错过不补报，抓住今年不限专业能跨考中级的报名机会！

人力资源管理师证书开始报考，错过不补录，捉住去年不限不限专业能跨考高级的报考机会！ #

7-8月是人力资源管理师证书的报名季，一年仅一次。每年都有错过报考时间的朋友，或则是线上初审不通过、考位已满等等意外情况。所以给你们整理了各市的报考、缴费时间、费用及考试相关信息，考证人必备！

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最新新政通知我们也会及时发布，本文持续更新中，一定要点赞+收藏哟！ #

报考的时侯这几点是必需要提早晓得的，尤其是菜鸟小白：

①报名流程需提早了解，受疫情影响，考取省市考位降低，提早报考。

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由于考位降低、网络截瘫、审核不过等等报不上名的，只能到临近省市考试，如今出游不便，极有可能难以按量出席考试。

错过报考是难以填报的，所以把报名信息查询链接置于最上面↓↓任何疑惑都可以在线咨询

【注意】如果报错级别，造成信息在线初审不通过，信息难以二次递交，所以报名条件一定要查清楚。

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点击下方↓↓↓链接，输入学历、年龄、城市即可获取最新报名资料包，包括（【各省市报考时间】、【初中中级报名条件】、【非人力相关专业报名条件】、【流程新政】、【积分落户】、【补贴福利】、【抵扣契税】、【求职加薪】、【高层晋升】等） #

打算考证的朋友一定要先加上老师，正值变革过渡期间，新政多变。老师会及时发布最新新政消息，以免你们错过重要通知造成报不上名。或则报错级别，造成在线初审未能通过等等。

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②政策鼓励报名阶段，明年不限专业和工作经验可直接考高级。等同于三三年才会评出来的高级职称，级别更高，含金量更高。

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但正常来说，职称应逐级评定。后期随着报名人数日渐饱和，可能统一改为逐级报名。

在变革前注册报考，不受新政影响。早点报考比较保险。 #

③改革过渡阶段，目前题型为选择题，涉及到财务、法律、统计知识，后期可能降低估算题、案例题、简答题等。早已有一些变革趋势，某百科早已更新了题型↓大家争取早点拿证，以免越来越难。

具体的报名信息、相关疑惑可通过上方链接↑↑在线查询，一定要认清楚再复习！

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开篇先明晰一下为何要考人力资源管理师证书？尤其是对于想改行、非人力专业、也没有从事过相关工作的同事，以下信息是必需要了解的！以防被坑！各省市报考时间可下降查看↓ #

为何要考人力资源管理师证书？

1、对于非人力专业、无相关工作经验的小白来说，证书就是改行的敲门砖。 #

求职时会发觉大多数工作都是要求有工作经验的，没有工作经验又非人力专业出身，这么简历都会一片空白，初筛环节自然不会通过。 #

人力资源管理师证书相当于帮我们这种小白换了一张改行的“入场券”，同时学习实操课程的经历可以写在简历上，优化内容获得笔试机会。

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2、对于人力对口专业人力资源师考试报名，有证书就是降低了竞争力。应聘人力经理、经理级别的岗位，必须持有人力资源管理师证书。

可以换位思索一下，两位实力相当的应聘者，一个有证书，另一个没有。你作为hr，会怎样选？ #

我们在提供考取指导时，常常会收到由于要升职加薪而考证的诉求 #

应聘人力经理、经理级别的岗位，必须持有人力资源管理师证书 #

3、晋升体系明晰，职业发展前景向好，工资待遇高，腾讯华为等大厂率先引用人力新模式。 #

人力资源行业前景宽广，市场需求量大，所有公司都须要HR岗位。其晋升体系明晰，通常分为以下5个阶段： #

据人力行业薪资调查显示：

人力资源部门的年薪，经理通常为1亿元至1.5亿元人力资源管理师通常在8000元左右，最高不超过1.5亿元薪资总监、招聘总监为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元 #

在上市公司或欧美企业，薪资水平会更高，如人力资源经理年收入可达到50-100亿元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。人力资源从业人员的薪酬待遇是随着职位的下降而提高的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入可观的职业。 #

hr年薪情况

发展前景好，目前腾讯等脑部大厂已引进人力三支柱管理模型，一些中大型企业也在逐渐探求中。从HR价值出发进行重新定位，确保人力资源部门在公司战略推动和落地过程中成为可信赖的合作伙伴。角色越来越重要。 #

4、人力行业已发展40多年，生命周期长且稳定。由人事发展为人力资源，当我们以人力资源的身分出现时，应具备更多的行业科学管理知识、认知等，弯道会车实现力压10年的“老人事”。 #

