2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十六)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十六)

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61、一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其( )，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。 #

A、标准化和合理化 #

B、合理性

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C、标准性 #

D、可行性 #

62、根据企业不同，分阶段引入绩效考核的( )和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。 #

A、制度

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B、理论依据

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C、评价标准 #

D、机制 #

63、工作绩效的影响因素有四个方面，即( )。

A、激励、技能、环境、机会 #

B、激励、技术、环境、能力 #

C、激励、技能、环境、关系

D、激励、技能、环境、知识

64、绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、( )和效果主导型。 #

A、态度主导型 #

B、行为主导型 #

C、工作主导型 #

D、一般主导型

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65、绩效管理必须( )。 #

A、定期化、制度化 #

B、系统化、规范化

C、长期化、规范化 #

D、制度化、规范化 #

66、效果主导型的绩效考评具有( )缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

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A、有短期性和表现性 #

B、系统性、规范性 #

C、长期性、客观性

D、长期性、系统性 #

67、与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。

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A、目标比较法

B、水平比较法 #

C、横向比较法

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D、纵向比较法

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68、绩效不佳的原因可分为( )。

A、总体原因和个体原因

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B、总体原因和组织或系统原因 #

C、个体原因和组织或系统原因

D、主观原因和客观原因 #