人力资源管理专业就业方向和前景分析，你了解多少？

人力资源：指一定范围内人的劳动能力总量，或； 是指能够促进整个经济社会发展的脑力劳动和体力劳动的总和。 以下是小编为您整理的人力资源管理专业的就业前景和就业方向。 欢迎阅读、收藏。

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人力资源管理就业前景与就业方向第1部分 #

人力资源管理专业就业前景：

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人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等。判断其是否合格的标准是：了解企业的??专业知识。人力资源，能够完成人力资源的实际管理，能够不断开发人力资源、创造价值。 权威机构调查显示，目前全国需要中高级人力资源专业人才超过600万人，其中北京缺口40万人，上海缺口60万人，广州缺口超过50万人，武汉缺口50万人。还短缺30万左右。 与巨大的市场缺口相对应的，人力资源经理的薪资也很高。 据调查，大型集团公司人力资源总监的薪资一般在每月1万至1.5万元，最高可达1.8万至2万元（一般为1.5万元）。 （8000元左右浮动）； 薪资经理、招聘经理等大致在6000元至12000元之间（一般在8000元左右波动）。 在这个薪资标准中，人力资源经理的薪资水平一般为12000元。 左右波动，最高不超过15000元，最低不低于8000元。

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人力资源管理专业就业方向： #

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 #

不同学校人力资源管理专业就业前景及方向： #

每个学校对该专业的培养方向略有不同，从而导致就业方向不同。 以下是几位学长对本校人力资源管理专业就业方向及前景的分析：

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黑龙江大学：我的专业是人力资源。 毕业后，我曾在多家公司工作过，包括国有企业和私营公司。 我感觉学人力资源的人在国企是发展不起来的。 如果要去的话，最好先找一家像样的私人公司，培训两年后再积累经验。 #

吉林师范大学：其实更多还是看你的兴趣。 如果想要一个竞争激烈的地方，那么很多外资企业、民营企业都会是不错的选择。 如果想要稳定，那么国企、机关、事业单位都是不错的选择。 然而，人力资源管理专业还有很大的发展空间。 它不需要限制在固定位置。 机会更重要。 前面的路还很长，选择也很多。

山东大学：这要看个人的发展意愿。 如果个人认可人力资源管理工作，中型合资企业是一个不错的选择，但比较困难。 大企业制度健全，有利于培训，但成长机会少。 小企业有更多的发展机会，也可以得到培训。 但很难获得行业认可，不利于跳槽。

青岛大学：我个人认为如果你英语说得好，最好去外资企业实习。 国内企业无法避免很多问题，比如孩子有先天缺陷。 人力资源管理的关键在于实践和经验。 一些法律知识、专业知识、沟通能力必须在实践中逐步丰富。 就我个人而言，因为我的英语不好，所以只能在国内公司积累经验。 #

东北财经大学：去哪家公司要看每个人自己的想法。 如果去国企，工作会比较稳定，也比较轻松。 如果你在私营公司工作，工作压力可能会更大，你会学到更多东西，有更多的晋升机会。 当然，如果有能力的话，去外企更好。 现在面对如此严峻的就业压力，很多时候选择什么样的公司并不是由我们决定的。 当我找工作的时候，我的目的是学习和积累经验，因为经验对于学习人力资源管理的人来说非常重要。 最终的选择还是要由自己决定，每个人都有不同的想法。

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东北师范大学：从我个人的角度来看，我认为人力资源管理本身的职业发展空间确实太有限了。 你可能认为人力资源经理最好能达到的就是“人力资源总监”的级别，但要达到这个级别确实不容易。 也许当我们达到这个水平时，我们的职业生涯就到了尽头。 尤其是在一些生产销售企业，人力资源经理的地位非常尴尬。 就目前就业情况来看，首先是一些大型国有企业较好，其次是金融企业、外资企业、专业咨询公司。 最后，可能是一些小企业，比如私营公司。 其实这个事情有时候很难确定，也可能和个人命运有关。 #

齐鲁工业大学：我们是齐鲁工业大学人力资源管理专业的第一届毕业生。 毕业后，我们中的一些人从事本专业的工作，即作为人力资源管理专家，负责人员招聘、薪酬管理、绩效考核、培训和发展，但其中很大一部分从事不同的工作，没有有机会从事人力资源管理相关工作。 以我为例。 我刚毕业，在威海交通集团从事调度工作。 因为现在找工作太难了，很多人都很难找到工作，而我在大学里学到的都是理论。 感觉大学里学的东西不多，老师也不是很专业。 我们就这样度过了四年。 #