70年代，企业施行劳动协议制，出现人事这一概念 #

70-90年代，央企和国企都配备人事岗，尤其是国企，人事的话语权极大，对人员去留有决定性作用。但那时并没有科学的细分。 #

90年代之后，国家进一步推进人事变革，走向科学化管理，出现了人力资源概念，职能进行具体界定。

21世纪以来，一些知名咨询公司（如德勤等）引入中国， #

05年以后随着互联网的出现及蓬勃发展，背部的一些公司开始关注人力资源的科学升级，出现了HRBP、SSC、COE也就是人力资源三支柱 #

18年至今，企业面临国外外的挑战不断，人力资源部门承当的责任更大了 #

当人事变成人力资源，尤其是对新入行的菜鸟人力资源来说，我们可以掌握更多机会。由于好多奶奶事是没有经过系统体系培训学习的，这也给了菜鸟一些弯道会车的上升空间。

当我们以人力资源的身分出现的时侯，应该具备更多的行业科学管理知识、认知、行业认可、和一些大企业的应用经验。 #

其实，10年以上的资深高手，一定也有已经科学升级的大牛，所以我们的机会，是跟上行业大牛的步伐，加速度。 #

so，行业认可、应用经验、学历，一定是我们菜鸟HR一定要给自己挂上的标签！

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5、面对“裁员浪潮”，人力行业却更加“值钱”

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为什这样说呢？ #

首先，可以说人力成本直接决定了企业的经营状况，所以企业特别注重人力成本结构。那相关的规划工作就须要由人力职工来完成，跟企业的生死危亡息息相关，能不被注重吗？

其次，大小企业近来几年的人才流动性都非常大，急聘、培训、离职等手续，那个都须要HR。 #

最后，从就业稳定性上来说，人力岗位愈发稳定，尤其是经济不景气的时侯。不论大小企业、不论经营状况优劣，都须要人力职工。 #

6、抵扣契税、领取政府补助、积分落户等，享受多种福利

持有人力资源管理师证书可抵扣3600的契税

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不同省份对于该证书的补助待遇不同

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以广州市为例： #

领到政府补助的朋友： #

为了儿子念书等等有落户需求的，人力证书可折算积分，例如： #

①北京 #

相关新政：中、高级经济师可申请工作居住证

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相关要求：尽量在本市获得，并被本市所在企业任命。 #

②上海 #

相关新政：高级经济师职称100分；中级不积分

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相关要求：在外省市工作期间获得的技能类国家职业资格五级及以上证书，通过本市技能核验的，视同在本市获得。 #

③广州

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相关新政：中级30分；高级30分；中级20分 #

相关要求：指标及分值表中的职业资格，是指获得国家、广东省、广州市人力资源和社会保障部门考评或认定而颁授的国家职业资格。 #

④深圳 #

相关新政：本科以上+髙级100分；专科以上+高级100分；非全日制专科+中级90分；本科+中级80分 #

相关要求：非福建省评定颁授的专业技术资格（不含经全省联考取得）,须经北京市（区）人力资源部门初审后方可积分。以技能职业资格证书和专项职业能力证书积分的，须在取得证书（在北京出席考试取得的证书以发迁时间为准，非在北京出席考试的证书以通过综合水平测试时间为准）后在上海依法出席社会保险一年以上方可积分。 #

7、兼职、涨退职金等都须要证书加持 #

借助证书兼职等，好多情况就会须要相关证书

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持人力资源管理师证书退职后每位月可享有补助，由于每位地区的补助金额不统一，具体金额依照当地新政而定，例如： #

青海，退职后一级人力资源师和中级职称享有同等的福利待遇，退职后每月可以享有220元的补助； #

上海新政一级人力资源师是800元 #

具体补助金额可以线上查看当地的人力资源社会保障网，查看相关的文件。

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31省市报考时间、缴费时间及费用

考试相关信息

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考试性质：国家统一组织人力资源师考试报名，统一命题，统一大纲，证书由国家人社部颁授，属于“国考”级别

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报考时间：7-8月，各省份不同

考试时间：每年11月的第一个礼拜六进行考试（2023年为10月30日和31日） #

考试地点：以市为单位设置考点，大、中专高校为考点 #

考试方式：机考 #

题型：

以上就是关于人力资源管理师证书的相关信息啦，有疑惑可以评论区留言或私信，见到消息就会第一时间帮你们解答的。其实最快的办法是在下方链接里查询↓↓↓

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最后祝你们都尽快拿证！记得点赞+收藏再走哟！