今年10万+HR都在报考的中级经济师？

我想下面的回答里很多人都会和提问者有同样的想法。 没想到大多数人都说：“有用，有必要考……” #

事实上，去年企业人力资源工程师退出国考后，我也收到了很多类似的问题。

为此，已有不少文章发表解释，虽然企业人力资源工程师退出国家考试，但HR人仍有国家考试证书值得申请。 #

那就是今年有10万+HR人在申请的中级经济师（人力资源）证书。 #

中级经济师证书格式：

国家颁发的人力资源经理职称 #

为什么要报考中级人力资源工程师考试？ #

1.足够简单

这是主要原因。 我们先来看看人力资源的基本特征。 首先，没有论文人力资源资格证，没有答辩，只有两道题目，而且都是选择题。

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内容特点：测试内容基本与人相关，与我们的工作、生活密切相关，比较实用，学完基本就能用。 #

考试特点：考点较多，注重理解，适合准备考试时间不长的考生。

适合人群：以HR居多，但人力资源方向比较通用。 比如你在办公室/行政部门工作，还涉及到经理的职位，而且都是对应的！

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并且 - 减少计算问题！ 是我们文科生的最爱！ #

2、有利于个人发展 #

对于在国企或事业单位工作的学生来说，如果需要职称认证的话，人力资源更适合，因为通过人力资源方向的经济师证书后，还可以获得人力资源经理的职称。

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第一，向高水平发展需要更多的人力协调方面的知识；

其次，单位没有严格要求员工选修经济师专业。 如果可以自由选择，最好选择比较简单的；

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第三，你会发现你身边的同事大多也在准备人力资源考试，学习同伴还有很多！ 突然就有这么多话题了！ #

3、申请者数量多

这是每年参加经济学家考试的10个专业的比例分布图（仅供参考）。 仅人力一项就支持超过30%的候选人。

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很多同学会觉得奇怪，这怎么能有好处呢？ 参加考试的人多了，竞争不是会更加激烈吗？

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事实上，情况并非如此。 经济学家没有通过测试的传统。 只要拿到及格分数就可以通过。

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参加考试的人数之多证明了这一点 #

1、证书应用广泛，认可度高；

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2、多年来培训课程市场成熟，素材充足。 名师会愿意在这个课题上投入更多的研究精力。

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那么一旦你愿意参加考试，市场就会有足够强大的教学团队来支持你！

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有了它，升职、加薪、跳槽大公司不再是问题！ #

4.前景无限 #

根据人力资源和社会保障部2023年1月8日印发的《经济专业技术资格条例》和《经济专业技术资格考试实施办法》，建议经济师考试人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理工程师证书和知识产权专家证书”

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国家特意挑选了这两个专业并重新命名，并不是为了抹去这个证书的“职称”属性。 相反，这仍然是一本正经的经济学家职称证书，只不过专业程度更高、含金量更高。 。

5、含金量高 #

考取中级经济师（人力资源）证书有多值得？ 我们先来看看官方信息公布的5个有吸引力的数据： #

高价值：国家考试合格证书，由人力资源和社会保障部颁发； #

额外补贴：最高补贴2000元；

晋升高薪：每月加薪500~2000； #

简单易拿：通过率高； #

就业前景：人才缺口800万，市场前景广阔！ #

这些都是中级经济师（人力资源）证书带来的直接效益和影响。

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而从目前的市场需求来看，如果你想从基层专业岗位晋升到管理层，薪资翻倍，考中级人力证书是最好的选择！ #

六、中级经济师申请条件 #

所有HR都可以参加中级考试吗？

答案是不一定。 #

中级经济师（人力资源）的申请要求非常宽松，但仍需要满足以下条件之一： #

1、具有博士学位； #

2、具有硕士学位，从事相关专业工作至少1年； #

3、具有第二学士学位或研究生毕业，从事相关专业工作2年以上；

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4、具有学士学位或学士学位人力资源资格证，并从事相关专业工作至少4年； #

5、具有大专以上学历，从事相关专业工作不少于6年；

6、高中或中等职业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作10年以上。

需要注意的是，目前中级经济师（人力资源）只要符合申请要求，就可以跨级别注册。

但随着申请人数的增加，政策可能会收紧。 建议符合条件的HR人员尽快报名，尽快到岗！

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7、获得中级人力资源证书并没有你想象的那么难。 #

有人说在职考试太难了。 他们去年就拿过一次。 我在考试前三个月就开始复习，并努力挤出时间复习。 我觉得我已经很努力了，但还是失败了……

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其实，备考——方法比努力更重要！ 获得以下物品即可为自己得分！ #

第一点：先通读教材，对整个教材框架和所有必须考的考点有一个大概的印象。

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第二点：理解并理解大纲中需要考的考试重点。 #

第三点：最后总结、冲刺、解决问题。 每个知识点背后的问题都要回答，过去的问题也必须回答。

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第四点：最重要的是找到合适的老师，选择合适的课程。