美国罗格斯大学人力资源管理硕士项目解析及课程设置解析

罗格斯大学的人力资源硕士课程由管理与劳动关系学院提供，学制两年。 学生修满48学分可获得学位证书。 作为美国最受认可的人力资源管理硕士项目之一，罗格斯大学的人力资源硕士项目无论在理论还是实践上都在美国名列前茅。 一方面，罗格斯大学管理与劳动关系学院聚集了一大批美国人力资源领域的顶尖教授。 他们创造了人力资源管理领域最前沿的理论，发表的人力资源专业论文被引用率位居全美第一。 另一方面，罗格斯大学劳动关系与管理学院与华尔街保持着密切的关系。 大批华尔街人力资源高管参与学校教学活动，为学生提供了大量实习机会和进入华尔街商圈的机会。 一、罗格斯大学人力资源管理专业项目分析及课程设置罗格斯大学位于新泽西州，成立于1766年，是美国最早的大学之一。 罗格斯大学管理与劳动关系学院是美国少数几所设有专门人力资源学院的大学之一。 学校开设劳动关系硕士学位和人力资源管理硕士学位两个方向的硕士学位授权点。 劳动关系硕士学位主要侧重于政府劳动政策和工会组织的研究，人力资源管理硕士学位侧重于企业战略人力资源管理的研究。 课程还注重企业的实际应用。 上述两个项目在美国人力资源领域均具有较大影响力。 人力资源协会（SHRM）每年将罗格斯大学的人力资源项目评为美国最好的人力资源硕士项目。

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罗格斯大学人力资源硕士课程学制两年，要求学生完成48个学分（16门课程）才能获得学位证书。 48个学分中，要求共修36学分，必修课12门，选修课共12学分，4门。 罗格斯大学人力资源管理硕士课程的课程设置以企业实践为主，注重培养学生在工作场所应用人力资源知识的能力。 必修课要求学生选修HR（人力资源战略）、HR（人力资源决策）、HR Areas（人力资源职能）、HR Area（人力资源环境研究）四门人力资源专业课程。 HR（人力资源战略）包括四门课程： HR I：（人力资源系统概论），主要介绍人力资源战略系统的构成，帮助学生进一步适应人力资源的思维系统和基本功能； HR II：（企业竞争战略），主要研究企业各类经营战略以及如何制定人力资源战略。 HR III：（绩效考核体系）主要通过学习平衡计分卡、战略地图、人力资源记分卡三种绩效考核工具，培养学生构建企业绩效考核体系的能力。 #

HR IV：（全球劳动力战略）作为最高级别的人力资源战略课程，采用案例教学方式，让学生运用所学知识解决企业实际问题，进一步提升实践能力。 HR（人力资源决策）由两门课程组成：HR：（人力资源财务管理），通过学习企业财务管理、人力资源成本效益分析等基础知识，为人力资源决策提供支持。 ：Data-Based（人力资源统计），主要研究统计与人力资源的结合，培养学生分析人力资源战略数据的能力。 HR Areas（人力资源职能）包括三门课程： Flow（劳动力管理）主要研究企业如何获取和配置人力资源，涉及招聘、选拔、保留和裁员； 人力（人力资本发展）主要研究企业培训和绩效计划的设计、实施和评估，培养学生具备为企业设计人力资本培训和发展体系的知识和技能； （薪酬福利体系管理）主要是学习薪酬福利体系设计流程方法以及薪酬福利体系的完善、薪酬福利体系与企业战略的联系。 #

HR领域（人力资源职能）主要包括劳动力领域（劳动力市场），主要通过劳动经济学研究劳动力市场宏观视野的形成，了解宏观市场和经济对企业人力资源体系的影响。 法学（劳动法）主要研究美国及世界主要劳动法律法规。 （跨文化劳动力管理）主要研究跨国企业在不同文化背景下有效开展人力资源活动的策略和方法。 除上述必修课程外，该项目还提供大量选修课程供学生选择。 大部分课程都是根据实际情况设置的实践性很强的课程。 主要包括，II，Human，，，和，HRM中的，和，Teams，，for Human，。

