2024年检察院待遇如何？从配送员被诈骗案，看司法救助与权益保障

就在最近，上海市松江区检察院里面的干警，去回访了配送小哥，目的是了解一下他的权益保障方面的情况，之后还给他送上了包含法治宣传内容的册子。 #

在2024年10月的时候，公开听证会结束之后，上海市松江区检察院的检察官以及人民调解员，邀请了被害人代表还有公司代表去开展调解工作。 #

13名配送小哥，轻信了那种说通过内部操作就能让工资翻两倍的谎言，结果呢，他们大半年的工资被骗走了，而且，还因为运营商的限制，失去了工作物业经理人，如今眼看着钱包紧张得不行，没办法维持生活了…… #

半年多的工资因遭遇诈骗而失去，精神与生活的双重压力，曾使上海市松江区的13名配送小哥备受煎熬。一次公开听证会过后，先前情绪激动的他们，不但感到了一份重视，还收到了一笔补偿款，更受到了一次法治教育，这让他们安心了许多。

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半年工资被骗

生活有“难”如何过 #

小李身为配送员，且长久以来一直在松江的一家配送网点里工作，2023年3月期间，当时担任该网点副站长的朱某声称自己能够借助内部操作，使得小李的收入翻上两倍，不过条件是他得先把工资交给自己，并且延迟几个月之后才会发放。小李以及几位同事得知朱某是站长的亲戚，而且又被提拔到了另一网点去做站长，所以都对他所说的话深信不疑，不多久，13名配送小哥就把各自半年的工资累计起来达60余万元，交到了朱某那里。在这期间，大家仅仅只能偶尔向朱某“借”一些用于生活的费用来维持，生活状况略显拮据。

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那许诺的兑现之日，一天天地过去了，然而工资呢，始终迟迟都没能到达账户之上2024年检察院待遇，就在这个时候，朱某又突然间辞了职，小李和同事们察觉到情况不太妙了，领悟到自己是被骗了。其中有几名配送的小哥，停下里手中的工作，辗转着找到了朱某的老家，可是却没能把工资给讨要回来。待他们回到上海之后，想要再次注册成为该运营商的配送员时，却遭受平台的限制呀，多次进行申诉，都没办法解决。13名配送小哥陆陆续续报了案。

2024年5月，公安机关向松江区检察院提请批准逮捕朱某，该院普通犯罪检察部检察官杨建在履行职责过程中发现了那些配送小哥面临的困难状况，立刻把线索移交给控告申诉检察部，检察官徐李莉在查明情况以后依照法律规定启动了司法救助程序。 #

在沟通期间，配送小哥们带着不解询问着，抓不到他的话，我们工资究竟该如何处理呢，公司管理处于混乱状态，难道公司就不存在责任吗 。原来事发情况是这样的，朱某在被刑事拘留之后，由于突发急性胰腺炎从而被取保候审，在治疗了数月时间以后，却突然玩起了失踪 。该院受理了本案之后，依照法律规定以涉嫌诈骗罪对朱某批准了逮捕，并且督促公安机关对朱某进行上网追逃 。很快地，潜逃的朱某就被抓获归案了 。

公司置身事外 #

心中有“气”如何消

和小李等人进行深入交流之后，徐李莉察觉到，他们所提到的“公司责任”，并非是毫无根据的凭空想象出来的。

与案发站点现任站长、区域负责人、公司负责人等取得联系的是徐李莉和同事2024年检察院待遇，他们反复且深入地同这些人进行沟通，之后发现公司在薪酬制定方面、站长选任方面、制度执行等方面存在一定的随意性，这种随意性致使站长权力过大，即可以不经过公司还有配送员复核就发布工资表，配送员也弄不清楚自己的工资构成，并且该公司站点没有明确告知相关制度与信息，进而导致被害人无法在第一时间进行维权，检察官经过调查和论证认为公司不该在这起案件中“隐身”。

应为被害人切实挽回损失，要真正到把化解矛盾纠纷贯穿监督办案整个过程。该院控告申诉检察部主任应亦然讲道。2024年10月，多方发力召开公开听证会，多方代表都到了场，市人大代表、政协委员也来监督。同时，组织该公司10余名站点负责人旁听，沉浸式进行普法教育 。听证会上，那该院的副检察长周少华以及徐李莉展开行动，他们摆列事实，讲述法理，去阐明公司于法律所应当履行的管理义务，还有告知义务。与会的人员全都一致认为，公司理当承担一定的责任，被害人同样需要持续不断地提升法治意识。经过几番的沟通之后，该公司的代表在当场表明态度，愿意给予被害人一定的经济补偿。 #

配送小哥说出心里的期盼，那便是在公司给他们发放补偿款的时候，检察官能不能在其场，只有检察官在，他们心里才会踏实 。在2024年12月，徐李莉见证了补偿款的发放，同时她的同事也见证了补偿款的发放 。 #

管理问题突出 #

公司有“弊”如何改 #

今年1月，经过审查，除去案发之前退还了部分钱款外，朱某总计诈骗配送小哥50余万元，数额达到特别巨大的程度，该院依照涉嫌诈骗罪对朱某提起了公诉。3月，法院依据法律判处朱某有期徒刑十年六个月，剥夺其政治权利二年，并且处罚金10万元，尚未退还的违法所得会继续予以追缴 。 #

案件已然办结，案涉矛盾也初步得到化解，然而检察官履职的脚步仍在持续。于走访调研期间，徐李莉跟同事还发觉了像配送员停工一阵子后没办法再度在同一运营商平台注册、公司所提供的劳动权益保障跟配送员职业特性不完全契合等急需解决的问题。该院给运营商制发检察建议，促使其进一步完备薪酬管理、内部沟通、离职员工权益保障等机制，构建全方位的灵活就业人员职业保障体系。公司收到检察建议后踊跃开展整改。 #

该院还邀请了区委社会工作部，邀请了区人社局，邀请了区劳动人事争议仲裁院等召开新就业形态劳动者权益保护合理路径座谈会，以该案例作为切入点，探讨怎样能够更好地推动相关人员的权益保护工作。今年8月，该院与公安机关共同制定了加强矛盾纠纷全过程化解机制，双方将会以检调对接、社会治理等“十项化解法”打好矛盾化解“组合拳”。 #

(本报通讯员蒋芸芬整理)