继注册人力管理师被取消后，你的考试或将继续

继注册人力管理师被取消后 #

人力资源管理师也？？？ #

明天，人力资源和社会保障部职业技能鉴别中心发布了《关于做好企业人力资源管理师全省统一鉴别重考工作的通知》（人社鉴发[2023]1号）。 #

不仅通知2023年的重考安排，还抛出了一个重磅消息： #

人力资源和社会保障部职业技能鉴别中心将不再组织企业人力资源管理师全省统一鉴别！

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取消全省统一鉴别=取消此证考试？ #

早在16年，注册人力资源管理师就在《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》中，与人力资源测评师一齐被取消。 #

所以1月25日，不再组织企业人力资源管理师全省统一鉴别的消息一出，你们纷纷慌了：

“我上个月才报的培训班就打水漂了？？？”

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“正指着继续教育扣税呢”

继注册人力资源管理师与人力资源测评师被取消以后人力资源管理师取消了，可以理解好多人以为人力资源管理师也就此取消。

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但通知并没有明晰强调这一点。

小优觉得人力资源管理师的考试或将继续。 #

只是可能会从国家统一鉴别下放在省市级，级别上涨。

我早已考过了，含金量会增长吗？

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有一定影响，但不大。 #

随着全省统一鉴别取消，人力资源管理师证书的含金量势必会升高。

企业急聘应届结业生，我们经常会划几条线，例如全省普高专科，为何？ #

统一，意味着跨越时间、地域，仍然拥有相同的鉴别标准，是保证含金量的一个大前提。 #

虽然人力资源管理师的鉴别资格下放在省市级继续，因为标准不同人力资源管理师取消了，其含金量势必会升高。 #

对于在此之前已报考人力资源管理师证书的，取消统一考试，释放出了国家和行业将逐渐减少对证书认可度的信号，这部份人群会遭到一定影响。 #

曾参与统一考试取得证书是既定事实，虽然有影响也不大。 #

我没考过，还有必要考吗？ #

可以继续考。

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一来，人力资源管理师是水平认证的一种，可以帮助事业单位内的职称评定。 #

二来，考证的过程能帮助HR搭建起人力资源知识框架，无论是人事新人还是退伍人员，都能通过考证快速熟悉相关知识。

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虽然不想考，也无碍。 #

证书从来都不是从事人力资源的准入证，一线的HR好多都不是对口专业出身。

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作为重实践的行业，人力资源管理更多的是须要你的实战经验、沟通理解能力、洞察能力、影响力等，一纸证书只能证明纸上工夫，纸下才见分晓。 #

你如何看待取消统一考试？欢迎留言评论。

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