证条件包括年纪、学历、健康、工作经验及其他要求。年纪要求具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以下60周岁（截止当初12月31日）。 #

学历要求：人力资源管理师证书报名对于学历要求是十分高的，虽然证书在市场中具有不错的含金量，是可以证明自己专业能力的，并且证书依照不同等级报名要求也是不一样，最低要求是中学学历或则等级学历考生都可以报考。 #

二人力资源师二级报名条件条件：人力资源管理师(国家职业资格二级)连续从事本职业工作13年以上。取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后人力资源管理师二级，连续从事本职业工作5年以上。 #

人力资源一级报名条件（具备以下条件之一者）：连续从事本职业工作19年以上。取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

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人力资源资格证考取要求如下：一级人力资源管理师（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 #

我是学会展的,辅修日语还是人力资源管理 #

这一点我非常有发言权，由于我主修人力资源管理，必修国贸，你也晓得，国贸接触的英语量很大，须要的法语知识非常强悍，更毕竟，国贸，就是国际贸易，对法语要求很高的。

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但个人还是建议学人力资源管理或其他非语言类专业。虽然在学习其他专业的同时，完全是可以把法语也学得挺好的，这样一来，无疑要比纯语言专业的结业生多一方技能和专业优势，从就业的角度来说，要远远好于专情语言专业者。 #

所以嘛，假如你想好了，专心学日语，那就一定要学精，不然就是没用的，谁现今张嘴不能说几句啊。人力资源的话到可以考虑考虑的。 #

个人觉得是商务德语！商务德语仍然就是一个不怎样热门的专业，因而好多的中学生也对其的就业前景包括行业的发展前景不是有很大的信心，但是不是这样的。随着国际贸易组织的日渐壮大，商务德语也日渐的显得重要上去。 #

是读人力资源管理专业双学位好,还是直接报考人力资源管理好?

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个人认为还是看自己从业意愿吧。我不建议双学位，再多学位你从事的岗位类型只是一种。你不可能做2年人资，又做2晚会计交替来。

我觉得还是直接工作，可以工作中读在职研究生。 #

技多不压身，学了肯定是有用的。我的建议是，能学就学，再说了也不占用你多少时间。

从领到专科结业证的时间来看。专本分开报考通常会5年。本科5年和专科5年（参照结业的通常时间），若是专本连读时间将会大大的减短。人力资源管理专业主考高校上海学院在行业里势力是最强的，也是热门。

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所以报考证书对你来讲比读大专要有用并且也更实惠。由于人力资源管理师是属于职业资格证书，即使你有了人力资源专业的专科学历，你也一样须要职业资格证书的。所以还是趁早考。至于大专学历，和经验相比，其实经验更重要。

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主修国贸,辅修人力资源管理好,还是辅修英语好

但个人还是建议学人力资源管理或其他非语言类专业。虽然在学习其他专业的同时，完全是可以把法语也学得挺好的，这样一来，无疑要比纯语言专业的结业生多一方技能和专业优势，从就业的角度来说，要远远好于专情语言专业者。 #

个人建议主修人力资源管理辅修英语。学院辅修语言的人好多，向我们中学有周末周日的辅修班，至于上一周几节课你自己选。也可以跟专业班一起上。 #

最好辅修日语，由于国贸下来大都从事销售或则外贸工作，大都要与不同国家人打交道，这是从现实工作总结的经验。 #

最好辅修日语。学习国际贸易专业的，对德语的要求很严格，找工作的时侯，笔试官还会问你英文哪些等级。国贸专业的英文一定要据说读写样样精通，必修其他的课目对你的就业没哪些实质性的帮助。

假如学会计或财务,辅修啥专业,对之后有帮助?若果是学人力资源的... #

会计与计算机双学位在会计岗位绝对的技术流派，并且考虑计算机是文科，辅修上去较为费力。 #

财务管理专业听学长学姐们说是比会计要高三个等级专业会更好。假如说你是学财务管理，辅修的话个人认为学金融或则是法律会更好一点。 #

会计专业的话，可以选择辅修财务管理或则金融学，这样你在大专阶段接触到CPA的一些课程。其实，有些中学不一定使用CPA的教材。像金融学专业，涉及到的CPA教材有：会计、经济法、财务成本管理、战略与风险管理。 #

人力资源管理专业想辅修第二专业，应当辅修经济管理企业管理市场营销都行。辅修不会影响考研，相反假如选如上专业，对考研没益处，却又用处---宽阔眼界，答活题更有思路。 #