2023年自考公共课《人力资源管理》

书山有路勤为径，书海无涯苦作舟！2023年函授公共课《人力资源管理（一）》考试全真模拟卷【壹】含答案（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共45题)1.【单选题】第一个把人力看作资本的经济学家是（）A.马克思B.亚当·斯密C.威廉·配第D.亚里士多德正确答案：B2.【单选题】在全面薪资机制中，股票期权属于（)A.成果型薪资B.过程型薪C.直接经济薪资D.间接经济薪资正确答案：C3.【问答题】简述人员素养评测的作用正确答案：1、人员素养评测是科学的人力资源开发的基础2、人员素养评测为招考选拔提供科学的评价技术与工具3、人员素养评测为人岗匹配提供基本根据4.【单选题】通过电话热线招募职员属于（）A.校园招募B.广告招募C.网路招募D.特色招募正确答案：D5.【单选题】只有通过企业轮训斩获并在特定企业和特定岗位上能够用得着的职业技能，同时只是企业轮训的重点内容为（）A.基础知识B.基本技能C.专业知识和技能D.通常知识和技能正确答案：C6.【单选题】实现薪资内在公正的关键一步是（)A.工作剖析B.工作评价C.薪资调查D.薪资结构设计正确答案：B7.【单选题】人力资源规划目标的核心是（）A.人力资源效益B.组织系统设C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测正确答案：A8.【问答题】汉九公司是我国中部省市的一家房地产开发公司，作为企业人事经理的李明2023年人力资源一级考试题，在逐渐认识到推行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部举行岗位规范工作，进行工作岗位剖析，编制全公司员工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。

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据悉，此举的另一个目的就是借此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作怎样进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，认为这种咨询公司的要价是公司领导难以接受的，只好自己做了。虽然李明等人都没有专业文凭，都不晓得工作说明书怎么撰写。李明特别想晓得工作说明书到底包括什么内容。问题：请你告诉李明工作说明书的主要内容有什么？正确答案：1、工作标志2、工作述评3、工作联系4、工作职责与任务5、工作权限6、绩效标准7、工作条件与地理环境;工作规范9.【单选题】在笔试过程中，给招聘者提供一种假设状况，请她们做出相应的回答，这些口试属于（）A.非结构化口试B.压力口试C.行为描述口试D.情景口试正确答案：D10.【单选题】人力资源需求的回归预测法是一种（）A.定性预测技术B.定量预测技术C.模糊预测技术D.散点剖析技术正确答案：B11.【单选题】某IT公司需招募一名计算机安装工程师，最适宜的广告媒体是（）A.全省性报纸B.地方性报纸C.专业性刊物D.综合性月刊正确答案：C12.【单选题】制定企业人员规划的基本原则是（）A.公正公平性B.人员稳定性C.与战略目标相适应D.与薪资水平相适应正确答案：C13.【单选题】企业文化的核心是（）A.企业价值观B..企业文学C.企业精神D.企业道德正确答案：A14.【单选题】对新职员进行“入模子”培训的典型企业是（）A.格力B.联想C.三星D.麦当劳正确答案：B15.【单选题】某大学通过教授与师生共进晚餐活动来提高校领导与师生之间的交流,这些勾通方式属于（）A.即将勾通B.报告勾通C.大会勾通D.非即将勾通正确答案：B16.【单选题】选拔性评测的特征是指出（）A.辨别优秀求职者和通常求职者B.职员素养和能力的差异C.人员素养与工作要求的匹配D.职员素养与绩效的差异正确答案：A17.【单选题】编写工作说明书应遵守的原则是（)A.对岗又对人B.对岗不对人C.对人不对事D.对人又对事正确答案：B18.【单选题】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等理念，这属于人力资源管理的（）A.工业方式B.投资方式C.参与机制D.高灵活方式正确答案：C19.【单选题】20世纪60年代，牡丹江油井树立“铁人”王进喜为先进典型，这突显了牡丹江油井营建企业文化所依照的原则是（）A.承继传统精神B.适应时代、开拓创新C.诠释企业英雄D.保持企业的个性特征正确答案：C20.【单选题】某公司缺少一批具备工作经验的操作工，最适宜该公司选择的招募渠道是（）A.职业介绍机构B.猎头公司C.校园应聘D.职员自荐正确答案：A21.【单选题】企业在设计职员福利计划时要考虑的企业内部诱因是（）A.社会的物价水平B.企业的发展阶段C.国家的法律法规D.竞争对手的福利正确答案：B22.【单选题】在招募疗效评价指标机制中，业绩优良的新职员比率这一指标属于（）A.通常评价指标B.招募人员的评价指标C.招募渠道的评价指标D.招募过程的评价指标正确答案：A23.【单选题】传统的绩效考评模式是（）A.下级评估B.上级评估C.自我评估D.朋友评估正确答案：B24.【单选题】猎头公司适宜于招募（）A.蓝领女工B.公务员C.办公室员工D.关键技术人员正确答案：D25.【单选题】谢丽休产周末间，其薪资照发。

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企业的这笔开销总额属于人力资源（）A.使用费用B.保障费用C.辞职费用D.开发费用正确答案：B26.【单选题】柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，目前还参与采购计划的拟定、库存的控制等工作。这些工作设计技术是（）A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作精简正确答案：C27.【单选题】对个体荣获新知识和技能的潜在能力进行评测应选用的方式是（）A.智力评测B.成就评测C.人格评测D.能力倾向评测正确答案：D28.【单选题】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5亿元。这笔损失费属于人力资源辞职费用中的（）A.补偿费用B.低效费用C.空职费用D.安置费用正确答案：C29.【单选题】在人力资源规划的制订阶段，不仅还要预测人力资源需求、供给和制订人力资源各项规划外，还需（）A.对人力资源规划进行评估B.计算人力资源薪资变动趋势C.剖析职位信息与组织结构之间的关系D.起草人力资源供需平衡新政正确答案：D30.【问答题】简述人力资源规划的程序正确答案：1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段31.【单选题】收益分享计划的初期方式是（）A.收益分享计划B.拉克计划C.斯坎伦计划D.职员持股计划正确答案：C32.【单选题】人力资源管理的控制和调整功能主要展现在（）A.薪资管理B.绩效管理C.工作剖析D.组织设计与发展正确答案：B33.【问答题】试述人力资源管理与传统人事管理的差别正确答案：1、管理的理念不同传统人事管理视人力为费用，而人力资源管理则视人力为资源。

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2、管理的方式不同传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”，它牢牢紧扣开发人的能力、激发人的魅力举行自身的活动，旨在展现出差别于传统人事管理的如下特点：（1）建设起科学缜密的人力资源轮训管理机制。（2）构建起多维交叉的职员激励机制。3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心2023年人力资源一级考试题，重视人与事相互适应，把人的发展和组织的发展有机地结合上去。4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。5、管理的方式不同传统人事管理把人假定为“经济人”，而人力资源管理把人假定为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部委的性质不同传统人事管理部委通常被视为非效益、非收益部委，而人力资源管理部委被视为效益和收益部委。34.【单选题】某单位在年末考评中90%的职员被评为良好，这些现象在绩效考评中属于（）A.趋中效应B.晕轮效应C.最近效应D.定势效应 #