东北财经大学：人力资源管理主要负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。 比如现在的招聘会，公司都会派出人力资源部的人，主要负责招聘工作。 我们的毕业生大部分都在公司的人力资源部门工作。 有的负责公司招聘，有的负责绩效考核，有的负责人员培训。 如今，培训师是一个非常好的职业，但也对综合能力要求很高。 。 #

中国人民大学：如果抛开学校因素，单论人力资源管理专业，就业会比其他专业好。 起薪不会太高，但就业机会会更多。 在学术上，不同学校的情况差异很大。

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中华女子学院：如果你想在公司做人力资源经理，我们班的任何一般文秘工作都可以，包括公务员、村官、出国的、从事人力资源、行政、前台、营销。

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郑州航空工业管理学院：毕业后在公司人力资源部负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、劳动人事关系管理等行政工作。 我是这个专业毕业的，现在在公司做培训和一些行政工作。

东北师范大学：人力资源管理专业毕业生就业面广。 他们可以去公司、机构，当然也可以去机构。 我们班的毕业生大部分都在公司工作。

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青岛大学：大学毕业后无需主修该专业。 我们班有的在企业咨询，有的在教师，有的去银行，还有的就是本专业的。 他们大多数在企业。 我个人觉得大学学的就是一种思维，专业课基本已经忘记了，所以申请专业一定要根据自己的兴趣来。 我觉得工程可以学到更多不可替代的技术知识。 #

山东工商学院：人力资源专业毕业后一般都是做行政、人力资源工作！ 它更适合女孩。 他们在办公室工作，不必跑出去。 我们大部分同学都在公司做人力资源工作，比如招聘、劳动管理等。 #

华北电力大学：你可以去很多地方，公司、机关、机关、房地产公司、电力系统、出国人士、继续深造的人、外企……只要你愿意它通常在人力资源部门。 。

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中国人民大学：我在工作。 个人觉得人力资源管理等商科专业实践性很强，实际工作距离理论学习还很远，所以更注重工作经验。 但如果你的家庭经济压力不大，适合做研究或者你认为研究生毕业后找工作会更容易，你也可以选择继续学业。 如今，就业压力似乎越来越大，很多人都后悔读研究生，尤其是一些不太好的研究生专业。 但人性化管理似乎还可以。

吉林师范大学：广义上：凡是与管理有关的都可以！ 狭义：人力资源管理（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等） 就业范围：公司、学校、政府机关都可以！ 但大部分都是公司的白领！ 我们班大部分人都在公司工作！ 他们基本上都是在做人力资源管理相关的工作！ 如果做得好的话，将会非常有前途！ #

山东大学：人力资源涉及面广。 如果我们谈论未来面临的工作，比如人事管理、招聘、培训等，我们需要经验和人际交往。 他们大多数是我们专业的同行。 #

东北财经大学：我原本在一家企业集团的人力资源部工作，现在打算自己创业。 我的同学有的在各行业的人力资源部门，有的在银行，有的在保险公司，还有人才机构、猎头公司、邮政系统。 转行的也不少，但一般都是在人事、行政领域。 。

南京理工大学：现在大多数企业都设有人力资源管理部门，主要从事员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、人事调动等工作，在政府机关事业单位，主要负责人事管理比如劳动局和人事局，距离比较近。 刚毕业时找工作可能并不容易，因为你需要工作经验。

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吉林师范大学：就业率50%左右。 收入因地点而异。 北京人的年收入在3万元左右。 我在吉林省的年收入也就两万多一点。 现在找一份人力资源管理工作并不容易。 据我估计，两年后人力资源管理的工作会更难找。 因为现在企业对人力资源管理方面的人才非常感兴趣，而且随着越来越多的人力资源专业毕业，应届毕业生的就业市场会越来越小。

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东北师范大学记者：其实我不知道具体情况。 这两年大学生的就业情况不太好。去年我同学的就业情况还不错，没有一个找到工作。 但工资福利各不相同，有的还不是很好。

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人力资源管理就业前景与就业方向2

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自古以来，人才和金钱就是任何企业前进的两个轮子。 “知人善用，才能得民心”。 人性管理实际上是一切管理的核心。 人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层面。 总体来说工作稳定，上升之路顺利。 各单位人事部门也是核心、关键部门。 由于职业的重要性，HR总监升职加薪的机会很大，所以想做这份工作的人很多。 与此同时，各个人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。 从供需角度来看，该专业可谓管理行业的“宠儿”。 那么人力资源管理专业的就业前景如何呢？ 我做了一个调查总结： #

