年人力资源管理师考试题型及报考条件及教材

人力资源管理师考试求救编辑百科名片人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全省联考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁授人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。全省统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素养的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。目录人力资源管理师考试题型人力资源管理师考试级别北京人力资源管理师考试与全省考试的区他人力资源管理师考试报考人力资源管理师考评方案人力资源管理师报名条件人力资源管理师鉴别考评时间及方法人力资源管理师合格标准人力资源管理师考试题型人力资源管理师考试级别北京人力资源管理师考试与全省考试的区他人力资源管理师考试报考人力资源管理师考评方案人力资源管理师报名条件人力资源管理师鉴别考评时间及方法人力资源管理师合格标准人力资源管理师考试教材展开编辑本段人力资源管理师考试题型人力资源师考试五级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试题，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和工资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇见的问题以及解决问题的能力，非常是在“技能操作”这张试题中表现得更为显著。诸如，为一个刚结业的学院生设计未来两年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的职工，人力资源部总监怎么饰演自己角色，怎么帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，强调案例的成功之处和不足之处。这种题目在书中都没有现成的答案人力资源培训师考试，只有凭自己的剖析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，若果没有工作经验者想通过考试，必须在这部份多下工夫。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素养，因而须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定，这不是临考突击一下才能解决的。这种题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有思索的时间。 #

对于离开“考场”多年的人来说提升阅读和答题速率是很重要的。并且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，即使占的分值不是好多，而且假如职业道德考试没有达到一定的分值比列，对于前面的考题批阅会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽视。编辑本段人力资源管理师考试级别企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考评合格者，由国家劳动和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。人力资源管理师国家职业等级中级人力资源管理师，相当于中级职称。组织制订和施行本企业人力资源管理的战略规划和重大风波的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，才能与相关单位构建良好的合作渠人力资源管理师，相当于高级职称。处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，初审相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立代办急聘、劳动协议、劳务外派、社会保险等手续。人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特点是在别人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的搜集、分析、整理和信息的传递；制做清册；主办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。编辑本段北京人力资源管理师考试与全省考试的区别广州的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。并且降低了笔试和俄语考试，英文考试以1968日为限制，后面出生的作为参考，不估算总分，也不影响通过考试，而以后的就要考试了。还有两点十分的重要。1）考试不及格是可以重考的，其他成绩三年有效。2）个人申报的话重考要停一次，集体申报不受限制。另外考试每年成都又三次，分别是5、8、12月；全省只有次。每年的具体考试时间是依据上年的公告来确定的。不是一定的。编辑本段人力资源管理师考试报考全省各省市的劳动局职业鉴别中心，然而现今很多地方的职业鉴别中心是不受理个人报考的，只受理培训机构/中学的报考，是不全面的。

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考试程序第一.在各市和劳动保障厅职业技能鉴别中心或代理机构报考第二.由各市职业技能鉴别中心初审报考条件第三.初审通过后，交考试费用，缴齐费用后发放准考证第四.出席全省统一考试，考场由各市职业鉴别中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并领取证书（未通过者可以出席重考）考试时间每年上半年和下半年各举办一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周日（通常是周末）下半年，11月的倒数第二个周六(通常为周末)2010年人力资源管理师全省统一考试时间：上半年：2010版，考试时间为4、9、12月，降低了专业外语考试，证书含金量提高了不少编辑本段人力资源管理师考评方案企业人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合剖析题：专业能力（分值：100，权重：100%）口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：综合题和图表剖析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）注：北京的人力资源考试属于特例，不属于全省联考范畴，考评方案有所不同！编辑本段人力资源管理师报名条件四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作年以上。 #

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。五级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作年以上，经本职业五级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。（4）取得学院本科学历证书后，连续从事本职业工作年以上。（5）取得学院专科学历证书后，连续从事本职业工作年以上。（6）取得学院专科学历证书后，经本职业五级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作年以上。（3）取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。（4）取得学院专科学历证书后，连续从事本职业工作年以上。 #

（5）具有学院专科学历证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作年以上。（6）具有学院专科学历证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作以上。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作上，经中级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作年以上，经中级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证年以上，经中级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证年以上，经中级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证编辑本段人力资源管理师鉴别考评时间及方法1、鉴定时间：理论知识考试为150分钟。技能考评人力资源管理员60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，中级人力资源管理师为120分钟。

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2、鉴定方法：分为理论知识考试、专业技能考评。理论知识考试采用闭卷面试方法。专业技能考评根据各等级技能须要进行，其形式主要为小组讨论和情境测试。其中，理论知识考试与技能考评均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考评的合格成绩三年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考评还需进行综合评审。编辑本段人力资源管理师合格标准考试题面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需出席论文综合评审（撰写与答辩）。编辑本段人力资源管理师考试证书证书根据“社会效益第一人力资源培训师考试，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿出席的前提下，推行全省统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考评合格者，由劳动和社会保障厅颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可

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