南充速成教育2014年“人力资源管理师1-4级”报考指南

人力资源管理师

南昌《人力资源管理师》现场班总算开班啦！ #

兰州速成教育2014四川人力资源管理师轮训招生简章 #

兰州速成教育2014年“人力资源管理师1-4级”报考手册 #

职业背景：

依据（劳社部发2000年27号文件），现在我国已开始执行就业准入机制和职业资格证书机制，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提高从事人力资源规划、员工应聘选择、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，拟定并施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。 #

按照原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位根据技师参照安装工程师、高级技师参照初级安装工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于推进高技能人才队伍建设的意见》也明晰规定：“取得国家职业资格证书并被任命的技师、高级技师在薪资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相似的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是高级专业技术职称，初级技师职业资格对应的是初级专业技术职称。

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在养老寿险待遇方面2023年企业人力资源师，《四川省建立企业员工基本养老寿险机制推行方法的施行条例》（川劳社发【2006】18号）明晰将企业中的初级技师与中级专业技术人员、高级政安装工程师一齐纳入配股养老金的范围，规定“按其交费期限每满一年配股本人指数化月平均交费薪资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的方法》（成职改字【2012】2号）文件。 #

出席对象：从事人力资源规划、员工招考选择、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位监事长，总主管，分管人力资源负责人；资深人力资源管理学者及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中初级管理人员。 #

一、培训报考条件：(基本文化程度为初中或同等文凭并具有以下条件之一均可 #

（详细以曾经报名咨询为准，暂不考证者可先出席轮训）

★高级人力资源管理师（国家一级） #

1、连续从事本职业工作19年以上者； #

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；

3、具有硕士学位（含同等文凭），从事本职业或相关职业3年以上者； #

4、具有博士学位（含同等文凭），从事本职业或相关职业6年以上者；

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5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。

★人力资源管理师(国家二级) #

1、取得本职业五级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； #

2、有中学专科文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3、取得中学专科文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上； #

4、取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。 #

5、取得本科文凭，连续从事本职业工作8年以上 #

★人力资源管理师（国家五级）（在校高中生可咨询报名） #

1、具有大学、中专文凭，连续从事本职业工作6年以上； #

2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；

3、具有本科文凭，工作3年以上； #

4、具有高中大专以上文凭证书。 #

★人力资源管理师（国家四级）具备大学（含）以上文凭均可报考出席轮训； #

二、申报程序和递交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序报送申领： #

电话或则QQ咨询→报名填表→交纳轮训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格结婚书

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三、申报期限：

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1、报名时间：即日起接受报考，随到随学。提早报考优先提供用书，配套录音，资料学习。

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2、考试时间：2014年11月下旬，2023年5月下旬（详细以国家人社部为准）

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3、培训时间：上半年2、3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前加强重点

四、培训考试事项： #

1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管农学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位剖析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差异与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动药学（基本法则、劳动协议与集体协议、劳动争议处理机制等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。

2、授课方式：周六班现场网课。 #

3、考试事项：二级考3科（理论、实操、综合评审）应当交论文，不交论文不能考试；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需重考该科。之后可免轮训费再轮训，直至考试通过为止。

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五、师资阵容：（国外最专业的师资阵容）

我们将国外顶级学者、教授及实操派咨询同学组合上去。主要来源：参与用书编撰者和出题方的同学讲课，国外专业咨询公司的咨询师从事HR工作好多年实操经验2023年企业人力资源师，并且出席完初级人力资源考试通过的实操同学，大学人力资源专业、工商管理专业博士。

周同学：某省人力资源和社会保障厅劳动监察处；具备相当实操经验;

刘同学：博士教授人力资源和社会保障部特邀讲师，多次参与企业小型人力模块咨询项目; #

张同学：校长管理心理研究硕士，人社部特邀讲师，具备丰富的实操和教学经验;

代同学，美国人大博士，初级人力资源管理师。才能熟练利用人力资源各种工具;

胡同学：教授、副校长，常年从事企业研究工作，先后为十家大企业进驻式管理咨询。

李同学：博士，省人社厅特邀同学，多年人力资源管理师轮训经验。 #

王同学：某律师事务所所长，结业于西北政法学院，EMBA，中华全省律师商会会员，成都市律师商会会员，《成都电视台》特邀律师，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北大法意》、《汇澳网》收集。 #

六、人力资源管理各级报考轮训考试各项计费标准（云南）： #

★人力资源管理员（四级）650元/人

（含轮训费、资料费；另用书费代收；鉴别费255元代收）；

★助理人力资源管理师（五级）950元/人

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（含轮训费、资料费；另用书费代收；鉴别费310元代收）；

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★人力资源管理师（二级）1150元/人

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（含轮训费、资料费；另用书费代收；鉴别费670元代收）

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★高级人力资源管理师（一级）1450元/人 #

（含轮训费、资料费；另用书费代收；鉴别费1570元代收）

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七、颁发证书： #

1、参加全省会考鉴别合格者，由人力资源和社会保障部颁授相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。 #

2、证书加贴“国家题库统一命题鉴别合格”证鉴（全省统一防伪标识），可计入档案、全国通用,并推行统一编号登记管理和网上查询（）。

3、此证书作为人力资源管理人员执业、求职、任职等权威资格收据；包括出国等的法律上的有效护照。

八、教材：--按照企业人力资源管理师国家职业标准，使用国家职业资格考试统编用书。