年人力资源管理师资格证证书具体要求有哪些

人力资源管理师考试时间详情介绍

人力资源管理师证书由各地人社局颁授，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。指获得国家职业资格证书或职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专ye管理人员。要求的基本文化程度必须是中学结业（或同等学历）人力资源管理师考试时间，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和顾客服务能力。 #

企业人力资源管理师指的就是人力资源管理师，资料名子不同只是因为编绘单位不一样，两者都是进行人力资源师考评的资料。后者属于高级，前者属于助理级别。人力资源管理师主要从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

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人力资源资源师资格证证书具体要求详情介绍

2002年人力资源专ye委员会受劳动和社会保障部职业技能jian定中心委托组织专家编撰试点《培训课件》。2002年3月至6月，在上海和北京分别进行小范围试点培训jian定。2002年10月企业人力资源专ye委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训课件》的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试手册等一系列教材配套用书。

在企业中的地位和薪资待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个急聘网站，人力资源急聘信息永远处在“第yi集团”，各行各业都须要。人力资源专ye性强，国家对此推行“就业准入”人力资源管理师考试时间，入行和提高都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂新政又熟业务的持证人才深受企业偏爱。据统计，3年从业者的平均年薪在8500元左右，5年从业者平均年薪达到15000元。除劳动部颁授的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，外企国企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也步入上海，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。 #

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