“先就业，再择业”真的好吗？靠谱吗

尽管目前社会大环境放开了，而且就业环境仍然没有恢复，应届生求职称为“地狱级”难度也不为过，好多中学的就业率都成了问题。

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为了给中学生提供更多的就业帮助，好多中学都开始给朋友们做海量的培训分享。

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但是也有一些中学为了就业率，直接表示不找到工作就不发结业证书……

对于绝大部份院校来说，中学生的就业率是她们的硬性指标，可能关系到当事人的前途。

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然而，在学历高度内卷、人才市场高度膨胀和受疫情影响经济大环境不景气的明天，“先就业，再择业”真的好吗？

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“先就业，再择业”靠谱吗？ #

校区常常会给正式结业的朋友灌输一个意识：刚才结业找工作不该这么挑，先入职稳定下再去选择自己感兴趣的工作。

但事实上，先就业后择业的一个重要的前提是：就业后，才能有择业的资本。

Regan学长的学历背景十分好，中学出国留学，一路就读的都是美国最好的中学，结业后步入美世咨询，即使下班有家里司机专车接送，并且体验了一番认为不太习惯，便直接离职去了家里安排的券商的岗位。

像这些先就业再择业，就是家庭提供的资本，人家有胆气、有能力去择业。 #

然而大多数普通人，没有这个资本。 #

如同小A，刚才结业的时侯非常想去玛氏，而且没有领到玛氏的offer，眼瞅着身边的朋友和同事都顺利签下三方等着结业论文答辩，小A想着先搞定三方入职再跳槽也不晚，于是选择了一家创业公司。

为何选创业公司呢？小A也有自己的私欲，他认为名企都看重工作经验，假如自己在创业公司可以学到好多东西，加上自身法语又好，应当就能得到玛氏的亲睐。 #

而且事实上，他和玛氏的距离是越来越远。 #

不止玛氏，这些对应届生友好的名企大厂对社招er都非常苛刻，她们会用挑剔的眼神看候选人的学历、职业背书、做过什么项目、拥有的证书、人脉资源，倘若不是非常优秀，很难择业成功。

职咖建议你们结业后的第一目标，就应当去争取去自己才能得着的最好的公司。例如，你能去字节跳动，就不要去搜狗广告；能去玛氏做市场营销，就不要去不著名的企业营销岗。 #

职咖不是觉得这些企业不好，而是朋友们在结业时要借助自己的应届生身分争取到你所能争取的最好的offer，这样你的工资、人脉、平台、眼界等就会站在很高的起点。

以互联网22秋招工资为例，字节跳动11-35k，全年15薪；阿里11-36k，全年16薪；百度15-32k，全年16薪；腾讯15-45k，全年16薪；易迅11.5-36.5k，全年15薪；拼多多14-32k，全年16-18薪……

不仅工资外，互联网大厂每月还提供高达4K的租房补助、免费三餐晚上茶、无限量饼干供应、股票期权、体检福利、生育礼品……

最重要的是，大厂会慷慨斥巨额资金、人力，帮助职工成长和发展，让你在职业发展早期并打牢基础、快速褪变！ #

图/国金期货、恒生建行、徐福记、名创优品官微 #

这种工资福利待遇都是中大型公司给不了你的！

据悉，步入大厂后虽然未来离职，也能享受大厂最后的温柔——背书。你们常常会听到大厂职工在各大腿部企业反复横跳，但小厂职工想去大厂，就难上加难…… #

假如你相信“先就业，再择业”，随意选了一家普通公司，待上几年再想去著名大公司的时侯，你投递出去的简历基本都是石沉大海，连笔试的机会都没有。 #

怎样借助周末“自救”？

好多朋友认为这个阶段求职很难堪，秋招基本结束，春招又未大规模开启大学生再就业，自己只能“被迫”在家躺平，年后只能先就业再考虑择业。

NO！NO！NO！假如你是这样想，就大错特错了！

如今这个时间节点，是你借助假期实习提升各项职场技能和思维的好机会！

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降低见识，拓展人脉

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名企制度建立，优秀人才多，在实习时才能学习到更多的工作技能，对于个人能力的提高更快。 #

但是名企职工能力相对较高，与她们交往打好交道，除了可以给你分享经验，甚至之后可能会直接成为你的内推/求职的推动。 #

把握和熟练技能 #

在中学里，你Excel、PPT虽然只在中级level，但步入职场，你的PPT能力会迅速地提高。 #

由于好多大公司都有建立的实习生培养制度，例如某企有以全职率领实习，进行导师1v1或则1v2的实习生培养，而且将实习生的考评列入到导师个人的KPI考评制度当中，确保导师对实习负责的制度等，通过实习培养人才。 #

