2023年国开人力资源管理第13章自测试题及答案

国开人力资源管理第13章自测试卷及答案一、单项选择题试卷1下边哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（）正确答案是：入职评价试卷2下述哪种错误属于数据错误？（）正确答案是：参数与控制资料混淆试卷3突发性故障维护主要是哪类维护？（）正确答案是：软件维护二、思考题试卷4哪些是人力资源管理信息系统？怎么认识、理解？参考答案：人力资源管理信息系统-是指为了能使用计算机技术来解决和取代人力资源管理的人手操作而设计的计算机应用硬件系统。该系统能进行大量的数据处理，大增加了人力资源管理的效能。是指应用信息技术推行系统的人力资源管理-即通过构建一个管理信息平台，使人力资源管理的各模块技术及工具利用专门开发的硬件接入企业或组织的信息化平台，推行人力资源管理,它是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。其作用主要展现在两个方面:一是大大减少组织人力资源管理与营运效率:二是有效推动组织的战略性人力资源管理升级。试卷5组织选择确立自己的HRMIS的途径有什么？应当关注一些哪些问题？参考答案：一是组织自行开发:二是选择外购:三是进行联合开发无论选用哪一种方法进行系统建立2023年人力资源管理试题，都应当确保组织的HRMIS需求设计得到满足。系统开发完成后,在投入使用前,都应当进行最后的检测,使HRMIS开发品质和应用的适用性得到充分的保障。试卷6阐述HRMIS检测的项目及内容。参考答案：人力资源管理拥有人力资源规划、招聘与配置、培调与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等六大功能模块.人力资源规划1组织机构的设置，2企业组织机构的调整与剖析，3企业人员供给需求剖析，4企业人力资源机制的起草，5人力资源管理成本决算的编制与执行应聘与配置Ⅰ招聘需求剖析，2工作剖析和胜任能力剖析，3应聘程序和策略、4应聘渠道剖析与选择,5应聘推行,6特殊新政与应变方案,7辞职面谈,8减少职工流失的举措轮训和开发1理论学习2023年人力资源管理试题，2项目评估,3调查与评估,4轮训与发展,5需求评估与培调，6轮训建议的构成,7轮训、发展与职员教育，8 #