大学生自嘲为“大学牲”，没错就是牲口的牲字

学院生调侃为“大学牲”，没错，就是畜牲的牲字。并且别说，经历过的人还真是认为“贴切”。廉价民工时代已过去，如今拿三五千的薪水，对工人没吸引力。 #

然而学院生却只能为了生存“抢着干”。就例如，一个很不起眼的客服岗位，就由于既能坐办公室，又不须要像销售那样跑业务，招一人可能有几十人来笔试。 #

不过，笔试的热闹场面，可未必代表企业实力雄厚。有时侯，倒说明这个岗位辞职多、或者公司过度挑剔。一问待遇，简直低得超出常理。

学院生两小时内笔试3轮，得悉真实薪水太难堪 #

走出校园，意味着独立的开端。而且想要真正实现“自己养活自己”，可不是想像中这么容易。记得有自媒体曾临街访谈小学生。

她们认为自己学院结业后，年薪在1万以上，是很平时合理的要求。假如有考北大清华的成绩，连几百万都不置于眼中。由于她们深信清华毕业生真实工资，自己当初那么努力学习，一定能获得回报。

但现实常常不会容许结业生那么天真，逛完急聘会，好多结业生还会倍感苦恼和深受严打。“你的青春，每小时值多钱”清华毕业生真实工资，这个话题引发讨论。 #

你们无奈感叹着自己读书如此多年，想当年比他人付出更多，可学院结业未必比贪玩的朋友过得更好。见到薪资，不知是自己对不住中考，还是中考辜负自己。 #

一位学院生的经历，再度刷新好多人的见识。她爆光了一家公司，希望大家慎重选择应聘，由于很可能竹篓打水。当时她事先在网上跟HR聊天，说是营运岗位年薪4到6千。 #

尽管没有社保，但可以交公积金，也能接受。于是她被约请到公司“面对面”详谈。第一位HR是初试，女孩考虑到网上聊天只问了简略情况，所以想问下具体薪水。

但是对方却含混其辞，让她问接出来复试的主管。这个流程倒也正常，虽然部门的负责人，才是之后朝夕交往和决定业绩的。谁知，对方还是支嗫嚅吾。

两个小时了，直至第三个笔试官，才告知她月薪是3000元到4000元；还是一个宽泛的数。女孩实在受不了这样踢皮球，追问下才晓得：这个基础上实习期是80%估算，扣完公积金到手1900元。

上海年薪那么低吗？结业生的体验千差万别

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1900元的待遇，虽然算上公积金也无法让人接受。究竟是自己该难堪，还是对方要难堪？真是应了那句嘲讽，哪些都在涨，只有薪资不涨，反倒比原先应聘时更低。

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这方面好多结业生有同感。拿笔者来说吧，记得六年前我们那边薪资就是三四千。可如今学院结业后找工作的话，除非非常出众，不然纵使省会石家庄，普通人也就这个数。 #

女孩想过5千，就更费事了。不少网友也疑惑，莫非上海年薪也如此低吗？好歹也是很有吸引力的网红城市，经济发展看上去不错呀。

这个问题，真是见仁见智，结业生的体验差异很大。有人认为北京非常好，找不到好岗位，那是由于学历差、专业又不好。没有特长，就只能应聘这种待遇低到不好意思直说的公司。 #

也有结业生觉得，上海是贫富差别悬殊的地方，家境太差千万别来。由于平均薪资确实不高，但消费不低。普通结业生能找到的工作，不仅销售、工人，稍稍靠谱点的岗位卷出天际。 #

散布简历是不诚信表现，可企业乱写薪资，谁来管 #

其实，无论西北也好，上海等北方城市也罢，提到结业生的就业，没有多少豁达的。不过，我们或许总是理直气壮地要求应聘者自我提高，要求她们诚实。

但是，这种东西企业发挥自己的责任和榜样作用了吗？假如没有，那便是一种“霸王条款”。结业生在简历上，美化了就职信息，被发觉后被评价为不诚信。 #

问题是，企业急聘时，这些美好的承诺和薪资栏的说明，跟事实严重不相符。乱写薪资待遇，却弄成她们眼里的常规操作，谁来管管呢？

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比这更可恨的是，用人单位不诚信在前，靠乱写薪资吸引结业生来应聘。而且当你问对方：这儿明明写着5千，如何现今又弄成2千。人家甚至要理直气壮地说你单纯、要求高。

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【结语】招聘中的顽疾，可以反映出一个企业的管理水平和风格。既然真正稳定的工作本就很少见，结业生不妨多出席笔试，多观察和对比。 #

话题：你应聘的工作里，最低薪资是多少呢？ #