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学生可以根据自己的研究和学习兴趣选择合适的课程。 通过两年的人力资源项目学习人力资源研究生，学生培养了较强的实践能力和人力资源战略眼光，在美国职场具有很强的竞争力。 2、罗格斯大学人力资源管理专业录取标准为托福，主要要求最低分数为600分； GMAT成绩680以上/（此处补充，如果学生选择HRM，建议考GMAT成绩）； 工作经验：还是那句话，有的话，强烈推荐，但不是必须的。 这里需要补充的一点是，申请HR的学生必须做好与有工作经验的申请者竞争的准备。 另外，对于需要获得奖学金的申请者来说，如果你没有工作经验、没有优秀的论文、没有超过3.0的GPA成绩、没有优秀人士的推荐来体现你的学术背景，这一切都是那么渺茫。 人力资源和博士学位。 申请美国HR PHD，首先建议所有申请者先报名该项目，GMAT成绩730分，三篇及以上优秀论文，GPA在3.4左右。 针对申请者学习HR的难度，我们建议他们选择相对HRM，主要涉及,,,。 而劳工问题更可能是法律问题，需要文化和社会背景。 对于国际学生来说，学习将会更加困难。 。 #

所以HR最大的区别肯定是一个侧重于管理职业，而另一个侧重于学术研究。 在申请过程中，HR PHD申请者应了解学校教授的研究方向，并需要不断收集知识来提高个人的研究能力。 磁性是展示你学术水平的最好方式。 当然，做好PHD申请之后，申请者基本上就可以将这个策略运用到自己的申请中了。 3、罗格斯大学人力资源管理专业就业情况。 在整个罗格斯商学院务实风格的推动下，HR项目毕业生的毕业方向受到了外部环境的影响。 从统计上看，该项目毕业生的平均起薪仅次于专业，达到7万美元。 如果与项目相比，它更加更新和务实。 由于罗格斯大学校园是新泽西州最大的，每年的招聘会也非常盛大。 有很多讲座和面试工作机会。 每年都有学生申请诺基亚、诺基亚。 人力资源管理专业不仅是东部地区最好的专业之一，也是美国最好的专业之一。 新校区位于新泽西州中部，毗邻纽约。 天然优势不言而喻。 从就业角度来看人力资源研究生，确实是一个不错的选择。 选择。 而且整个纽约州的学费都比较低，这也给性价比方面增加了重要的权重。

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如果是应届毕业生，申请者没有特别强的背景，建议春季开学，这样申请会增加胜算。 4、罗格斯大学人力资源管理专业的优势 首先，该专业学术实力雄厚。 罗格斯大学的人力资源硕士项目之所以成为美国顶尖项目，与学院教授的实力是分不开的。 学院拥有一大批美国人力资源领域的顶尖教授和商界的执行教授。 例如，人力资源战略研究教授Dave P. Lepak、绩效研究领域专家W.、跨文化人力资源管理专家Paula、薪酬与绩效专家H. Fay系统、战略人力资源管理与多元化顶级教授Susan E.、HR记分卡理论创始人Mark A.等。学院教授每年在人力资源领域发表大量论文和研究，确保该项目的顶级学术水平。 学生可以在这里学习最先进的人力资源知识。 其次，课程注重实用性。 除了人力资源战略课程外，还有大量实践性很强的课程，如薪酬体系、培训与发展等。学习过程中主要采用案例教学方式，结合学生的实际操作和问题-通过案例和对当地企业高管的访谈，提高职场解决能力。 学院与华尔街商界建立了密切的联系。 一方面，为学生提供了大量的实习机会。 另一方面，还邀请大量企业高管来校进行教学和讲座活动，帮助学生建立联系、了解最新的企业情况。 最后，罗格斯大学是一所公立大学，费用比私立学校低。 它位于新泽西州，生活成本不高，且靠近纽约，为学生提供了大量的实践和就业机会。 毕业生的平均起薪可达75,000美元。 就业前景广阔。投稿人：奥吉太原分公司美加顾问胡小伟特别声明：本文为奥吉公司原创文章。 若转载请注明奥吉及作者姓名。 #