人力资源专业的大学生毕业之后，可以找什么工作？

人力资源专业的学院生结业以后，可以找哪些工作?有哪些就业前景吗?下边是学习啦小编给你们整理的人力资源管理就业前景，供你们参阅!

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人力资源管理就业前景1

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HR专业门槛似乎并不低，要求也不低。相反，我认为做一个HR是很考验人的综合素养能力的。 #

其实国外这个职业有一些顽疾，或是有一些不太好的东西。没有关系，这个职业在中国确实不够规范，好多企业虽然有这个部门，也只是一个辅助的角色。而虽然我们都晓得，在一些大的著名的企业里，HR是一个很重要的部门，由于它管理着企业最重要的“固定资产”---人。

后面的答主也说得没错。HR的权利有多大，很大程度上取决于HRD有多大能量，管理层或是房东老总是否支持和注重HR这两个方面。并且，我想，只要自己的工作做得足够好了，会得到管理层的支持的。HR这个部门，也是应当可以承当起自己的功能和作用的。

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我们不能由于这个职业所谓的低门槛或是水，就不去从事这个职业。我觉得从事哪一个职业是跟你自己的兴趣和你自己的特性相关的。任何一个职业都可以做得很出众。不能说大多数人说好的职业就适宜你或是做得好的。

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个人认识HR这个行业在未来还是很有前景的。如今越来越多的企业开始注重人力资源管理，从最基础的人事薪资管理，到职工发展培训等。而事实上，好多企业特别须要优秀的HR管理人员，只是她们很难遇得到。而优秀的HR管理人员也甚少。 #

HR这个职业，是可以始终做下去的。是可以越做越有气味的。做HR绝对不是简单的算薪水，招职工，存档案，或是讲授课。更多的应当是依据企业的发展须要而优化企业的人力配置，以期以最合理的人才结构，最低的人力成本，达到最理想的利润。 #

摒弃你会从事的行业来讲，单论HR这个职业，我想只要你喜欢这个职业，你乐意去学习，去付出和成长，你会收获你想要的。

而我认为在还没找工作之前就去害怕有没有前景，虽然这有点太过分杞人忧天了。这就跟一男一女还没开始交往，就早已开始害怕对方会不会对自己好。那我想问，假如多数人说前景好，是不是就是真的会从事呢?多数人说不好，你是不是就不考虑了呢?我想不那么简单的。他人的看法，不论与你相同与否，都只能是他人的，重要的是你自己。 #

人力资源管理就业前景2

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人力资源管理专业就业前景目前来看还是十分好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);药业与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等诸多行业。

目前我国大部份企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与招纳人才放到战略的位置，作为工作的重中之重。而目前把握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员非常稀缺，据了解HR人才的缺口在全省达50千人以上，该职业的人才已成为社会中的短缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业角逐的对象。在“亚洲最短缺的30种人才”调查中，人力资源专业也高踞其中，可见人力资源管理专业就业前景十分豁达。 #

在近年来的急聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在诸多求职者面前。有关专家介绍，HR是现今少数几个行情持续看跌的职业之一。一项薪资调查显示，人力资源部门的年薪，经理通常为1亿元至2亿元;薪资总监、招聘总监为6000元至1.2亿元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。调查觉得，人力资源管理职位的薪资水平在未来几年内，将有望继续上升。

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的须要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，据调查显示，好多都是干行政出身的，近来几年有院校开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的须要还有很大的差别。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才极其短缺。中国人才资源队伍的素养，除了急需在总体上大力提高，但是要实现三大战略性转变：由重现型素养向开拓创新型素养转化;由外向型素养向内向型、国际通用型素养转化;由单一型素养向复合型素养转化。

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人力资源管理就业前景3

专科和硕士都是HR。已结业多年，从事HR相关工作，而且各种类型、规模的公司HR相关岗位都有认识的同学，包括小公司人事、大公司各模块专业、主管和HRD以及咨询顾问和培训人士。自觉得对这个问题较有发言权。 #

大约看了下回答，个人有些不同的见解。 #

个人观点，回答的大多都把人力资源管理专业就业基本上等同于企业人力资源管理部门就业，而实际上，这只是一个方向而已。 #

首先指出一点，刚结业的大多数学院生注定了拿低薪资。缘由很简单，啥都不会，不能给企业带来多大价值自然拿低薪资。

然而，不同的方向待遇还是会有差别，最重要的是，从长远来看，发展空间会有差别。 #

绝大多数有关人力资源管理专业的问题都可以归结为两大问题：1.HR有哪些发展方向，有没有前途?2.要不要考研? #

1.HR今后有哪些样的发展方向，不同的方往前途怎样?2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大?

