2023年人力资源管理师一级考试试题典型例题解析

以下例题是由坦途网人力资源管理师考试频道为你们整理的2023人力资源管理师一级考试试卷是针对考试的重要考点、知识点列举典型习题，甚至还为你们提供了具体的答案解读，供你们深入地去理解考点甚至结合例题把握知识点。

1、下列选项中错误的是()。 #

(A)战略是事关全局发展的大政方针。(B)策略是指导战役全局的计划或规划。 #

(C)战略是策略的上位概念。(D)策略展现着战略 #

参考答案：B

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2、人力资源战略是企业总体战略的()，是企业人力资源开发与管理的()。 #

(A)下属概念，总体思想(B)上位概念，总体企划(C)下属概念，总体企划(D)上位概念，总体思想 #

参考答案：C

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3、有关战略性人力资源管理说法错误的是()。 #

(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理观念

(B)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 #

(C)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

(D)战略性人力资源管理主要是人力资源部的工作

参考答案：D

4、以下哪项不是传统人力资源管理特性()。 #

(A)人事管理活动被列入了体制化、规范化的轨道 #

(B)企业人事管理应当对外部的社会和政府负责 #

(C)出现专职的人事管理总监和人事管理部委

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(D)企业雇主开始注重职工的某些差别

参考答案：B #

5、“现代人事管理之父”()在()对人力资源的管理的发展作出了卓越的贡献。

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(A)泰勒、科学管理时期(B)梅奥、现代管理时期 #

(C)罗伯特.欧文、经验管理时期(D)韦恩.卡肖、现代管理时期 #

参考答案：C

6、哈佛学院院长梅奥以知名的霍桑实验为基础，最终成立了()学说。

(A)经纪人(B)社会人(C)经济人(D)人际关系 #

参考答案：D #

7、正式提出“行为科学”一词的是()。

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(A)泰勒(B)梅奥(C)韦恩.卡肖(D)罗伯特.欧文 #

参考答案：B #

8、凯兹、康恩、赖特和塞内尔提出的是()。 #

(A)通常系统理论(B)人力资源管理系统理论(C)人力资本理论(D)资源基础理论

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参考答案：B

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9、在那个阶段人事管理活动开始步入机制化、规范化的轨道()。 #

(A)经验管理时期(B)传统人事管理由萌芽到成长快速发展的阶段 #

(C)现代人力资源管理取代传统人事管理的阶段(D)科学管理时期

参考答案：B

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10、传统的“人事管理”被新兴的“人力资源管理”所取代发生在()。

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(A)20世纪20年代(B)20世纪50年代(C)20世纪60年代——20世纪70年代(D)20世纪80年代之后 #

参考答案：C #

11、以下哪种理论觉得对职工知识技能轮训投资越多，企业赢利的机会也就越高()。

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(A)交易费用理论(B)人力资本理论(C)行为角色理论(D)资源基础理论

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参考答案：B #

12、以下关于战略性人力资源管理部委的说法正确的是()。

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(A)承当着人事管理职能的服务性和咨询性的参谋部委(B)影响到企业整体表现和绩效的重要决策部委

(C)人事部委具备半独立性的地位(D)更加大调了人力资源管理的控制性 #

参考答案：B

13、一个企业的人力资源管理，在组织竞争力的管理模型中，它的投入是()，它的转化是来自()，它的产出是()。

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(A)职员的知识技能，职员的满意度和绩效，职员的行为

(B)职员的知识技能，职员的行为2023年人力资源师二级习题答案，职员的满意度绩效

(C)职员的行为，职员的知识技能，职员的满意度绩效 #

(D)职员的行为，职员的满意度绩效，职员的知识技能 #

参考答案：B #

14、下列哪种角色中，不是人事主管在企业中饰演的是()。

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(A)行政管理学者(B)设计师(C)战略合作伙伴(D)代言人 #

参考答案：D #

15、以下那个角色要求人事主管制定出适应企业内外部环境和条件的战略规划，并利用各式工具和方式，对规划进行有效的推行、监督、控制和反馈，最终保障战略规划目标的实现()。 #

(A)行政管理学者(B)领导者(C)代理人(D)战略合作伙伴 #

参考答案：D #

16、下列哪项工作代表了人事主管行政管理学者的角色()。 #

(A)组织的改革(B)技能开发(C)建立人力资源基础(D)了解职员需求 #

参考答案：C #

17、下列那个选项不是战略性人力资源管理职能的扩充()。

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(A)系统性(B)经营性(C)常年性(D)社会性 #

参考答案：B

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18、战略性人力资源管理实现了从交易性实务管理到()的转变。

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(A)全局性战略管理(B)系统性战略管理(C)方向性战略管理(D)整合性战略管理

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参考答案：C #

19、方向性战略管理指出的是()。 #

(A)利用正确的方法步骤做正确的事(B)利用各类形式技巧去做正确的事 #

(C)利用正确的方法步骤做好事(D)做正确的事

参考答案：A

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20、下列说法中错误的是()。 #

(A)战略性人力资源管理除了要考虑企业内部的条件，需要注重和适应企业所处的国外与国际环境 #

(B)交易性实务管理只指出“运用正确的方法步骤做好事情”

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(C)人力资源管理是企业总体系统重要的支持分系统，因此人力资源管理模式即便定出来，不要轻易改变 #

(D)为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理选用系统的、权变的管理方式2023年人力资源师二级习题答案，因人、因事、因时、因地制宜能够达到理想的境界 #