1.人力资源管理专业的就业前景如何？

据调查，我国人力资源从业人员的专业知识人才非常紧缺，属于我国紧缺专业人才。 由于人力资源队伍的国际化水平不高，毕业生的需求与市场有很大差异，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

1、人力资源经理改革后，无工作证明的考生不得申领人力资源经理资格证书。 #

据悉，人力资源经理改革前，报考人力资源经理的候选人无需提交相关工作证明。 改革以来，相关人员工作经历成为报考人力资源经理的标准之一，报考者还应根据所报考的级别提交相应的学历证书和专业工作经历证明。 #

2、不同级别的人力资源经理对工作经验证明的要求不同。 #

报考三级人力资源经理：大专以上学历报考三级人力资源经理需提交3年以上工作证明； 具有学士学位的考生报考三级人力资源经理需提交1年以上工作证明； 报考以下人力资源经理三级考试者需提交6年以上工作证明； 获得四级证书后申请人力资源经理三级考试的，需提交3年以上工作证明。

报考二级人力资源经理考试：具有学士学位者需提交5年以上工作证明； 取得三级证书后报考二级人力资源经理考试的，需提交4年以上工作证明； 具有学士学位并取得三级证书。 报考二级人力资源经理考试，需提交3年以上工作证明。 #

2.现状令人担忧 #

市场经济的本质属性是竞争力和效率，从根本上规定了人才单一的知识结构或技能结构不能满足市场的需要，必须复合化。 我国的人力资源从业者在专业知识方面十分匮乏。 据调查，他们中不少人有行政背景。 近年来，一些高校开设了人力资源专业人力资源女生就业前景，但这些毕业生与市场需求仍存在巨大差距。 差距。 这体现在人力资源团队国际化水平不高，国际化人才短缺。 在加入世贸组织的背景下，我国人力资源队伍素质不仅迫切需要整体大幅提升，而且要实现三大战略转变：从复制型素质向开拓创新型素质转变； 从内向品质到外向品质，国际通用品质的转变； 由单一品质向复合品质转变。 #

3. 巨大的市场缺口带来高收入

权威机构调查显示，目前全国需要中高级人力资源专业人才超过600万人，其中北京缺口40万人，上海缺口60万人，广州缺口超过50万人，武汉缺口50万人。还短缺30万左右。 与巨大的市场缺口相对应的人力资源女生就业前景，人力资源经理的薪资也很高。 据调查，大型集团公司人力资源总监的薪资一般在每月1万至1.5万元，最高可达1.8万至2万元（一般为1.5万元）。 （8000元左右浮动）； 薪资经理、招聘经理等大致在6000元至12000元之间（一般在8000元左右波动）。 在这个薪资标准中，人力资源经理的薪资水平一般为12000元。 左右波动，最高不超过15000元，最低不低于8000元。 #

4.证书考试持续升温

以这种形式，国家劳动和社会保障部企业人力资源管理职业资格认证逐渐成为近年来十大热门认证考试之一。 获得该证书不仅通用、终身有效，还能促进个人快速提升。 自我职业发展能力。 近两年，每年参与评审的人数均超过10万人次。 截至目前，参与鉴定的总人数已超过30万人。 而随着该项目教师及以上专业资格考试的启动，其吸引力进一步升温。 今年，大批人员准备参加各级人力资源管理职业资格鉴定。 #

5、人力资源管理专业大学排名如何？ #

人力资源管理大学排名 学校名称 1 中国人民大学 2 北京大学 3 西南财经大学 4 南开大学 5 东北财经大学 6 首都经济贸易大学 7 南京大学 8 厦门大学 9 西安交通大学大学 10 中山大学 11 北京师范大学 12 江西财经大学 13 山东大学 14 大连理工大学 15 中南财经政法大学 16 华东师范大学 17 兰州大学 18 上海师范大学 19 武汉大学 20 浙江大学 6. 你在大学学习什么人力资源管理专业？

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人力资源管理、组织行为、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展、员工素质评估、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。 #

