年人力资源管理师（Human）招聘简章

人力资源管理师(Human)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

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人力资源管理师（国家职业资格二级）具备以下条件之一者 #

（1）连续从事本职业工作13年以上。 #

（2）取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

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（3）取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后人力资源证书怎么报考，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 #

（4）取得学院大专学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 #

（5）具有学院大专学历证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

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（6）具有学院大专学历证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

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（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 #

扩充资料：

人力资源管理师国家职业等级 #

一级：中级人力资源管理师，相当于中级职称。

组织制订和施行本企业人力资源管理的战略规划和重大风波的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，才能与相关单位构建良好的合作渠道。 #

二级：人力资源管理师，相当于高级职称。 #

处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，初审相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 #

五级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

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助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立代办急聘、劳动协议、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

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主要工作的特点是在别人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的搜集、分析、整理和信息的传递；制做表册；主办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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人力资源管理是所有管理工作中离权利近来的层次，通常工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门人力资源证书怎么报考，也是核心部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的概率很高，因而想从事这份工作的人也十分多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。更多关于证书考取以及查询还有不清楚的，可以私信或关注陌陌公众号“亿汇彭现”了解更多行业考证详尽资讯。 #