参考答案：C #

21、战略性人力资源管理在管理思想和管理方式上发生了视角飞越，突出表现中不包括()。

(A)管理的全局性和广泛性(B)管理的开放性和适应性 #

(C)管理的系统性和动态性(D)管理的针对性和灵活性 #

参考答案：A

22、以下关于战略性人力资源管理的说法中错误的是()。

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(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理观念 #

(B)战略性人力资源管理就是企业的人力资源战略管理

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(C)是企业总体战略的下属概念概念性个对外部的社会和政府负责，不断增加职员的职业生活品质 #

(D)战略性人力资源管理实现了人力资源管理的又一次历史性飞越

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(E)战略性人力资源管理是人力资源管理的初级阶段 #

参考答案：BC

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23、现代人力资源管理的发展历程，大约经历了以下哪几个重要的发展时期()。

(A)原始管理时期(B)经验管理时期(C)理论管理时期(D)科学管理时期(E)现代管理时期

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参考答案：BDE #

24、下列属于现代管理理论的有()。

(A)社会系统理论(B)决策理论(C)科学管理理论(D)系统管理理论(E)权变理论

参考答案：ABD

25、下列这些诱因对现代人力资源管理的形成起到了推进作用()。 #

(A)工业革命所带给的技术更新

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(B)老娘双方关系的紧张与自由老娘磋商的出现 #

(C)人事学者以及由很多学者组成的人事部委的出现 #

(D)经验管理时期的基础

(E)20世纪20年代行为科学理论的发展 #

参考答案：ABCE #

26、在传统人事管理由萌芽到成长快速发展的阶段，人事管理活动发生了什么变化()。 #

(A)人事管理活动被列入了体制化、规范化的轨道

(B)管理工作的范围不断扩大和深入 #

(C)企业人事管理除了对内部的职员负责，也应当对外部的社会和政府负责，不断增加职员的职业生活品质 #

(D)出现专职的人事管理总监和人事管理部委

(E)一些发达国家如中国、日本的许多著名大公司之所以纷纷将其“人事部”更名为“人力资源部”

参考答案：ABD

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27、区别于人事管理，现代人力资源管理就计划的性质方面，具备这些特征()。 #

(A)常年性(B)预先性(C)整合性(D)战术性(E)单一性 #

参考答案：ABC #

28、下列关于人事管理与人力资源管理的说法正确的是()。

(A)后者指出外部控制，而前者提倡自我控制 #

(B)后者对职工信任度很低，前者对职员有很高的信任度 #

(C)后者追求费用最小化，而前者追求效用zui大化 #

(D)后者指出学者实现专案性管理，而前者要求专业人员与直线管理层的全面整合

(E)后者管理着重常年性，前者管理着重短期性 #

参考答案：ABCD #

29、下列选项中属于企业人力资源战略规划的是()。

(A)各种专门人才补充与选拔(B)人力资源管理体制(C)组织发展与改革(D)人力资源总体战略规划 #

(E)薪资福利寿险与职员激励 #

参考答案：ABCDE #

30、下列这些理论属于战略性人力资源管理理论的范畴()。 #

(A)人力资本理论(B)行为角色理论(C)通常系统理论(D)资源基础理论(E)规模经济理论 #

参考答案：ABCD

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31、下列这些专家是通常系统理论的提倡者()。

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(A)凯兹(B)赖特(C)塞内尔(D)康恩(E)舒尔茨

参考答案：ABCD

32、以下选项中，在资源基础理论中，被觉得是一个企业的基础资源的是()。 #

(A)人力资源(B)组织资源(C)顾客资源(D)物质资源(E)资金资源

参考答案：ABD #

33、下列说法中正确的有()。

(A)在过去，人力资源也是为了满足人力供给与需求的平衡而存在的

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(B)战略性人力资源管理囊括了当代多学科、多种理论研究的最新成果 #

(C)人力资本理论觉得，人力资源管理的各项举措如能充分发挥作用，对职员与企业产生的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易费用都会增长，组织效益都会增加。 #

(D)人力、人的知识和技能是资本的一种型态

(E)交易费用理论觉得，企业在交易过程中想要实现的最终目的是交易费用最经济化。

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参考答案：ABDE #

34、下列关于人力资源管理部委的说法正确的是()。 #

(A)人力资源管理部委一路发展而至，它的的工作实质并没有发生太大的变化，也是组织性质发生了转变

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(B)人力资源管理部委由最初单一的行政性事务管理部委转变为整体的专业性职能管理部委，最后转弄成综合的系统性战略管理部委

(C)人力资源高级阶段，人事部委是承当着人事管理职能的服务性和咨询性的参谋部委

(D)战略性人力资源管理部委，是企业提高核心竞争力的特锐德和直线经理部委的重要支撑系统 #

(E)为保障各个层级直线经理人事管理活动的新政性和公正性，人力资源管理部委并不隶属于上一层级的领导 #

参考答案：BD

35、战略性人力资源管理阶段，我们可以将人事主管定义成()。 #

(A)组织发展和组织改革的设计师 #

(B)企业职工轮训与技能开发的引领者

(C)企业经营战略合作伙伴

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(D)企业变革的代理人 #

(E)使职工为企业做出贡献的引领者、带头人即领导者 #

参考答案：ABCDE

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36、下列选项什么是战略性人力资源管理的评判标准()。

(A)基础工作的建立程度

(B)领导理念的更新程度 #

(C)管理活动的准确程度

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(D)综合管理的创新程度 #

(E)组织系统的建立程度 #

参考答案：ABCDE #

37、战略性人力资源管理愈加突出了人力资源的()。 #

(A)方向性(B)系统性(C)整体性(D)时空性(E)规划性 #

参考答案：ACDE #

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