人力资源管理就业前景与就业方向第3部分 #

如果你真的有兴趣学习人力资源，就应该仔细研究一下人力资源专业的就业前景。 否则，你人力资源毕业后可能找不到相应的工作，那就很可悲了。

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人力资源是当下热门话题之一，现在我们所说的人力资源已经不仅仅是过去简单的人事工作了。 如今，招聘、培训、考核、企业文化等都被它涵盖了。 社会各阶层也前所未有地重视人力资源。 虽然国内人力资源管理已经“火爆”，但我们应该清醒地看到其上漂浮的“泡沫”。 由于人力资源的相关理论传入国内的时间较长，企业已经逐渐接受了现代人力资源管理体系。 作为一门实践性学科，很多公司在招聘时都要求一定的工作经验。 的。 因此，作为人力资源管理专业的学生，??应该尽量熟悉企业人力资源管理的实际操作，这样才能快速“学以致用”。 #

现代人力资源管理越来越注重人的价值的体现。 很多企业都在谈论员工的职业生涯规划，但作为从事人力资源管理的人，有认真思考过自己的职业生涯规划吗？ 人生计划。 这是一个非常有趣但非常现实且必要的问题。

在讨论人力资源经理的职业生涯规划之前，我们首先来了解一下一个人职业生涯的各个阶段以及每个阶段在制定职业规划时的一些特点，以及制定职业发展计划时应考虑的几个因素。 问题的各个方面。 #

起步阶段：从学校毕业后的前五到六年，你开始慢慢了解社会，学习如何工作，建立自己的社会关系和信誉。 这个阶段大多数人往往雄心勃勃，非常自信（有些傲慢），很多事情都处于尝试阶段，薪资水平也较低。 但现实常常让他们失望，自然没有什么可炫耀的。 这个阶段，要脚踏实地学习实践知识，有意识地和一些前辈（高标准）互动，不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自己的潜力，为以后的工作打下良好的基础。未来的发展。 #

成长期：第二个五至七年。 这时候你已经熟悉了一个领域，并且具备了一??定的专业水平。 无论职位、级别，你都在逐渐进步，你的薪资水平也在逐渐提高。 但同时，你也有更多的机会，也更有可能换工作。 如果抓住好机遇，将为下一阶段的加速提升创造良好的平台。 这个阶段，你必须对自己的专业知识非常熟悉（属于补充知识的阶段），对其发展方向具有前瞻性，同时开始形成自己的专业人脉网络，拓展自己的专业知识。人脉网络------特指33岁到40岁的人。你的人脉竞争力一定很强（这是你的优势）。 只有这样，才能为下一阶段的个人提升打下坚实的基础。

成熟阶段：这个阶段可能会持续相当长的一段时间，具体取决于个人。 你的职位和专业水平已经达到或即将达到你的最高点。 事业基本成功，或者达到了大家认可的高水平（专家级别）。 这个时候无论你做什么，你更多地依赖你的经验，你更多地参与思考问题，对薪资的要求也大大提高。 相反，你的求知欲却在逐渐减退。

退休前阶段：退休前三至五年。 随着工资和地位达到个人生活的最高点，他们开始逐渐失去工作的欲望，考虑退休后的悠闲生活。

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当今社会正处于快速变革时期，机遇很多。 就看谁能把握发展趋势（当然是有准备的人）。 所以，每个人在成长阶段都应该努力学习，尽量拥有尽可能宽广的知识面，尤其是人脉的竞争力。 最好让自己在某些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃慢鱼。 #

人力资源经理的职业方向： 1.成为知识管理总监 2.成为培训师 3.进入公司决策层 4.成为管理顾问 5.成为人力资源管理某方面的专家 6.成为人才分析师 7. 成为猎头 8. 劳动争议处理专家和监管咨询专家 9. 转行

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调查显示，人力资源管理专业学生工作的企业分布在金融保险行业（30%）； 信息产业（13.3%）； 咨询服务业（16.7%）； 快速消费品（16.7%）； 电子技术（6.7%）； 和药品。 和生物工程（6.7%）； 耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织品）10%。 可以看出，招聘企业主要集中在金融保险、咨询服务、快速消费品行业等热门和有潜力的行业，而医疗器械、耐用消费品、电子科技、医药、消费品等传统行业生物工程目前还无法展现出更大的人才需求。 这些行业的人才已经比较饱和，对人才的需求也相应较小。 调查认为，这一基本格局在未来1至2年内不会发生太大变化。

对招聘岗位薪资的调查显示，主要薪资值集中在2000至3999元区间，其中4000至5000、5000至6000区间也占重要组成部分。 可见，人力资源岗位的价值逐渐受到社会关注。 调查认为，未来几年人力资源管理职位的薪资水平有望持续上升。 #

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