年人力资源管理师考试题型分析及就业前景分析

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴别指导中心统一组织考试。

全省联考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴别指导中心联合颁授企业人力资源管理人员职业资格证书。

#

一、人力资源管理师考试题型 #

企业人力资源管理人员考试五级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括估算剖析题、案例剖析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和工资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际碰到的问题以及解决问题的能力，非常是在“技能操作”这张试题中表现得更为显著。诸如，为一个刚结业的学院生设计未来两年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的职工，人力资源部总监怎么饰演自己角色，怎么帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，强调案例的成功之处和不足之处。这种题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的剖析，结合工作实际人力资源管理师考试人力资源管理师考试，以及对人力资源知识的理解来回答。 #

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素养，因而须要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并作出正确的判定，这不是临考突击一下才能解决的。这种题目均须要占用大量的时间阅读，几乎没有思索的时间。对于离开“考场”多年的人来说提升阅读和答题速率是很重要的。并且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，即使占的分值不是好多，而且假如职业道德考试没有达到一定的分值比列，对于前面的考题批阅会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽视。 #

二、人力资源管理师考试程序

#

首先，在各市和劳动保障厅职业技能鉴别中心或代理机构报考 #

第二，由各市职业技能鉴别中心初审报考条件 #

第三，初审通过后，交考试费用，缴齐费用后发放准考证

#

第四，出席全国统一考试，考场由各市职业鉴别中心组织安排 #

第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并领取证书（未通过者可以出席重考） #

以上就是【什么是人力资源管理师考试】的全部解答，假如想要学习更多关于【会计考试】的知识，欢迎你们抵达高顿会计实务频道了解！

#