企业人力资源管理师到底要不要考？有没有用？
企业人力资源管理师究竟要不要考？该不该考？有没有用？ #
明天研究君整理了企业人力资源管理师的相关信息，希望看完后你们能就这灵魂三连问找到答案。 #
?报考企业人力资源管理师有哪些益处？
#
1.人力资源职业入门证书必备
证书是找好工作好平台的敲门砖，好多用人单位对于HR工作入门门槛都比较高，没有职业等级认证证书好多就会被拒之门外。
#
2.升职加薪 #
证书在各企事业单位认可度较高，报考等级越高，升职空间越大，持证者工资跌幅15%30%。
#
3.职业技能等级证书人力资源培训师考试，国网可查 #
4.可申请补助1500-2000
5.积分落户，积分入学
#
6.契税抵扣3600
?发展方向：
#
1.步入管理咨询领域、专注于人力资源咨询； #
2.在企业里专注于企业人力资源管理（大多数HR属于这个方向，在企事业单位一路晋升到人力资源经理，步入公司决策层）； #
3.培训专业（培训讲师）；
#
4.劳务派遣方面；
5.结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研制； #
6.HR的个别细分模块图，企业咨询顾问，猎头顾问； #
7.创业（人力资源服务公司）。
#
?适宜人群： #
1.想通过培训取证后再就业，或则升职加薪、转岗、入行需求； #
2.在职人员，提高简历“含金量”； #
3.须要强化人力资源管理学习的公司管理岗位；
#
4.打算创业的老总或则合伙人；
#
据调查，80%企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每位企业拥有6个人力资源管理人员，根据每100劳动人口配1个人力资源管理师，起码须要1000万，所以人力资源管理人才被国家纳入为十二种稀缺人才之一。 #
证书编号惟一 #
org官网可查·含金量超高 #
企业人力资源管理师（五级）证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全省联网查询。人社部官网可查，含金量毋庸置疑！
#
官方查询网址： #
学员
证书 #
↑图为最新领取纸质证书↑
#
首次开放跨级考试 #
拿证立省5年时间
#
企业人力资源管理师仍然需求火热，并且根据之前的报名新政，企业人力资源管理师是不容许跨级报名人力资源培训师考试，这可能就是惟一麻烦的事。
#
没有考过该证书的学员须要从四级开始逐级往上报名，也就是不论资历，只要没有考过高一级别的证书，是不容许直接考取更高级别的证书的。
#
介于目前对于中级持证人才缺口大，需求量大，所以企业人力资源管理师（五级）首次开放跨级考试。
#
不须要逐级获取证书，只要符合要求，即可直接报考企业人力资源管理师五级证书，省去了5年的复习时间，直接成为中级人力资源人才！
#
跨级考试详情
#
扫描下方二维码
添加老师免费咨询 #
▼▼▼ #
签约取证班 #
可跨级考·考试不过·全额退票 #
我们长达多年、联合国外知名大咖研制出国内顶级的课程，直面考试，并提供社群服务、班主任一对一督学、个性化的学习方案，确保学员尽可能的一次性通过考试，获得证书！
我们承诺：报考VIP签约取证班，考不过全额退钱！
直接一步到位五级，没有任何学习的压力！
新报的，老学员升级的，都节约了5年的取证时间。
提高自我，福利多多！早考早享受~ #
最后20个名额，抢到就是赚到，须要的赶快私聊校长吧！ #
京公网安备 11010802021846号