拟订全市机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制

一、主要职责

（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和新政，并组织施行和监督检测。 #

（二）拟订全市人才发展中常年规划及人力资源流动新政；会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定；构建统一规范的人力资源市场，推动人力资源合理流动和有效配置。 #

（三）负责推动就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和新政，完善公共就业服务体系；完善建立职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工中学及职业培训机构发展新政；组织施行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准，牵头拟订院校结业生就业新政；会同有关部门拟订高技能人才培养和激励新政并组织施行。 #

（四）统筹构建覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险新政和标准并组织施行；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全市社会保险基金筹措、收缴、支付、管理、运用的新政和办法；编报全市社会保险基金预决算建议草案；拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织施行；贯彻执行国家有关工伤病残鉴别新政和标准，组织施行劳动能力鉴别工作。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，施行防治、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责实行全市机关、事业单位的薪资制度变革，会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员薪资收入分配新政，构建完善机关企事业单位人员薪资正常下降和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退职新政并组织施行；宏观调控全市企业员工薪资水平及薪水标准。

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（七）指导事业单位人事制度变革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理新政；制订专业技术人员管理和继续教育新政并组织施行；牵头推动推进职称制度变革工作；完善落实博士后管理制度；根据管理权限，负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。 #

（八）综合管理全市引进美国智力、赴国（境）外培训和国际人才交流工作。拟订全市引进美国智力规划、政策和管理办法；编报引进美国智力专项经费预算并监督施行；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或移居新政并组织施行；主办非教育系统公派留学工作；组织协调与港澳台专家交流事宜；指导全市引进美国智力公共服务体系建设；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。

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（九）负责全市部队复员党员的接收安置工作，协调、指导部队复员党员上岗前的培训工作；指导全市自主择业部队复员党员管理服务工作；会同有关部门下达城镇退役士兵安置计划。 #

（十）负责全市行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配新政和捐建地区、重点建设项目人员安置新政；会同有关部门组织落实国家和省荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织施行。

（十一）指导全市农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动；会同有关部门拟订农户工工作规划和新政并组织施行；协调解决重点难点问题，维护农户工合法权益。 #

（十二）统筹拟订劳动、人事争议调处仲裁制度和劳动关系新政济南市劳动保障局，建立劳动关系协调机制；拟订清除非法使用童工新政和女工、未成年工的特殊劳动保护新政；组织施行劳动用工备案和集体协议的审查工作；负责企业新政性人员的安置和调配工作；拟订转制企业劳动关系调整的基本规则济南市劳动保障局，指导转制企业建立员工安置方案，初审企业转制涉及的劳动保障等事项；组织施行劳动监察，协调劳动者维权工作，依法取缔违规案件。 #

（十三）主办县委、市政府交办的其他事项。