第一个问题：HR的发展方向

人力资源方面的工作范围是比较广的，总体来说，常见的分为以下不同类别： #

一、人事部门/人力资源部门 #

这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。这种类型的工作又可界定为两大类型：(一)中小企业的人事工作对于大多数中大型企业和传统企业，人力资源管理的工作似乎并不复杂，也不艰深。这点挺好理解，企业说白了就是挣钱人力资源女生就业前景，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放薪水等。(有些公积金都未必有)这类工作的特征是繁琐、琐碎，说得不好听点是技术浓度低、门槛低、发展空间也很有限。假如你只是想从事这种类型的工作，虽然并没有多高的专业要求和技术浓度，所做的打算无非是办公软件、部分法律法规和医保收取等知识和相关手续等。老实说，本科结业乃至中学结业出去工作一段时间，勤快点、用心点，不用多久就可以胜任，根本不须要考研。(二)大小型企业人力资源管理工作随着企业规模日渐扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，都会促使企业的活动效率增加，达到一定规模以后，管理的效益能够更好的彰显。对于这类大小型企业呢，同样要分情况：1.垄断型央企/事业单位垄断央企和事业单位因为没有竞争压力或压力较小，对管理自然也没有这么高的要求，大多数还是事务性的工作为主。其实，因为规模摆在哪里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括急聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。并且，这种不同模块的工作虽然也没有很高的专业性要求，急聘可能主要涉及急聘信息的搜集、需求的发布、家里筛选和简单笔试(没这么高档)及入职手续代办，培训更多的是培训的组织和施行，例如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的，绩效也更多的是考评信息的搜集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计，薪资的话呢更多的也是估算和领取薪资，劳动关系的话主要是协议啊、员工活动、离职手续代办等。2.竞争性国企、国企或管理较为规范的大小型企业这类企业因为较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望才能通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。模块的分工还是大体和上一类相同： #

晋升通道：(不同公司会有差别)方向：急聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等级别：专员、主管、经理/主任、HRD、副总监

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不过近来不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面加码，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，其实，要求肯定也更高。

这类公司的人力资源管理中，一个特征是职工整体素养提高，管理规范性也更强，人力资源管理的工作具备了一定的专业性，对人力资源管理的专业性要求更高了。 #

急聘中开始考虑以素养模型为基础进行人才的有效选拔，采用面试、结构化笔试和行为笔试及无领导小组讨论笔试对人员进行评价和选拔，不过这块不少公司虽然外包给了外部专业机构;人才培植方面开始有了储备人才培养计划、新职工培训乃至人才梯队建设，不过这种工作中的好多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪资体系，因为涉入面广，利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的，通常HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。 #

小结：以上相关岗位和工作，不管是大公司还是小公司，统统都是乙方(在乙方做HR，本身就属于支持性岗位而非价值创造的岗位，尤其是基础岗位)。不同的是小公司的人力资源工作更多的是繁杂的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作，大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。并且，乙方的大多数岗位虽然对专业都没有很高的要求，有好多虽然做到高层显然更多的也是对综合素养(沟通、协调、影响等)的要求而非专业知识和技能(其实，还是要有最至少的理解和认知)。

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二、人力资源相关专业机构 #

假如你想在人力资源相关专业机构下班，虽然也还是有不少的。我挑几个主要的讲讲。 #

(一)猎头猎头的英语名师，顾名思义，猎的是头头，也就是中级管理人才或研制人才。但是，理想是丰腴的，现实是肉感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道，或则是颜值满满。我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂(不仅仅是猎头，包括咨询和培训)。我晓得一些所谓的猎头公司，虽然就是上各大招聘网站看谁求职，之后看哪家公司须要人，之后从中撮合，可想而知门槛还是比较低的。假如你去了一家猎头公司，这么不出意外，你的工作主要应当是——打电话，也称coldcall，如何形容呢，你接过推销电话没，有点类似这些。其实，谁刚进去都是打电话开始，假如你真心喜欢做猎头，也乐意接受挑战，持续不懈的努力，积累丰富的资源，长时间积累出来也并不是不可行。我身边有个做了八九年的，月薪30万左右，不晓得你们认为如何。并且，通常人我真心不建议去做猎头，即使做的话，一定要谨慎选择公司。