除此之外，因为工作的需求，你可能会学习更多的技能，例如PS、Auxre，这会成为你未来求职时的财富。 #

极佳的锻练和试错机会 #

寒暑假间，好多名企大厂就会忙到飞起（快春节了事情超级多），实习生也会被委以重担狠狠“造”，尽管会有些辛苦，而且成长进步也是巨大的，是极佳的锻练机会。

据悉，暑假实习也是朋友们极佳的试错机会。

假如你步入了一家不喜欢的企业或则做了一份不喜欢的工作，大举离职可能会对你的职业发展导致影响，然而实习却不用担忧。 #

通过日常的工作以及所见所闻、企业培训，假如你认为公司不适宜自己，这么一个月后你就可以和它say，之后在后期避免它选择自己喜欢的企业投递简历。

构建高含金量简历 #

假如你在简历实习经历栏上只填了自己曾在汉堡王做服务生，或则在一个不著名的小公司杂活的实习，甚至实习经历为0。这些情况下，HR怎样透过一份毫无含金量的简历，了解你可能具有优秀的资质呢？ #

一项拿得出手的实习经历，才可以让你在诸多竞争者中脱颖而出。除了才能挺好地向HR证明你拥有迅速学习新东西的技能和反应能力，能够向HR证明你有潜力在未来的职场中挺好地举办工作，让HR有欲望继续了解你，简历也就没这么容易被刷。 #

降低未来求职竞争力 #

学历、实习经历与个人能力是各名企大厂筛选人才的重要标准。不过在笔试时，个人能力看不太下来+学历背景差不多的情况下，HR会更看重候选人的实习经历。

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日本著名院校刊物of针对日本企业雇主的调查结果否认：“实习经历”和“大学时期的工作经验”才是日本雇主在急聘学院生时最看重的诱因。 #

结合以往成功上岸的朋友简历来看，大部份企业急聘的时侯可能会列举GPA3.5orabove。对于企业来说，你只要过了这个门槛大学生再就业，GPA4.0和GPA3.5没有哪些太大的区别。

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职咖历届的学员中，GPA高于3.5甚至高于3.0能够步入投行、四大等BigName的留中学生大有人在。其实，前提是在其他方面足够突出，足够吸引HR的眼神。

所以，比起GPA，实习经历显著更重要。留中学生千万不要只晓得埋头刷GPA，还要用和课外活动来丰富自己的简历和工作技能。

为结业拿转正Offer做打算

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好多公司相对于社招，更喜欢从实习生中选购适宜的职工发转正offer。

虽然，比起新招人从头培养，对企业忠诚（选择来企业实习）、了解企业文化背景（实习生培训必备）、对工作熟悉、同事之间也混了个脸熟的实习生肯定更好。

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偷偷说一句，相比暑假实习，名企转正率最高达90%，有机会在校招中被优先录用！ #

为何23、24届朋友出席去年暑假实习特别关键？

1??对23届的留中学生：去年的是提升自己求职竞争力、补足经历的最后机会。（表现好是有机会直接获得全职Offer的！）

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2??对24届及之后的留中学生：假如在这个暑假积累一份高质量的实习经历，那今年申请名企将会先人一步。（表现好还可以直通暑假实习、全职笔试环节，甚至获得暑假实习的Offer！）

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因为暑假实习的急聘信息通常比较零碎，发布的渠道也多种多样，没有留心的同学会认为找上去很困难，白白错过一些优质的假期实习机会。 #

为了防止你们错过假期实习机会，职咖特意成立了【寒假实习信息交流群】，不论是网申、笔试还是笔试，每一个环节都有对应的1V1专项补习，助你拿下心仪的实习Offer！ #

假期实习信息交流群

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最新假期实习网子时间表 #

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强悍实习上岸避坑功略

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实习信息全面覆盖

群内汇总了包括互联网、金融、四大、咨询、快消等行业名企的假期实习开岗信息，入群即可享受假期实习开岗信息实时提醒。

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每晚只需5分钟查看群内消息，才能快速Get名企假期实习网申信息，何必害怕自己错过岗位申请DDL~

好多24届甚至低年级朋友大部份都是第一次投递简历，甚至还有不少朋友用的是当年申请高校时的简历，在初筛中大机率会被刷掉。而好多23届朋友还没有复盘秋招的经历，甚至是没有来得及出席秋招。

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职咖早已打算了简历到笔试全流程的求职资料，步入群内即可免费发放！助你在短时间内，提高求职竞争力！

简历-网申-笔试求职功略

无论你有多少“才华”，总要先过简历关！

简历是求职的敲门砖，这是你给目标企业的第一印象，拥有起码一段高含金量的实习，能彰显个人能力与岗位契合度的，做到针对不同岗位制做一份符合需求的简历，让HR为之眼前一亮很重要。 #

职咖整理了100+中/英语简历模板，Word文档分享，可直接套用！ #

适宜：金融、咨询、互联网、四大、快消等热门行业。

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难倒一大片人的笔笔试 #

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同时，导师团队结合近5年来积累的各大行业著名企业的笔试题库，设计了匹配各方向求职朋友的模拟笔试模型，安排对应导师，为每个学员多样化进行1v1的笔试实战能力提高。 #

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