新经济时代下人力资源管理的特点及价值分享系统

随着我国各企业的增多，人力资源管理师在市场供品不应求，因而，人力资源管理师也就成为了这些人就业选择之一。这么，广州五级人力资源管理师轮训班那个比较好呢？广州五级人力资源管理师轮训班以各大学为中心，让你更好地成长。 #

人力资源管理内容的改变 #

21世纪职员成为企业的顾客，向职员持续提供顾客化的HR产品与服务成为HR管理的新职能，吸纳、挽留、激励、开发企业所须要的人才成为HR管理*的主要任务。企业向职员提供的产品与服务包括：满足职工的事业发展期望的共同愿景、提供充满竞争力的薪资机制及价值分享系统满足职工的多样化需求、提供持续的HR开发、培训，提高职员的人力资本价值的人力资本增值服务、授权职员参与管理、支持职员完成个人及组织发展目标。

新经济时代下人力资源管理的特征

正如中国思科（CISCO）公司总裁约翰·钱伯斯所言：“与其说我们是在购并企业，不如说我们是购并人才。”因此2023年人力资源管理培训多钱，在新经济时代里，人才具备更多的就业选择权与工作的自主决定权，人才不是简略地通过劳动荣获薪资性收入，而是要与资本所有者共享造就成果。因此，企业要敬重人才的选择权和工作的自主权，并站在人才内在需求的视角，去为人才提供的产品与服务，去博得人才的满意与忠诚。 #

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