(二)人力资源管理咨询 #

目前市面上的咨询公司类型好多，有做战略咨询的，有名的如埃森哲，有做IT咨询的，如IBM，还有就是专门做人力资源管理咨询的。人力资源管理咨询公司我们又可以简单界定为内资和外资。有名的内资包括四大人力资源咨询——翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦，外资的话想对著名的包括华夏基石、正略钧策、北大纵横、和君、汉哲等，其实还有一些地方性的大型咨询公司，数目就十分之多了。管理咨询公司的岗位通常从剖析员-顾问-项目总监-合伙人，能走到哪些程度就看个人能力和造化了。说实话，国外管理咨询行业也是参差不齐啊，不少也是徒有虚名，前段时间曝出的国外某著名公司内部问题，我就不再深究了。总体来说，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。假如能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思索和剖析能力以及较开阔的视野，但是后期可以转到乙方从事HR中高档岗位。

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(三)培训行业

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培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千三天，好的有万八千三天。至于这些著名的学者或则畅销书画家就不用提了，不具有参考性。并且，作为应届结业生，直接步入培训行业未必是个好的选择，由于一个优秀的培训师通常是由多年的管理经验并经自己系统提炼和建立。假如一结业就直接步入培训行业，也只能当培训公司的培训顾问。培训顾问听名子还可以，虽然说白了就是联系老师、当老师的助教以及和企业对接。听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。(培训师并不局限于人力资源，各行各业各岗位优秀者都可以是培训师)其实，培训顾问也有一条路，那就是整合企业需求和培训师资源，资源充足的条件下自己单干。不过这些中介性质的培训机构越来越多了，竞争愈加激烈，没有自己的核心竞争力将来也越来越不好混。

三、大学老师和研究者 #

不仅企业乙方和机构甲方外，还有第三条路，那就是学院老师和研究者。在学院里人力资源女生就业前景，院长人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。不过呢，如今的学院对于科研的侧重特别显著，教学反倒不这么受注重。学院老师也并不是这么轻松，收入也不是这么高，除非你能领到课题或则外出走穴敛财。 #

第二个问题：HR专业要不要考研?

要不要读研?虽然并没有标准答案。 #

从根本来说，还是取决于你对自己的定位，你的价值观和理念。 #

在上述的发展方向中，1.小企业对学历和中学没有这么高要求2.大企业看情况：管理相对成熟的公司虽然没这么重视学历，她们有自己成熟的人才评价标准和技巧，通常专科就可以，不过可能会对中学有要求，最好是211以上吧;管理没这么成熟的，例如垄断型央企，好多就对学历有高要求了，基本都要硕士吧，有些还看专科高校。3.至于猎头机构对学历要求不高，由于目前大多数猎头本质上更像是销售的工作4.培训行业刚结业不太可能成为培训师，去的话也是培训顾问，实际上也类似于销售和支持。5.咨询公司通常都是硕士以上学历或则名校背景。

综上，现实情况是，假如你想在开始的时侯有个好的平台和起点，中学和学历虽然是挺重要的。 #

比如垄断型央企，基本只招收两类人：有关系的、名校的。 #

比如著名的大企业或咨询公司，说白了基本上也还是那两类人。 #

所以，假若你真的有能力考上，年纪也不大，家里条件也还将就，并且目前中学不好或学历低，我认为提升学历，考研是完全可以的。不过建议，考研一定要考好学校，最好211以上 #

其实，假如你能力具备，或则因缘巧合，有个不错的平台或机会，本身也对理论和研究或思索剖析不感兴趣，沉下心来，在一个不错的平台下好好沉淀，踏塌实实，不断努力，在工作学校习、反思和提高，也是很不错的。 #

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