百度百科-人事部主要负责哪些工作的工作具体负责

人事部是企业或集团的人力资源和企业公共事务管理部门。 现在为了强调人的重要性，人力资源部门被分开了。 一般来说，人力资源部门应该是人事部门的发展，但不能说人事部门本身就有缺陷。 只是笼统的解释歪曲了人事部门的含义。

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人力资源的含义的发展是由于其自身职能的发展而不是部门名称的原因，所以人事部门并没有过时。 其自身功能的变化和发展应该具有当代意义。 #

部门职责： #

负责公司人力资源工作的规划，建立并实施招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 负责制定和完善公司岗位设置，协调公司各部门人力资源的有效开发和利用，满足公司经营管理需要。 #

根据现有人员配置和业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，批准后实施； 为每个岗位准备岗位说明书，并根据公司岗位调整团队的情况进行相应的修改，确保岗位说明书与实际情况一致。

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负责入职手续、人事档案的管理和保管、劳动合同的签订； 及时建立和更新员工档案，对人事变动情况（包括辞职、入职、晋升、调动、降职等）进行年度/月度统计； 制定公司计划及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

以上内容参考：百度百科-人事部 #

其他类似问题

人力资源部的主要工作是什么？ #

人力资源部主要负责的工作如下： #

1、负责公司人力资源工作的规划人事局是干什么的，建立并实施招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制人事局是干什么的，协调公司各部门之间人力的有效开发和利用，满足公司经营管理需要； #

3、根据现有人员配置和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，批准后实施； #

4、编制各岗位的岗位说明书，并根据公司岗位调整团队情况进行相应变更，确保岗位说明书与实际情况一致； #

人力资源部做什么的？ #

每个公司的情况都不一样，职位也不例外。 不过，这取决于公司的需求。 有些需要该专业职称，而另一些则不需要。 因此，不同公司的职位问题有所不同。 以下是人力资源部的一些简单介绍，供您参考。 希望对您有帮助。 1、负责建立和建设公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司发展战略和经营计划制定人力资源规划。 3、每年根据公司经营目标和分公司人员需求计划对分公司人员配置进行审核，对分公司人员增减情况进行集中管理。 4、定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。 5、负责办理总部员工的招聘、内部选拔、聘任、解聘手续。 参与分行高级人才的招聘工作。 6、负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并监控各分公司的薪酬情况。 7、负责总部员工职称评审工作，对各分公司职称评审工作进行监督检查。 8、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训和能力发展。 并对各分公司的培训工作进行监督。 9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部对总部各岗位进行岗位分析，编制岗位说明书。 10、负责办理分支机构之间的员工变动手续； 负责协调分支机构之间人力资源管理相关事宜。 11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定并持续评估公司激励机制、福利保障体系和劳动安全保护措施。 12、负责总部员工劳动合同的签订、人事档案及劳动关系的管理、总部员工各项社会保险手续的办理。 13、负责总部员工的日常劳动纪律、考勤、考评，协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对中层及以上干部年度考评进行统计和考核每个公司的。 14、逐步建立健全员工职业生涯管理制度。 15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责内、外部用工统计工作。 16、完成领导交办的其他任务。 员工档案内容：姓名、性别、学历、出生日期、政治面貌、工作经历、兴趣爱好。 可以用EXCEL制作表格。 具体怎么做，网上可以查到。

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